[供1]“互联网+”时代的企业政工思想工作[供2]创新路径

[供1]“互联网+”时代的企业政工思想工作[供2]创新路径

牛俊荣

国网谷城县供电公司 湖北 襄阳 441700

摘要：思想政治工作是企业长期发展的重要影响因素。在“互联网+”[供3]背景下，员工处于信息爆炸的时代，思想动荡较为严重，思想政治工作的重要程度也不断提升，需要提出新思路和新举措。基于此，文章简述了“互联网+”企业思想政治工作发展的背景，分析了互联网对企业思想政治工作的促进作用与挑战，在此基础上提出了几点“互联网+”时代企业思想政治工作的创新路径，以供相关企业参考，助力其未来更好发展。

关键词：互联网+；企业政工；思想政治工作

企业始终是经济流动的重要环节，也是国民经济发展的命脉。加强企业员工思想政治建设，能够为企业的发展提供坚实基础，对于企业的凝聚力增强具有重要推动作用，使企业能够持续健康发展。作为当前世界上最先进的生产力之一，互联网的重要性是比较突出的，思想政治工作需要顺应互联网时代发展的需要，充分做到与时俱进。

1. 企业思想政治工作的重要性

习近平总书记多次强调，每一个企业必须要做好思想政治工作。做好企业思想政治工作不仅可以提高企业的生产效率，同时在宏观上也可以使我国企业更好地适应国内外复杂的环境。同时各个企业职能部门在开展企业思想政治工作中，必须坚持“以人为本”的理念，开展个性化教育。对于部门工作人员，要根据部门的特点，做好思想政治工作。对于一线员工，我们必须根据员工的具体情况做好思想政治工作。为了使思想政治工作更有效率、更个性化、更符合员工的需要，在党组织内部，有必要增加针对新形势下对员工进行分析的领导会议，做好企业思想政治工作。[供4]

2. 互联网对企业思想政治工作的促进作用

2.1快速连接，实现了实时沟通

多媒体的普及程度逐渐提升，人们在多媒体数据平台的基础上实现生活和学习的即时沟通，促使人与人之间的交流能够超出地域的界线。而这也是互联网络为人们提供的方便，在“互联网+”时代从事企业思想政治工作能够为人们提供更加快捷的沟通和学习的途径，从而促使人们之间做到及时沟通和交流，提升交流效果。

2.2及时关注动态，得到更为积极的反馈

在互联网基础上衍生出多种社交平台，而人们也在网络社交平台中对自身的观念和情绪充分表达出来，对企业的思想政治工作而言，网络社交平台能够更好地体现出思想政治工作效果，企业能够及时了解到企业员工的想法和心声，准确掌握员工表达的意见和看法，从而能够有效改善多数员工不愿意直接反馈自身问题的现象。所以，在“互联网+”时代开展企业思想政治工作，能够及时地收集员工的心声，对员工们的最新动态加以关注和重视，并且获得积极有效的反馈，在这一基础上采取针对性特点突出的解决策略。

2.3尊重个性，重视个体的需求

通过思想政治工作对员工的实际问题加以解决时，就不能使用以偏概全的方式开展，这就需要思想政治工作人员重视员工自身的需要，为员工提供必要帮助，促使思想政治工作的成效更加显著。在“互联网+”时代，多媒体促使社会的开放性特点更加突出，而这一开放性能够促使企业在从事思想政治工作时更多地进行社会实践活动，有效改善思想政治工作形式，对员工的个体需求和体验更加关注和重视，促使思想政治工作更容易被员工接受。

3. “互联网+”时代企业思想政治工作的创新路径

3.1整合互联网资源，进行工作模式的创新

互联网之所以能够快速的发展，是因为它具备时效性、普遍性、信息资源的丰富性、交互性、多媒体等社会平台和媒体平台的特点，这些特点为企业思想政治工作的内容和方法创新提供了机遇。[供5]在工作内容的宣传方面，可以利用新媒体平台的传播优势来宣传思想政治理念和传播企业文化。例如，利用公司自己的门户网站[供6]，积极展示企业文化魅力，树立良好的企业形象，推广员工风格；同时，以文字、视频、图片、漫画、H5等多媒体视觉互动方式，对思想政治工作的微信公众号进行运营维护，生动传达学习信息和材料，这样宣传的效果就会很好。同时还可以充分利用网络平台上的优秀思想政治工作资源，结合自己的实际情况合理地融会贯通。在员工教育方面，可以通过线上和线下同时开展培训工作，从而使他们更好掌握思想政治工作的工作方法，同时以微课堂、微讲座、视频会议、在线知识竞赛、反馈收集等形式进行创新学习，从而提高他们的学习效率。当今是一个信息化的时代，传统的学习工作方式已经跟不上时代的发展，思想政治工作者只有不断学习新的知识、新的理论才能更好地开展工作，不被时代所淘汰。

3.2进行制度的创新

在互联网的时代，在加强员工素质和能力的同时，加强企业思想政治工作的相关制度建设更为重要，新时期企业的经营需要严格的制度管理。国家的管理是有规律可循的，企业的发展也需要制度的约束，从而不断规范思想政治工作团队的行为。在企业思想政治工作制度建设中，可以建立切实可行的激励机制，为优胜劣汰的管理理念营造竞争氛围。同时，建立合理的人才储备机制，不断更新公司的用人机制，提高员工的自我学习能力。适当提高思想政治工作者的福利水平，激发他们工作的积极性。

3.3管理体系的创新

建立健全的管理制度不可能一蹴而就，它需要一个缓慢的过程，这个过程会随着市场经济的变化而发生变化。面临着复杂的国内外竞争形势，企业的发展也需要不断地与时俱进。因此这就要要求政工管理者要不断创新工作思路，探索新的管理方法，逐步完善管理制度，同时结合个人的具体情况制定明确的工作目标，充分发挥自身的潜力。同时政工工作者的工作计划应纳入企业的统一规划。而且在进行思想政治工作的规划时，个人的规划而应与企业的总体规划相结合，而不是独立的计划。同时管理系统的建立和改进同样需要政工工作者共同努力，这个系统需要群众的监督，这样才能让群众满意，国家放心。

3.4树立以人为本的发展理念

无论企业发展到何种程度，人才始终是企业发展的核心。在发展过程中，尤其在“互联网+”的时代背景下，企业不断制定和完善新的政策和管理理念，但是无论怎么发展都应该确保员工的主人翁地位，让员工感受到企业的关怀，这样才能形成企业的凝聚力。让员工有参与、了解、监督企业的权利，特别是与公司的规划、录用工作密切相关、对员工透明的事项。只有当企业的员工对企业有信任感、归属感时，他们才会站在企业的角度，为企业的发展尽心尽力。思想政治工作者合理利用理性和情感来帮助员工解决根本问题，使员工没有烦恼，才能激发员工更好地为企业服务。

总结

互联网时代是面临众多机遇与挑战的，互联网下展开企业思想政治工作需要企业领导的重视和相关工作人员的积极负责，还有基层的配合。这是合作进步的过程，目的在于企业能够树立正确的思想政治观念以保证其能够长远发展。

参考文献

[1]王芳，郭继承.对“互联网+”时代铁路企业思想政治工作的探索[J].理论学习与探索，2018（06）：45-47.

[2]徐金霞.“互联网+”时代企业思想政治工作的创新路径[J].企业改革与管理，2018（20）：186+[供7]194.

[3]叶明红.“互联网+”背景下思想政治教育工作的思考[J].赤峰学院学报（汉文哲学社会科学版），2018（09）：122-124

[4]王福才.国有企业“互联网+”思想政治工作”的必要性及实现策略研究 [J].科教导刊（下旬），2018（07）：158-159

[供1]修改完成之后能否先帮忙核对一下

[供2]此处为思想工作，后面都是思想政治工作，是否不对应？

[供3]有些地方有双引号“”，有些地方没有，是否需要统一？

[供4]此句有问题，建议删除，德兴铜矿？

[供5]此段不通顺，建议检查修改

[供6]目前，门户网站应该已普及，建立可否改成利用？

[供7]此处是否应为“-”