如何进一步提高企业政工干部的劳动价值

如何进一步提高企业政工干部的劳动价值

付琛

山东新巨龙能源有限责任公司  274918

摘 要：时至今日 ，很多人依然参透不了 企业政工干部的劳动价值，认为政工机构的设置是多 余的， 思想政治工作可有可无。 这种想法无疑与党的政策方针、企业领导的要求和社会经济发展背道而驰。 笔者认为，虽然企业政工干部不是企业物质产品的直接生产者，但其工作可以间接产生经济效益和社会效益，作为企业思想政治工作的实践主体，政工干部担任着企业和社会的精神文明建设重担。 因此政工干部在企业发展中具有很大的劳动价值，应该进一步推广和弘扬，这样正是本课题研究的重点所在。

关键词：企业政工; 政工干部; 劳动价值

1 企业政工干部劳动价值被轻视的原因

随着社会主义经济的深入和发展，很多人对企业政工干部的看法存在偏颇，甚至轻视政工干部的劳动价值，其原因有三方面：（1） 社会主义经济的发展， 很多企业只看重物质文明建设，忽略了精神文明的作用，对于政工工作的主观认识先天不足在，在客观上没有将政工工作作为企业发展的重点来抓，导致企业内部其他部门普遍认为政工工作可有可无，这给政工工作的正常开展带来了 极大的困难， 政工干部的劳动价值形同虚设。（2） 政工干部队伍劳动价值的发挥需要坚实的群众基础， 但在企业的内部，年轻一代的工人不理解政工工作的内涵，认为政工工作因循守旧，再加上部分政工干部没有敏锐的洞察力和分析能力，开展的政工工作脱离工作实际， 未能道出广大职工的心声，使得政工工作群众基础薄弱。 （3） 政工干部工作本身存在不足之处，一方面是知识结构的更新未能“与时俱进”， 不适应企业的发展，在企业发展到一定程度之后，原本具有先进指导性质的知识经验，逐渐不适应新形势的发展需求，另一方面是政工干部受到思维习惯的影响，与年轻的员工沟通出现代沟，员工未能看到政工工作的真正意义，政工干部的劳动价值自 然不能够被重视。

2 企业政工干部劳动价值的客观评价

2． 1 政工工作专业性强

政工工作与企业的生产、财务、营销等方面的管理工作同样具备专业性的特点，关于思想政治工作非专业性的错误偏见，应该进一步纠正。 笔者认为，思想政治工作囊括了马克思主义哲学、政治经济学、社会主义学、党建理论、经济管理学、心理学、法学、历史等学科，需要在思想、政策和群众等层面上发挥指导方面的主观能动性。 由此可见政工工作的专业性要求，而这一点需要政工干部队伍保持先进性， 方可确保思想政治工作有的放矢。

2． 2 间接提高经济效益和社会效益

现代企业的管理离不开人才的培养，高素质的人才决定了企业的成败，对企业经济效益和社会效益的产生起到了巨大的推动作用。 而人才的培养，需要从理想、道德、文化和纪律等角度出发，调动人的工作积极性，满足企业发展的人才需求，推动企业经济利益和社会效益的发展，而人才的培养重担正是政工干部的职责所在，政工干部参与培养高素质人才，将思想政治的精神力量转化为物质创造力量，是具有创造性的劳动价值。

2． 3 保证企业与社会主义发展方向的一致性

思想政治工作社会主义发展的优良传统和政治优势，一切经济工作都必须与思想政治工作为前提，才不会偏离社会主义发展的方向。 为了保持企业发展的社会主义性质和方向，笔者

认为需要政工干部通过贯彻党的方针、政策和路线，深入开展细致的说服教育工作，将思想政治工作和经济发展工作相结合，使得企业的发展和社会主义发展方向保持一致。

3 企业政工干部劳动价值的进一步提高

3． 1 加强学习，提高政工干部的素质

社会的发展要求人们的知识和观念上进行不断更新，企业的发展也不例外，为了使得自 己的思想观念、知识结构等，符合社会和企业发展的实际需求，政工干部只有加强学习，提高自身的素质，方可进一步提高其劳动价值。 首先文化素质的提高，丰富文化底蕴和理论修养，不断汲取新知识，掌握哲学、法律、管理和历史等方面的基础知识，以便从各个角度融入到各部门的思想教育工作当中，针对性地开展工作。 其次是政治素质的提高，政治立场和政治态度是必要的前提，用坚定的共产主义信仰和社会主义思想武装自己，行动思想保持与党的一致，在贯彻党方针政策的同时，还要加强对政治、组织和工作纪律的认知程度，这样才能赋予思想政治工作的责任感和使命感。 再次是道德素质的培养，政工干部应该具备高尚的精神境界，用爱岗敬业的精神熏陶企业的工作氛围，以身作则为企业员工树立道德楷模形象，引导企业工作朝着健康向上的方向发展。

3． 2 提高观察分析的能力

思想政治工作的对象是企业员工，政工干部应该具备掌握企业员工思想动态的能力，以便针对性做好思想政治工作。 首先企业的政工干部要对整体的队伍现状展开分析，从多个角度

深层次分析队伍的思想状况，根据路桥企业的人力资源架构，笔者认为可分为普通员工、以工代干、普通干部和骨干领导四个队伍层次，通过政策引导、集体教育、环境改造和个别谈心的方式，掌握每个队伍层次的思想需求。 其次是针对个体的差异性，善于捕捉每个人或者每件事的思想苗头、行为习惯和发展倾向，政工干部应该从细微的变化中把握员工的情绪，通过客观分析，把握思想政治工作开展的决策。

3． 3 提高分析判断的能力

政工干部必须具备较强的逻辑思维能力，分析新形势的任务变化，抓住思想政治工作的重点： 首先是掌控全局，宏观分析企业内外部环境对企业员工思想状况的影响，制定长期的任务

规划，主次分明地安排年度、季度、月 度和周的工作，预测工作的开展效果，以便掌握工作的主动权。 其次是善于从细微的角度判断分析个人的思想动态，譬如具体的工作行为的效果，以及员工是否违反劳动纪律等，以逆向思维得出思想动态萌生的起因，从而更有针对性地开展思想政治工作。 再次是掌握科学分析判断的方法，其中包括定性和定量分析，譬如某员工迟到和早退，可以进行定量和定性分析，判断是属于偶然现象，还是经常性现象，从而决定问题处理的分寸。

3． 4 加强政工干部队伍的业务技能培训

政工干部的工作具有多元化的特征， 需要不断强化基本业务技能的培训工作， 才能够有目 的地开展工作。 近年来， 路桥企业开展了基层干部新闻写作、文秘等方面的培训， 很多政工干部接受了再教育，综合素质得以进一步提升， 但结合不断变化的社会经济发展形势， 基层干部职工还需要紧抓岗位工作需求加大锻炼的力度， 针对各自 的工作重点， 提高基本业务的技能水平。

4 结束语

综上所述， 政工干部在企业发展中劳动价值的客观评价， 对于政工工作的开展以及政工干部队伍的建设， 起到重要的意义， 但很多人不了解政工工作的意义， 对政工干部的劳动价值一知半解， 甚至认为可有可无， 这种想法无疑与党的政策方针、企业领导的要求和社会经济发展背道而驰。 政工干部不是企业物质产品的直接生产者， 但其工作可以间接产生经济效益和社会效益， 作为企业思想政治工作的实践主体， 政工干部担任着企业和社会的精神文明建设重担， 因此政工干部的劳动价值具有客观的现实意义， 为了进一步提高政工干部的劳动价值， 我们要通过加强政工干部的学习能力、观察分析能力、分析判断能力和业务技能， 才能够真正体现政工干部的劳动价值，推动企业的发展。

参考文献：

［1］ 刘立伟． 浅谈如何提高企业政工队伍的整体素质［J］ ． 科技向导，2011（08） ：225．

［2］ 张预华． 对国有企业思想政治工作改进与创新的思考［1］ 求实，2010（Z1） ：160-161．

［3］ 范雅芳． 浅谈如何提升企业思想政治工作的层次和水平［J］ ． 现代企业文化，2010（12） ：103-104．