关于钢铁企业政工工作的创新方法探讨

关于钢铁企业政工工作的创新方法探讨

廖汉飞

广西柳钢中金不锈钢有限公司   广西 玉林  537000

摘要：当前我国社会经济高速发展，与此同时也推动了钢铁企业的发展进程，而政工工作则是推进钢铁企业发展中的重要内容，一方面能够促使钢铁企业工作更为规范合理；另一方面也能够从整体上提高企业经营效益。但就当前钢铁企业政工工作现状来看，因各方面因素带来的影响，使得钢铁企业政工工作还是存在很多不足之处，对其正常经营、未来发展都具有一定阻碍影响，就此本文对钢铁企业政工工作的创新方法进行探讨，以供参考。

关键词：钢铁企业；政工；创新

前言：现阶段，我国钢铁领域竞争日益激烈化，为促使钢铁企业在这样的市场竞争背景下谋求发展，发挥其所具有的竞争优势，这就要求企业提高对职工综合素养的重视力度，而这也就体现出政工工作的重要性，但就当前钢铁企业政工工作现状，还是存在很多不足之处需要进一步改进。就此本文探讨钢铁企业政工工作创新方法，具有一定现实研究意义。

一、钢铁企业政工工作现状

（一）员工思想

就钢铁企业本身的特征来讲，具有生产任务量比较繁重，职工工作内容非常辛苦，因此也就普遍存在“重生产轻管理”的思想，职工将时间和精力全用于生产业务分配上，没有对思政教育给予高度重视态度，以上也就使得职工思想、信念相对弱化，过于重视经济方面的利益，也没有意识到个人思想与企业、个人未来发展联系起来，多数情况下都选择应付的形式进行处理，以上也就使得钢铁企业政工工作开展不顺利，必然会对一线职工生产积极性产生影响[1]。

（二）工作方式

钢铁企业政工工作，与其他工作同样需要迎合时代发展进行创新，对以往所采用的管理方式、理念进行更新才能充分发挥其在实际管理中所具有成效。但就当前钢铁企业政工工作现状来看，还是应用以往传统工作方式，没有对此进行创新，这就使得企业政工工作缺乏活力，大多情况下都选择以灌输式、填鸭式进行国家党政文件宣传，很难将职工参与积极性激发出来。特别是在当前信息时代快速发展背景下，政工工作与信息技术没有深度结合，使得政工效率低下，对工作深入开展产生一定影响。

（三）工作效果

钢铁企业政工工作的进行存在阻碍，这是因为现阶段政工队伍没有迎合新形势发展要求进行创新所形成的。就当前钢铁企业政工队伍现状来看，从事政工工作人员基本是经验相对丰富的年长者，一方面没有深刻理解国家先进理念；另一方面对当前最新理念、专业的理解也比较少，无法迎合现代社会所提出的创新要求。除以上之外，钢铁企业政工队伍中技术、信息等人才数量较少，且在人员安排上也非常随意，没有制定相应的奖惩、考核机制，无法满足当前社会发展对政工工作提出的要求，对企业未来发展有不利影响。

二、钢铁企业政工工作的创新方法

（一）培养政工工作人员创新观念

要想从根本上创新钢铁企业政工工作观念，其根本创新主体在于钢铁企业政工工作人员，具体来讲：其一，在钢铁企业内部打造“人人想要创新、人人敢于创新”的政工工作环境，一方面积极将青年群体引进钢铁企业政工工作团队中来，通过向企业输入具有激情、思维灵活，且对当前时代社会发展所倡导精神有一定了解的年轻血液，培养其担任钢铁企业政工工作这一岗位职责的专业能力，以此将年轻群体在政工工作中所具有的创新能力发挥出来，以此转变传统政工工作观念；其二，作为钢铁企业，应鼓励并倡导政工人员进行创新，作为企业中的领导头应起到带头示范作用，将当前最新的创新理念传播至政工工作中，在日常工作中鼓励政工工作创新性行为，针对政工工作创新设定相应的奖励或奖项，将此颁给在政工工作中具有创新行为的人才，在企业内部构造创新氛围，以此打破原本钢铁企业政工工作的死板氛围，促使政工工作更加灵活、有趣。

（二）提高政工工作人员综合能力

其一，作为钢铁企业的政工工作人员，应积极学习专业理论知识，通过以此不断扩充自身知识库，积极学习我党政策、发展理论，尤其是在当前新时期社会发展背景下我党提出的新思想观念、新知识等，针对难以理解的知识应加大研究力度，并对此做出相应见解或看法，而不是照抄照搬我党理论，不断强化自身在钢铁企业政工工作中的综合能力；其二，作为钢铁企业政工工作人员，还应具备一定的协调组织工作能力，这主要是因为政工工作，所涉及到的人员数量较多，工作内容也比较繁杂，为有效保证钢铁企业政工工作有序开展，这就要求政工干部提高自身在协调组织方面的能力，能够在未来工作中严格把控各项工作环节，以此提供政工工作效率和质量[2]；其三，除以上之外，政工人员还应具备语言表达方面的工作能力，因政工工作内容非常专业，如果钢铁职工无法快速掌握和了解，这就要求政工干部用相对通俗、职工能够理解的语言进行阐述；与此同时，还要加强自身与企业职工之间的沟通和交流，在沟通和交流过程中促使职工深化理解政工工作内容，对后续顺利开展政工工作具有重要意义。

（三）创新钢铁企业政工工作内容

钢铁企业在进行政工工作时，首先应对自身发展实际进行全方位的分析，与企业基层职工保持紧密联系，只有从企业实际、从基层职工的角度作为出发点，才能在企业中有序开展政工工作。随着当前社会经济快速发展，文化思想内容也随之更加丰富，企业内部工作性质也应该发生相应改变，基于上述背景，作为钢铁企业应深入市场发展环境下进行分析，在此基础对企业现有的政工工作内容创新，对现有工作方法进行优化和改良，促使企业职工吸收到更为科学、前沿的政工工作信息，并采取有效措施对企业职工进行引导性教育，通过以上对顺利开展政工工作效力具有重要教育意义。但其中还需特别注意的是，开展政工工作，其根本目的在于推动企业在当前社会领域中的整体发展，因此在正式进行政工工作前应明确工作目标，找准政工工作内容的切入点，并将当前钢铁企业发展需求考虑其中，创新政工工作内容。

（四）根据职工需求开展政工工作

其一，要想充分发挥政工工作实效性，还需要钢铁企业对政工工作方式进行创新，通过将自我与外部两种教育形式结合起来，基于自我教育来激发职工在职工的主观能动性；以外部教育为开展自我教育提供发展方向，进一步扩充政工工作内容；另外，企业可通过组织职工开展多样化政工活动，积极应用现代信息手段，借助微信、微博等方式转变时间地点的约束，促使职工积极参与到活动中，在感受活动趣味性的同时规范职工行为，树立正确政工意识[3]；其二，作为钢铁企业，应始终将职工作为核心地位，与企业生产实际融合起来开展政工工作。具体来讲，钢铁企业政工工作要想切实改变以往以管理、企业发展作为核心的工作模式，应贯彻“以人为本”的思想观念，深入基层关心职工，了解职工在工作中的需求和建议等，以职工喜爱的方式进行政工工作。与此同时，还要重视其与生产实际融合性，真正做到求真务实，解决问题，可通过制定机制的方式来起到驱动作用，例如奖惩机制、责任制等，促使职工能够主动完成工作，将个人利益与企业发展结合起来，这对钢铁企业未来长足发展具有重要意义。

总结：综上所述，开展钢铁企业政工工作，首先要求政工工作人员意识到做好自身工作对企业未来发展而言的必要性，承担起所具有的工作职责，不断提高政工干部综合素养，结合当前钢铁企业政工工作实际，对政工工作方法进行创新，以此提升钢铁企业在市场经济下的竞争实力，推动自身健康长足发展。

参考文献：

[1]肖雪峰. 浅谈钢铁企业政工工作困境及对策[J]. 消费导刊,2020(13):242-242.

[2]娄丽萍. 刍议钢铁企业政工工作的创新策略[J]. 新商务周刊,2019(7):162-162.

[3]杨克强. 钢铁企业政工工作困境及创新策略[J]. 现代企业文化,2021(13):92-93.