论新时期高速公路企业的思想政治工作

论新时期高速公路企业的思想政治工作

江岸

河南中原高速公路股份有限公司。河南郑州，450000

摘要：近年来，我国的高速公路事业得到了迅猛发展，高速公路通车里程数连年增长，极大地推动了区域内社会经济的增长。随着职工利益需求趋于多元化，生活方式、生活观念多样化，以及各种思想、文化互相融合和碰撞，说教式的思想政治工作已很难凑效，思想政治工作在思想的导向、方式和方法上面临着一系列艰巨的任务和严峻的考验，给企业的未来发展埋下了隐患。基于此，本文将对新时期高速公路企业的思想政治工作进行分析。

关键词：高速公路；新时代；思想政治工作；策略建议

1 新时代高速公路的特点

随着我国高速公路的快速发展，高速公路的项目呈现多样化的特点，并且所耗费的资金较多、施工规模庞大、参与人数众多、工作环境较为恶劣、工作内容较为枯燥。我们需要对高速公路有一个正确的认识，即并不是所有的设备都能够借助高速公路作为交通途径，高速公路也不是汽车的专用车道，但是农用车和装有违禁品的车辆，是不允许进入高速公路的。高速公路和普通公路的最大特点是左右车道中间划有一道分隔带，针对同向车道也要进行严格的划分，从根本上做好车辆马路的分道行驶，为交通安全提供一个更加和谐的环境。高速公路由于整体采用了完全封闭、全立交式的形式环境，所以车辆在高速行驶过程中也具有极高的安全保障。同时，高速公路除了道路本身的设置和施工设施较为完善，还具有很多传统道路本身没有的附属设施，包括保护车主安全的防护栏和反光标志、对道路进行监控的监控设施、紧急电话和高速公路服务区等。上述这些设施都使得每辆车能够迅速、安全且舒适地进行高速行驶，另外，这些设施的存在也使得远距离安全驾驶成了可能。

2 高速公路行业思想政治工作存在的主要问题

2.1 功能作用弱化

思想政治工作不仅是党的理论路线方针政策得以贯彻执行的重要保证，也是行业生存发展、和谐稳定的重要条件，不仅是教育人、引导人的重要载体，也是服务人、温暖人的重要渠道。从高速公路系统的情况来看，各运营企业普遍存在对思想政治工作地位作用的认识偏差，主要是缺乏全面眼光和政治眼光，仅仅认识到思想政治工作的显性意义，而忽视了思想政治工作的根本价值，造成思想政治工作配合多、引领少，对思想政治工作的重视程度普遍相对较低。部分企业甚至出现了“淡化论”“过时论”和“替代论”等错误思想，把思想政治工作当作“额外任务”，认为思想政治工作是独立于企业运营管理之外的工作，既费力耗时，又收效不大，忽视了思想政治工作凝聚人心、推动发展的重要作用。

2.2 方法手段单一

随着经济社会的发展，信息化、多元化成为了时代的主要特征，由于受各种价值观、利益观的冲击，职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性不断增强，生活方式、行为方式和思维方式等都发生了较大变化，但我们的思想政治工作仍然停留在传统的开开会议、念念文件、读读报纸，方式传统、方法简单、内容枯燥，创新力度和适应程度远远不够，跟不上行业改革与发展的步伐，缺乏行之有效的新方法、新思路、新措施，影响了思想政治工作的吸引力和实效性。

3 新时期高速公路企业的思想政治工作对策

3.1 坚持以人为本，充分尊重高速公路工作人员的人格

在社会不断进步的过程中，人们的思想观念也在不断发生变化，对自身利益和权益的重视程度在不断提升。在新的社会形式下开展思想政治教育工作，应坚持以人为本，充分尊重员工的个人人格，保护员工的利益和权益不受侵害，既能关注员工的思想动态，也需要给予员工充分的关怀，让其感受到来自企业和集体的温暖，提高员工的归属感，使其能在平凡的工作岗位中发光发热。具体来说，政工人员应在以人为本思想的指导下，对高速公路工作人员的工作和其思想中出现的波动进行充分的理解，依托自身的共情能力和换位思考能力，对员工的工作处境和想法进行深入思考，了解员工的真实想法，对员工出现不同思想动态原因的合理性给予尊重。以员工的长远发展角度为其解决其在工作中产生的思想矛盾，尊重其对工作的想法，尊重其对权利的诉求，对其进行正面鼓励和关心，充分体现企业的人文关怀，在员工和企业之间建立起感情的纽带，使其能充分具有集体责任意识。应善于发现，对员工工作中的优秀表现和进步给予充分地肯定和激励，不断提高高速公路工作人员的自信心，使其能认识到自身工作意义和价值。

3.2 关注职工的生活需求

“有家不能回”是高速公路职工在工作过程中无法解决的痛楚。同时，高速公路职工工作地点大多较为偏远，工作环境也大都不好，这对于高速公路职工的身体健康也是一种威胁。现阶段，政府和相关部门都在着重强调做好高速公路职工的思想政治工作，但是很少有人考虑到对高速公路职工的生活及工作条件进行改善。因此，从以人为本的理念出发，要做到对高速公路职工的工作及生活条件的改善。

比如，尽管高速公路职工的工作场地离城市较远，无法将新鲜的水果蔬菜及时送到工作场地，但是政府工作人员可以允许其进行土地开发，自己种植需要的水果和蔬菜，实现自给自足。这样不仅能够让高速公路职工每日吃到新鲜的水果蔬菜，同时也能够降低成本。在满足广大职工的基本需求之后，才能够保障其工作积极性，从而使得思想政治工作得以顺利开展和进行。

3.3 创建完善的职工思想政治教育网络体系

高速公路管理企业应重视与高速公路工作人员的沟通和联系，以政工人员为纽带，和班长共同配合，及时向员工传达企业的最新动态、工作重点、国家方针政策等，消除员工的孤独感，让其充分感受到自身工作的重要性，自己在企业运行中的不可或缺。打通员工发表意见和言论的通道，及时获知员工思想动态，为其解决工作中的实际困难。3.提高思想政治工作水平。员工的教育水平、成长环境、思维模式等众多因素都会对其思想动态造成影响，所以对员工的思想观念进行引导难度较高。因此，政工人员在开展工作时，应从员工的实际情况出发，关注员工的个体和阶段特点，在思政工作中抓住工作重点，通过与员工的沟通和交流关注其思想的变化，引导其及时走出思想上的误区，为员工的健康发展提供保障。

3.4 以企业文化落地为载体

思想政治工作以企业文化落地为载体，塑造不畏艰险、勇攀高峰的优秀团队。企业文化是企业在长期的生产经营过程中形成的价值观、经营理念、企业宗旨、企业精神和行为规范的总和，它是企业生存和可持续发展的原动力之一。在员工队伍中大力灌输企业的经营理念和企业精神，做到人人皆知，家喻户晓，自觉地按照行为规范做事。在企业利益的基础上，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的关系和良好的工作环境，提升企业品牌形象，推进企业的全面进步。

4 结束语

综上所述，高速公路管理企业应认识到高速公路工作人员面对的实际问题，以人为本，对其进行正面的心理疏导，及时为其疏通思想上产生的矛盾，肯定员工的个人价值，提高员工的责任意识，提高员工的幸福度，使其为企业和社会更好地服务。

参考文献：

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