论国有企业思想政治工作与企业文化的融合

论国有企业思想政治工作与企业文化的融合

云增孝

陕西陕焦化工有限公司  711712

摘要：作为社会经济发展的支柱与领航者，国有企业的发展具有较高的现实意义。因而在国有企业建设发展期间，则需始终坚持党的领导，积极开展思想政治工作。同时，企业文化建设亦是企业发展不可缺少的灵魂支持，良好的企业文化不仅能够打造积极的工作氛围，亦能够增强职工的认同感及归属感，提高企业整体形象及竞争力。作为国有企业发展的两大核心力，只有将两者充分融合，才能够更好地推动国有企业的发展。基于此，本文就国有企业思想政治工作与企业文化的融合展开讨论，通过对融合发展的意义分析，提出两者的融合路径，以供参考。

关键词：国有企业；思想政治工作；企业文化；融合

引言：

在经济社会发展环境下，国有企业作为主要支撑力，其占据着重要的发展地位，不仅关系企业自身的发展，更是对社会及国家发展具有深远意义。作为国有企业建设与发展中重要的两大要素，思想政治工作及企业文化在国有企业发展中都占据着不可缺少的重要地位。结合新时期党的建设发展，国有企业则需加强思想政治工作落实，积极与企业文化高度融合，明确两者之间的联系及融合意义，促使两者能够相辅相成，给予国有企业建设与发展提供更优的支持。

一、国有企业思想政治工作与企业文化融合发展的意义

在国有企业建设与发展中，不论是思想政治工作还是企业文化建设方面，其对于国有企业而言都有着重要的价值意义。在新时代社会环境下，将国有企业思想政治工作及企业文化建设形成有效融合，具有诸多的现实意义。具体而言，一方面，在融合作用下，能够将过去单一且具有局限性的思想政治工作、企业业务经营活动范畴等有效打破。目前国有企业在开展思想政治工作上普遍存在脱节现象，即职工实质工作与思想政治工作的配合度较低[1]。就工作属性上而言，国有企业思想政治工作及企业文化的建设及实施原则都是以人为本，职工为企业主体对象，前者旨在对职工的思想教育，后者旨在激发职工工作积极性及态度，使职工能够明确目标，共同促进企业的健康发展。因此，两者在服务对象及理念上具有统一性，而企业文化在其中具有桥梁作用，因而能够有效实现融合发展，使两者的效用在融合作用下实现最大化发挥。另一方面，通过将思想政治工作与企业文化融合，能够将过去传统的思想实现有效革新、创新，能够更好地推动思想政治工作多方位的开展，使得企业职工能够获得更好的学习及发展平台。此外，通过将国有企业思政工作与企业文化建设充分融合，亦能够打造良好的党建政工工作环境，使企业政工队伍实现良好发展、核心竞争力获得切实提升，更好地推动国有企业的整体发展与进步。

二、国有企业思想政治工作与企业文化的融合路径

（一）以企业文化为支撑，落实思政工作

从两者的工作实质上分析，在与思想政治工作融合当中，企业文化可作为思想政治工作的支撑。首先，企业文化的建设能够为国有企业思想政治工作提供良好的工作氛围，有利于推进思想政治工作的顺利开展。企业文化的建设意义旨在创造并培养更具优秀品质的人才，使企业凝聚力逐步提升，从而促使思想政治工作有序展开。其次，通过企业文化的建设，还能够增强思想政治工作的实效性。新时代环境背景下，多元文化不断冲击企业文化，且不可避免的影响职工思想意识形态，从而产生各种问题，且难以有效解决。此时，企业文化则能够在其引导作用下，带领职工统一目标，完成企业规划[2]。因此，国有企业在开展思想政治工作时，则需依托企业文化的引导作用，提高影响力，从而提升思想政治工作效果。最后，企业文化具有其独特的工作形式，相较于思想政治工作而言，能够更好地补足其中存在的各类问题，为思想政治工作提供更多的思路、手段等参考，提高并明确思想政治工作的目的及规划，从而增强国有企业职工思想观念的有效改变。

（二）充分发挥思政工作在企业文化中的价值导向作用

与企业文化相同，思政工作同样作用于企业文化。因而在融合发展中，还需将思政工作的价值导向作用充分发挥。首先，思政工作的开展能为国有企业企业文化建设提供明确方向，在思想政治的带领下，推动国有企业进步发展的方向，使其能够与国家发展目标相一致，在党的领导下迈向新时代的征程，实现更好的发展[3]。其次，思想政治工作还能够增强企业文化的内涵。国有企业企业文化的建设多受地区文化等因素影响，而存在不同的差异。相较于民营企业而言，国有企业职工思想政治素养非常关键，因而对企业文化建设而言，思想工作的落实必不可少。最后，在思想政治工作的落实下，其能够对职工实现价值引导作用，使其能够逐步提升自身的价值理念、提高企业精神及道德素养等。其中，企业价值理念对企业发展的推进有着重要的意义，能够使职工构建起共同的行为规范。结合现阶段社会发展形式，国有企业所承担的社会责任不断增加，而通过思想政治工作，则可帮助职工提高其价值观，使其能够形成良好的自我意识，明确自身肩负的社会责任。企业精神则是立足于时代环境下的积极思想内容，亦是企业文化的重要组成。其主要包含集体主义精神、创新精神、脚踏实地精神等等，使职工的思想意识能够在此基础上实现进一步提升，从而构建更优的工作氛围，有利于促进国有企业的良好发展。而道德素养上，既是对职工职业道德的约束与提升，亦能够将国有企业的社会责任及目标有效表现出来

[4]。在国有企业思想政治工作中，其核心任务即是建设并提高企业职工的道德含义，保障国有企业能够依据相关法律法规生产与运营，打造更加和谐的工作环境。

三、结束语

新时代社会环境下，国有企业要想提升自身竞争实力，立足于变化的市场环境当中，则需提高对企业文化建设及思想政治工作重视，明确两者的重要性及相互间的关系，使之能够相互推进，形成高度融合，以便更好地推进国有企业的发展与进步。具体而言，在新形势下，国有企业在融合企业文化及思想政治工作期间，可从两者各自的角度展开分析，以企业文化为支撑、充分发挥思想政治工作的价值导向作用，使两者相辅相成，共同发挥价值作用，在满足时代发展需要的同时，推进国有企业的长效发展。

参考文献

[1] 张映发. 试论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J]. 经济与社会发展研究, 2019(10):1.

[2] 冯高洋, 李松津. 论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J]. 平顶山学院学报, 2021, 36(4):4.

[3] 刘一平. 论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合途径[J]. 内蒙古煤炭经济, 2020(18):2.

[4] 郭训旗. 论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J]. 现代企业文化, 2019(11):2.