加强国有企业党建队伍建设的思考

加强国有企业党建队伍建设的思考

邱会敏

大港油田公司天然气公司天然气处理站，天津市300280

摘要：在国民经济蓬勃发展过程之中，国有企业发挥着关键作用，占据着十分重要的位置，是影响经济发展的重要主体，在新社会环境下面临着较多的发展挑战，需要重视对自身的发展模式进行优化和创新。党建工作是国有企业发展过程中的重要工作内容，可以下达政府所传递的政策和要求，国有各种国有企业向着正确的方向发展。但是在以往的发展过程当中，国有企业将提升经济效益作为自身发展重点，没有认识到党建工作的重要地位，使党建工作出现了形式化的问题，难以发挥企业应有的功能和作用。在新环境下，必须加强党建队伍建设工作，强化国有企业综合竞争能力。

关键词：国有企业；党建队伍；建设策略

引言

习近平总书记多次指出，“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势”。加强国有企业党建能力建设是筑牢国有企业“根”和“魂”的重要保证，是国有企业不断发展壮大的动力源泉。新时代，提升国有企业党建能力必须与时俱进，不断适应民族伟大复兴新任务、企业发展壮大新需求以及职工队伍要求新变化，推动党建工作与企业发展、服务职工等管理工作实现全面融合。

1国有企业党建工作重要性

国有企业有效开展党建工作能够全面提升员工的思想意识，促进党组织建设顺利实施。企业能够对员工进行教育和引导，以持续发展的理念和奉献的精神感染员工，让员工在自身工作内容、企业发展和个人荣誉之间建立联系。企业内部发生矛盾问题主要是由于企业面临着不利因素，在解决问题时在一定程度上依赖于党建工作的实施效果。除了处理人与人之间的问题，党建工作在各职能部门间也会发挥纽带作用，在企业内营造和谐的工作环境。此外，党建工作能为企业文化的宣传拓展提供动力，全面提升员工的责任意识和工作热情。结合当前社会发展情况来看，社会发展形势日益复杂，导致部分人出现拜金等偏激的思想，这种思想意识不但会对企业发展形成阻碍，同时还会对社会发展产生一定的负面影响。对企业来讲，党是企业发展的重要指导，可在企业内发挥模范作用。在复杂的社会环境下，企业更需加大党建力度，持续优化创新，不但能够有效约束员工的行为，还可进一步提升员工的思想意识，调动其主观意识来参与企业的建设和发展。在企业内实施创新性的党建工作，还可有效避免出现腐败等问题，提升企业的市场竞争能力，促进企业良性发展。

2加强国有企业党建队伍建设策略

2.1坚持五种思维，学深悟透新思想

用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，是发挥好国有企业党建引领作用的基础和前提。要严格落实“第一议题”制度，教育引导党员干部提高政治站位，统一思想认识。要全面发挥基层党组织的定向把舵作用，做到党务工作和业务工作同部署、同落实。要组织党员干部通过品读经典著作、参加知识竞赛、参观红色基地等，创新开展学习活动，将学深悟透新思想作为发挥政治引领作用的重中之重。学深悟透新思想，需要坚持五种思维，即战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维。五种思维不仅是党员领导干部执政的必要条件，更是国企领导干部适应新形势要求，促进企业发展的必然要求，确保企业目标清晰、航向正确。坚持战略思维就是要善于观大势、谋大事，善于把握事物发展总体趋势和方向；坚持创新思维就是要大胆解放思想、转变观念，以思想认识的新飞跃打开工作的新局面；坚持辩证思维就是要善用辩证唯物主义观察事物、分析解决问题，抓统筹、抓关键、抓重点；坚持法治思维就是要善于运用法律手段解决问题和推进工作，切实提高规章制度的权威性；坚持底线思维就是要增强忧患意识，做好各种经营情况下的风险防控预案，牢牢把握工作的主动权。国有企业党员领导干部要积极培养这五种思维，确保生产经营过程中政策执行不变味、改革行动依法合规、员工队伍和谐稳定。

2.2“党建+青年人才培养”创新

青年人才培养是国有企业可持续发展的重要基础，也是党建活动开展应当重视的重要内容。在党建活动开展过程中，要以青年职工为突破口，全面创新“党建+青年人才培养”活动形式。针对青年员工群体思想动态形势复杂、人才培养平台建设滞后、队伍凝聚力不足等方面问题，党建部门应当充分发挥自身在活动组织和思想政治教育方面的优势，强化对青年员工思想意识变动方面的分析，建立主动性、服务性，以青年员工群体为主体的团员组织，举办知识竞赛、研究论坛、成果展示等多种形式的活动，为青年员工创造更多的活动参与机会，激发青年员工向党组织靠拢的积极性，以此更好地实现党组织的引领作用，带动青年员工与企业同步成长，为企业可持续发展奠定坚实的人才基础。

2.3加强党员干部队伍建设

一是要创新建立基层党组织体系，将党组织建在基层、车间、项目生产一线，持续优化组织结构，实现党的基层组织在国有企业全覆盖。要着力打造一支政治坚强、业务精通、作风优良的基层党组织队伍，选优配强党支部书记和专职党务人员，做到班子健全、结构合理、分工明确。要切实加强基层党务干部培养和使用，打通党务和业务干部流转通道，夯实国有企业党建基础。二是突出抓好基层党员干部的能力建设。必须跟上新时代要求，不断努力学习、提高技能，创业干事，充分发挥带头作用、骨干作用、桥梁作用。新时代国有企业党建创新，既要培训提升基层党组织领导班子抓党建的专业化水平，增强履行党建工作责任人的能力，解决好“不会干”的问题；更要培养打造一批优秀党务工作者，以全身心融入基层组织，专心专职专业从事党务工作，解决好“没人干”的问题。三是要加强创新型党务干部的培养工作。要加大国有企业创新型党务干部的培养力度，多形式、多途径地加强创新能力、决策能力和组织协调能力培训，引导党务干部跟上新时代党建工作的变化要求。同时要组织轮岗交流、“走出去”学习等有效途径，使党务干部保持党建创新的激情活力。四是加强全体党员教育管理。要根据形势任务，从实际出发，以增强党性、提高素质、发挥作用为目标，把加强党员教育管理与目标管理有机结合起来。要推进支部标准化创建工作，通过党员责任区、党员示范岗等激励机制，激发党员的参与热情和创造活力，不断提高全体党员的综合素质和能力水平。要立足岗位实践，强调在生产一线践行宗旨、充分发挥党员的榜样示范带动作用。

2.4对现有人力资源进行重新配置

选拔一批业务能力强、政治素质高的人才进入到党务工作队伍以及党组织领导岗位。只有让这些人才结合自身的优势与特长开展党建工作，才能真正做到党建与生产经营融合，发挥好人才“领头雁”的作用。同时，要做好人才调研工作，确保人才能够得到合理配置，做到党建工作全覆盖。四是要创新培训方式，做到培训内容多元化。要进一步通过案例教育会、理论研讨会、实务交流会、网络学习、党校进修等方式，全面提升党务人员的综合素质，强化党务人员的党性。

结语

总之，国有企业党组织必须重视党建工作队伍建设工作，从更高的站位来谋划和落实这项事关企业发展的重点工作，为企业发展提供有力的人才支撑和保障。

参考文献

[1]习近平谈治国理政：第2卷[M].北京：外文出版社，2017.

[2]莫荣剑.“12345”路径促国有企业党建工作与业务工作深度融合研究[J].广西电业，2020（10）:42-45.

[3]习近平谈治国理政：第1卷[M].北京：外文出版社，2018:403.

[4]本报评论员.坚持党对国有企业的领导不动摇[N].人民日报，2016-10-12（4）.