精细化管理在企业党建思想政治工作中的应用

精细化管理在企业党建思想政治工作中的应用

王赵军

铜川市天然气有限公司  陕西省铜川市  727000

摘要：开展党建思想政治工作对企业自身的经营发展有着重要影响。然而，很多企业并不重视这项工作，以致无法发挥党建思想政治工作的效果，其作用价值也无法得到体现。本文对精细化管理在企业党建思想政治工作中的应用进行分析，以供参考。

关键词：精细化管理；企业党建；思想政治；应用

引言

高质量开展党建思想政治工作，能够改善企业内部工作氛围，对企业自身文化、思想、管理等方面建设发展均有积极影响，同时还能提高企业凝聚力，增强企业员工工作积极性，推动企业长远稳定发展。但目前很多单位对党建思想政治工作缺少正确认知，对其重要性缺乏了解，导致党建思想政治工作实际开展阶段还存在相关问题，使得工作开展水平偏低。针对此类情况，企业需及时对党建思想政治工作存在的问题进行分析，明确其重要作用，并根据企业自身情况和社会发展需求，制定更为合理有效的解决方案，进一步对党建思想政治工作内容、方法等方面进行创新优化，以提高工作开展实效性，促进企业发展进步。

1企业党建思想政治工作运用精细化管理的必要性

企业精细化管理的核心内容在于责任执行。伴随着社会的进步和经济的高速发展，社会对于企业的管理水平以及工作质量都提出了更高的标准和要求，企业的管理团队除了需要懂得各类技术之外，还需要懂得管理方面的知识，运用发展的建设理念，建立健全现代化的企业管理模式，才能够使得企业在战略目标的实施过程中获得源源不断的可持续发展动力。企业的党建工作人员将在开展企业内部的思想政治工作时，也需要将精细化的管理概念和管理方式融入到其中，建立出科学合理的党建工作管理体系。相关党建工作人员需要积极探索创新出更加新颖的党建工作形式，在企业内部举办多样化的党建文化活动，提升企业党组织的核心凝聚力与市场竞争力。通过精细化的党建思想政治工作管理方式，能够帮助企业职工建立正确的思想政治觉悟，形成良好的价值观，能够为企业创造出更多的财富，帮助企业实现更加长远的发展。

2国企党建思想政治工作中存在的问题

为保障国企党建思想政治工作的有效开展，国家应当加强对国企的监督管理，确保国企党建思想政治工作的持续推进。对于国有企业而言，应当将党建思想政治工作作为国企发展的重要工作内容，不断强化国企工作人员的思想政治意识。但国有企业的实际发展中，过于重视企业经济效益的提升，相关人员的思想政治意识薄弱，对党建思想政治工作认识不足，缺乏有效的思想政治宣传，使得国企工作人员的思想政治水平较低，对国企形象带来一定的负面影响。国企党建思想政治工作开展中，通过相应的思想政治理论，对国企发展方向进行合理分析，能够有效保证方向的正确，进而推动国企的不断发展。但在国企的实际工作中，相关国企并未认识到党建思想政治的重要作用，相关人员的思想政治意识薄弱，理论水平较低，因此在国企发展中未能充分发挥党建思想建设的重要价值，进而导致国企发展中存在不少的问题。

3加强企业党建思想政治工作精细化管理的措施分析

3.1提升企业对于党建思想政治教育工作的重视

企业要想实现长久的发展，必须要重视精细化管理在企业党建工作中的应用，这就要求企业的管理人员要高度重视企业的党建工作，做好思想政治教育工作，对于党建工作形成正确认识。同时，企业要真正的认识到党建工作对于企业未来发展的重要意义，以及企业的长久发展对于国家发展所带来的影响。企业应该将思想政治工作贯彻到实处。虽然企业开展党建思想教育工作并不能够为企业带来一定的短期效益，但是如果站在长远的角度进行分析，党建工作不仅会为企业带来一定的经济效益，还会为企业的发展带来更多丰富的力量。所以企业的领导层对党建工作的重视、应用于管理，并且能够将党建工作真正的落实到实处，同时对相应的工作内容进行精细化的管理，使得企业能够实现长期稳定的发展。

3.2提升企业党建工作的宣传力度

企业针对党建工作的宣传工作是促进党建思政教育效果的重要工作，对于提升党建工作的效用有十分重要的意义。良好的宣传工作能够为企业党建工作的开展提供更加顺利的工作环境。所以，企业必须要重视对于党建思政工作宣传的重视。企业中领导集体的作风将会代表企业整体的形象，并且会在一定程度上影响到企业的发展。所以，企业进行党建工作宣传工作的人员，需要结合时代的发展需要，应用信息技术手段，加大针对企业党建工作的宣传力度。同时能够掌握正确的宣传方法，将针对党建思政教育的宣传工作做好。宣传人员要根据党建工作的特点来丰富宣传的方式，利用多种媒体平台来对党建工作的内容进行传播，让人们以及企业的员工能够对企业党建工作的开展形成正确的认识。特别是对于企业的员工而言，应该使其真正认识到党建工作对于提升企业内部员工凝聚力的重要性，从而能够自觉的以更加饱满的热情对待自己的工作。

3.3强化党建工作的考核

想要确保党建工作的顺利开展，想要相关制度的约束与规范，这样才能使得党建工作人员进一步了解到党建思想政治教育工作的重要程度。对于企业的广大职工来说，企业在开展党建工作过程中所展示出来的工作态度以及工作开展的端正程度将会直接影响员工对待党建工作的敬畏感。因此，企业需要在企业内部建立关于党建工作的考核制度，优化精细化管理的模式，使得企业内部的职工能够更加重视党建思想政治工作，并积极的参与到其中。考核制度的建立健全，能够更加直接和精准的反应出企业职工在党建工作上的落实效果和落实效率。精细化的管理模式能够全面强化企业管理人员的管理水平，在党建思想政治工作上提供更加便捷的管理方式，党建目标也变的更加准确。

3.4重视党建思想政治工作

国企党建思想政治工作中，面临的主要问题是相关领导人员的思想政治意识薄弱，对党建思想政治工作不够重视，进而导致国企党建思想政治工作难以有效开展。国企领导人员应当加强政治学习，提高自身的思想水平，在国企经营管理中不能过度注重国企的经济发展，而应当以思想政治要求为基础，结合国有企业发展需要，为促进国企的发展与进步，不断调整和完善企业发展战略。国企领导人员应当充分认识到党建思想政治工作的重要作用，并加大对党建思想政治工作的投入，做好工作规划与部署，采取多种方式，加强国企工作人员的思想政治教育。在党建思想政治工作中，为保证思想政治教育的效果，相关政工人员应当强化自身的思想政治意识，并要做好时间、人力与资金等相关资源的规划与安排，合理调配党建思想政治教育资源。同时，还应当充分考虑到国企发展的经济效益与社会效益，对党建思想政治相关工作按照首要内容与次要内容进行合理的安排，保证党建思想政治工作的有序开展，才能有效提升党建思想政治工作水平。

结束语

精细化管理在企业党建思政教育工作中的应用具有较高的优越性，这样科学性更强的管理模式在目前被越来越多的企业所采用。因为精细化管理的应用范围越来越广泛，使得精细化管理在企业的日常管理工作中以及党建工作过程中都占据着重要的地位。

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