国企党建和思想政治工作的实践与探索

国企党建和思想政治工作的实践与探索

叶楠

上海能源科技发展有限公司  上海   201100  

摘要：在企业中，党建和思想政治工作为其重点所在，尤其是对国企而言，其党建与思想政治工作的开展，也担负着维护企业形象，以及宣传国家政策的重任。但是，在具体实践中，国企党建和思想政治工作也有诸多问题存在，并对企业的长远发展造成了阻碍，因此，为了促进国企党建及思想政治工作有效性的提高，需对企业的日常经营管理加以强化，高度重视对以上工作的研究，进而方可为国企的健康、良性发展提供有效保障。

关键词：国有企业；党建；思想政治工作；实践与探索

我国是一个一党执政的社会主义国家，而国有企业是直接由中央领导或运营的企业，该类企业在发展期间，要做到坚持党的内部组织建设，以便使得国有经济在我国社会经济结构中的主导地位，可得到加以巩固[1]。国企在完成国家所交付的经济任务后，国有经济才能够在其他经济的发展中发挥更好的带动功能。但是，伴随社会的高速发展，全球经济呈现出了一体化的模式，这也使得市场间的竞争日益激烈，在国企内，只有做好党建及思想政治工作，才能够在领导干部及员工中树立正确的思想观念，以此带动企业的稳定发展，国有经济在社会经济中的主体地位也可得到有效巩固。

一 国企党建和思想政治工作开展的重要性

（一）有助于增强企业的凝聚力

目前，市场间的竞争日益激烈，国企在发展中也面临着良好机遇。在上述背景之下，有必要对国企发展中存在的问题开展深入探究，以此，推动企业整体凝聚力的提升[2]。如今，在新的发展形势下，国企所面临的冲击也是巨大的，尤其是网络的广泛普及，不仅推动了信息的高速传递，同时，也造成了部分腐朽文化的传播，使得少数员工在思想政治观念方面出现了问题，进而对自身工作效率的提高产生了诸多不利影响。党建及思想政治工作的开展，能够帮助企业员工对社会发展趋势做到准确了解，准确认识到市场当中的竞争所在，并结合自己的任务，开展更加高效的工作[3]。同时，对企业员工来说，能够具备更加坚定的信心，积极做好自身工作的同时，为国企发展贡献自己的一份力量。

（二）利于营造企业的良好形象

在我国的经济发展当中，国有企业发挥着至关重要的作用，并且，还会关系到社会繁荣发展及稳定，这也在一定程度上，凸显了国企在国家发展当中所具备的重要性。借助党建与思想政治工作的开展，对企业良好形象的维护，是能够发挥其积极的推动作用的。随着改革开放的不断深化，国企也面临着转型与发展的关键阶段，但是，部分企业对模式转型并未引起高度重视，也未依照市场需求开展业务结构方面的调整，导致出现了连年亏损，甚至倒闭。而优质的国企为了积极面对市场挑战，提高自身对市场的敏感度，积极吸收先进的企业管理理念和模式，以此推动自我转型，进而获得了较大的市场发展机遇。即便如此，在社会当中，仍有民众对国企抱有偏见，其原因为：国企内员工的工作效率相对较低，且忽略了个人在自我技能方面的提升。借助党建和思想政治工作的开展，则能够使得上述员工对自己的工作环境做到准确了解，激发其进取心，进而，能够在之后的工作中不断进行自我提升，通过强化自身的技能锻炼，实现自身综合素质水平方面的提高，以此，方可达到为社会服务的目的，并且，还能为社会的经济发展增添新的活力。党建和思想政治工作的开展，利于国企在社会中树立良好的企业形象，使其成为其他民营企业所学习的榜样，所具有的社会价值也是尤为重要。

二 国企党建和思想政治工作开展的重要性

目前，随着时代的进步与发展，社会在党建和思想政治工作方面，也提出了新要求，国企要做到与社会发展相适应，则需结合自身状况提高对思政工作的重视。但实际党建工作开展期间，思政工作当中仍有诸多问题存在，具体为：

（一）党建工作的职能逐渐弱化

目前，大多数国企在实际发展期间，大多是侧重于自身在经济效益方面的提升，忽略了党建和思想政治工作建设。该情况出现的原因为：国企内的有关领导忽略了思政工作的重要性，缺乏对该工作的深刻认识。有的国企在思政工作开展期间，大多是停留于表面，并未深度实施，这也阻碍了党建工作职能和作用的发挥，进而制约了企业在经济效益方面的提高。

（二）思政的工作方式固定且单一

有的国企在党建和思政工作开展期间，因受传统工作理念的影响，仍是沿用的传统且单一的工作模式，并未在此基础上进行转变和革新。伴随社会的进步与发展，传统思政工作已无法适应社会发展，并制约了国企的发展，单纯应用传统的工作方式，只会让思政工作变得呆板且固定，严重影响了该工作在质量和效率方面的提高。所以，亟需对党建和思政工作的开展模式加以创新，以便使其做到与时代发展相适应。

三 国企党建和思想政治工作的创新性策略

（一）提高对党建和思政工作的准确认识

在国企当中，若要开展党建和思想政治工作，则需要全体员工的及参与，并对该项工作开展的重要性做到准确认识。在思政教育期间，需通过有效引导，促进企业员工对该项工作在重要性方面的认识，提高员工的准确认知，尤其是在思想层面的认识。同时，在新的发展背景下，国企在思政工作开展期间，还需严格依照党的要求，在经营生产期间，注重对员工在思想政治意识方面的培养，使其能够对思政工作开展的紧迫性与必要性做到准确认识。同时，还应进一步加强对思政工作的宣传，比如，结合企业自身状况，针对党建和思政工作的开展，制定与其相关的宣传海报、手册等；定期组织企业员工开展党建和思想政治工作会；定期或不定期开展党建主题晚会、演讲竞赛等的思政活动，凭借上述多种活动的开展，可实现对员工积极性的充分调动，提高对党建和思想政治工作的准确认识，进而为该工作的开展奠定坚实基础。

（二）注重思政工作内容及方式方面的创新

在问题分析中发现，传统党建和思想政治工作的开展，已无法适应企业的实际发展需求，同时，还制约了党建工作的具体开展。所以，在具体工作开展期间，国企需结合自身状况，进行思政工作内容、方式等的变革和创新，从而促进思政工作在开展有效性方面的提高。另外，国企在思政工作开展期间，需将相关的政治准则作为基础，在变革和创性的同时，还要做到与有关要求的相吻合。比如，国企可通过与网络化的信息技术相结合，借助企业的内部网站，进行党建和思政工作有关内容的推送与更新；同时，还应将党建和思想政治工作纳入到企业的发展规划当中，使其能够成为国企当中的一项系统性工作，党建的工作效率也可随之提高，该工作的实际应用价值自然可得到有效发挥。最后，国企还需结合自身状况，进行监督和管理机制方面的不断完善，使得各项思政工作均能够得到有效落实；或者，针对有关思政工作人员，可建立与之对应的奖惩制度，结合其工作表现，给予精神或物质方面的奖励，而表现较差者，结合其程度给予适当处罚。以上多种方式的开展，均可对企业员工的自身行为做到有效约束，激发其工作的热情和积极性，能够积极投入到当前的工作当中，党建和思政工作的效率及质量，也就可得到同步提高。

四 总结

国有企业在党建和思想政治工作开展期间，因受多方面因素的影响，使其不可避免的会存在漏洞或不足，正是由于该情况的存在，才会对党建工作的开展进程造成了诸多不良。所以，国企需结合以上诸多情况，大力推进在企业文化方面的建设，强化人才投入力度，进行相关机制的不断完善，以此，方可推动党建和思想政治工作的有效开展，其指导功能也可得以充分发挥，还可为国企的长远、可持续发展奠定坚实基础。

参考文献

[1]刘可钦,石磊.加强思想政治工作传承红色基因的实践与思考[J].中国教育学刊,2021(S01):3.

[2]陈清华.新时代思想政治工作的核心理论基础与路径创新[J].宁夏社会科学,2020(5):6.

[3]柯绍清.党的十八大以来国有企业党的建设研究述评[J].思想理论教育导刊,2022(1):7.