“互联网+”背景下国企党建工作研究

“互联网+”背景下国企党建工作研究

赵馨

广西上横高速公路有限公司  广西壮族自治区南宁市530400

摘要

当前，移动互联网日益迅速发展，给国有企业党建发展提供了很好的便利平台，一定程度上也拓宽了国有企业群众基础，丰富了国有企业党建的方法手段，为国企传统的党建工作方式带来了改革契机，党务管理信息化、思想政治教育多样化、党建工作透明化等一系列创新都与互联网信息化密不可分。本文从“互联网+”大背景下分析国有企业党建工作的现状，发现其存在口号化、形式化、短期化等问题，再从互联网技术本身、党建工作对象角度以及国企党建工作者角度提出互联网信息化推进国有企业党建的建议。

关键词：互联网+  大数据国有企业党建

2015年政府工作报告中提出：制定“互联网+”行动计划，推动移动互联网、云计算、大数据、物联网等与现代制造业结合，促进电子商务、工业互联网和互联网金融健康发展，引导互联网企业拓展国际市场。“互联网+”计划从启动到现在才经过数年的发展，现代化的信息技术与传统行业的深度融合正在逐步加快。而在我国国有企业改革不断向纵深发展的今天，“互联网+”时代的到来、现代互联网技术的迅猛发展也为国有企业党的建设工作开辟了新道路。但科技也是一把双刃剑，给国企党建工作带来新的发展契机的同时也产生了新的问题，带来了新的挑战。互联网技术带来传播信息的多元性，利用其传播上的优势，能够拓展国有企业党建工作的深度，让国有企业的党建工作紧跟时代的脚步，时刻保持党的先进性，那么如何运用互联网+推进国有企业党的建设成为国企党建工作者开展党建工作的重点之一。

一、“互联网+”背景下国企党建工作的现状

1.国有企业“互联网+”背景下的党建形式

在互联网信息化的大背景下，上到中央党建，下到地方基层党建，除却一些相对落后地区的党建信息化程度不深，基本上全国党建已进入信息技术化时代。国企党建工作也紧跟时代发展潮流，建立和利用党建网站进行思想政治宣传；利用QQ群、微信群开展党建活动，方便快捷的即使沟通功能，让党员不再是单一的接受者，更多的是加强了党员的沟通交流，加强了普通党员参与党建活动的积极性；而现阶段发展到的新媒体时代微博、微信公众号、移动APP等平台的使用，则给国企的党建工作带来更多的形式与内涵。

2.当前国企“互联网+”党建工作的益处

互联网信息化增强了国企党建工作的透明度。在利用互联网技术开展党建工作的同时，国有企业能够主动通过互联网亮出身份、亮出任务、亮出成绩，将党建工作通过互联网渠道公开出来，接受广大职工群众的监督，增强了国企党建工作的透明度。一方面能够促进国企党建工作各项任务指标的完成，另一方面无形中也能够促进不同企业、不同层级党建工作者之间进行互相考核评比。

互联网信息化让政治参与变得大众化。党员和广大职工群众能够透过互联网这扇窗户，快速了解党建动态、国家政治大事等；另一方面，参与到其中的党员可以通过互联网这个公开的平台发表自己的看法和表达个人的意志，从而更主动、更积极地参与党内政治生活和党组织的各项活动，也能让上级党委了解到基层党员、群众的思想动态，做好思想政治教育工作，把握舆论导向。

二、“互联网+”时代国企党建工作中存在的问题

“互联网+”这个词的出现也只有短短的两年，但互联网技术发展却是十分长久了，早已深入到人类的日常生活。相对应的，党建工作在互联网技术上的运用早有涉及，最初只是体现在办公的自动化上，直到今天，网站、微信、微博、APP等平台都成为了国有企业开展思想政治工作开展的平台。但是互联网丰富党建形式的同时，也带来了一些问题：

1.党建工作者对互联网信息化认识尚浅——口号化

互联网信息化时代的到来已达成共识，党建工作的信息化也逐步加深，但是国企中的部分党建工作者对互联网信息化还只是停留在喊口号、驻足围观的阶段，对其认识尚浅。国有企业的发展需要与时俱进，思想观念的落后势必影响企业的进步。在经济新常态的影响下，当前国有企业改革正在逐步加深，但是在党建工作的开展过程中，仍然有生产经营的管理者没有认识到国企党建工作的重要性，认为企业要想发展只要经济实力得到提升就可以了，无需党建工作的过多参与，党建工作成了一个辅助、一个摆设；也有部分党建工作者自身存在思想守旧、固守本末的现象，他们不愿意抛弃以前陈旧的党建管理理念，难以接受互联网这类新鲜事物，就难以实现新技术与党建工作的快速有机结合。特别是在“互联网+”的大数据时代下，互联网信息化在企业发展各个环节的广泛高效使用，而部分国企党建工作者却并没有认识到互联网信息化的优势，并没有意识到大数据势必会辐射到包括党建工作的各个传统工作领域。如果在国企党建工作中互联网思维的优势不能得到充分发挥，将会导致党建工作与生产经营活动的脱节，就无法有效的保证党的建设在企业发展中的主导作用。

2.忽略党建工作的本质内涵——形式化

随着互联网技术的迅猛发展，给党建工作的开展带来了更多的可能性，以前很多人际传播的东西，都可以通过新媒体技术实现新的传播模式，给人带来耳目一新的感觉。所以，在党建开展党建工作的过程中，很多人也运用互联网平台来开展党建工作，能够将党建工作的特色、成果都展示出来，特别集中在网站、微信公众号等平台上。但许多国企也只是停留在成果的展示上，这些平台的浏览量并不高，可见其他党员的参与度并不高。而从这些新媒体平台的建设上来看，有关党建的内容是五花八门，如运用

H5来进行宣传党的思想，推送微信与受众进行互动。但就目前的这些成果来看，党建工作者把大部分的建设精力都放在了推送内容的新颖别致上，反而忽略了党建的实质内容。另一方面，部分利用互联网进行的党建活动的内容也与实际脱轨，成了党建理论的简单搬运工，并非党建工作的实际操作者；或者，一些基层党建工作者在实际操作者上并不关心上层理论研究的成果，也不注意总结平时开展工作的经验，只是停留在形式化、表面化，只做面子工程，而这些问题正式制约“互联网+”在党建工作中的有效运用。

3. “互联网+”信息化党建工作缺乏长效机制——短期化

在新的历史条件下，探索建立保持共产党员先进性长效机制，是保持党的先进性的需要。长效机制是能长期保证制度正常运行并发挥预期功能的制度体系，它不是一劳永逸、一成不变的，它必须随着时间、条件的变化而不断丰富、发展和完善，特别是在变幻莫测、日新月异的互联网时代，长效机制的建立更是应对信息技术变化的需求。作为一个国有企业，公司的经营发展必然是重中之重，而运用互联网技术进行党建工作又需要在人力物力上进行不小的投入，这就造成了互联网技术在党建工作的开展上也只是停留在短期发展上，并没有落到实处，基本是三天打鱼两天晒网，长期坚持且发挥作用的偏少。公司网站上关于党建的内容也是一些简单的党建活动会议通告，或是上级党委精神传达的文件，部分国企的党建内容长时间得不到更新，冷冷清清，浏览量极低。这种现象在微信公众号、党建QQ群上也存在，长效机制的缺乏，让党建成了国企的一种任务，而非共产党员主动学习进步的习以为常。因此，国有企业在公司的经营管理上下功夫的同时，应当同步加强党建工作的互联网建设，针对此现象，抓住问题根源，建立长效机制。

三、运用“互联网+”加强国企党建工作的建议

互联网技术发展迅猛，而运用它开展党建工作，存在问题不可避免，笔者从互联网技术、党建工作对象以及国企党建工作者的本身以及它们之间的联系来提出以下建议：

1.强化“互联网+”意识，树立大数据思维

运用“互联网+”推进国有企业党建工作，最主要是需要党建工作者对互联网有深刻的认识，认识到互联网对党建工作开展的必要性，强化互联网信息化意识，树立大数据思维。互联网信息化对传统行业的冲击已经显而易见，面对这样险峻的形式，传统行业在夹缝中求生存，进行着改革和创新，其中很重要的一点就是与新兴的互联网产业进行融合。自中国共产党成立以来，党建工作开展方式也随着经济技术的发展发生着变化，而面对越来月多样化的互联网时代，传统的国企党建工作者更加需要尽快的将党建工作融入到互联网大环境中，提升相关先进的技术，培养相关互联网党建工作人才，这样也能解决党建工作缺乏长效机制的问题。大数据作为互联网时代定向传播研究的重要依据，可以有效的整合国企员工的思想政治动态方面的信息，有了大数据的支持，国企党建工作者就能清晰的把握党建工作的动态，有针对性的进行员工思想政治教育活动，给党建工作增加实质的内涵，让互联网信息真正融入到国企党建工作中，而不是一句简单的口号；大基于大数据平台，可以让党建工作者能够更好的进行创新的管理，让工作量不再冗余；另一方面，大数据可切实运用于党建工作的分析中，通过基础数据的建立运用取而代之传统意义上的人工开大会、手工材料的时代，从根本信任并接收互联网思维的渗透。

2.打造“互联网+”模式的思想政治教育机制

党建工作的主体就是思想政治教育，党的思想政治教育相关组织在中国共产党在领导中国革命和建设过程中发挥了极其重大的作用，统一全党和全国各族人民的思想；调动人们革命和建设的积极性。中国共产党从诞生开始，就不断探索对人们进行思想政治教育的组织形式，先后经历过五个阶段的发展：党成立前后，党的思想政治教育组织的初探；大革命时期，党的思想政治教育组织的发展；土地革命时期，党的思想政治教育组织的健全；抗日战争时期到改革开放前期，党的思想政治教育组织的完善；改革开放后，党的思想政治教育组织的创造性发展，特别是进入21世纪以来，随着互联网技术的发展，为党员的思想政治教育工作带来了更多的可能性。现实是自媒体时代，人人都能成为信息传播的主题，造成了网络传播的虚拟性、隐匿性，这样的时代背景下，网民群体主体性更强，思维自由开放，这也对把控党员的思想政治教育带来了难题。这时候国企的党建工作者们需要顺应时代变化的需求，打造新的适合当今社会的思想政治教育机制，改变传统党建自上而下的半封闭式、单向传递、静候指令，变为上下之间开放交流、双向互动的动态联系；适时转换话语体系，把传统的思想政治教育转变成更容易让大众接受的话语，从而提高自身话语权和民众影响力，在不断的完善中走向成熟。

四、结语

在我国，国有企业作为公有制经济的重要体现，是我国国民经济的基础，在国家建设发展上起到中流砥柱的作用，是实现中华民族伟大复兴的重要物质保障。随着市场经济的发展，国有企业面临着经营困境和国际金融危机余波的影响，国有企业不断深入改革，寻求这新的发展契机。而国企党建工作是党对国有经济领导的重要保障，做好党的建设工作有利于促进国有企业的发展壮大，有利于发挥国有企业的创造力。因此，在互联网信息新形势下，以同样的改革创新精神去探索国有企业党建工作的新形式新路径，让国有企业的党建工作服务于企业经营发展是十分必要的。现代互联网技术发展迅猛，更新换代日新月异，国企党建工作如何更好的跟上时代发展的步伐，是国企党建工作者需要一直抱着一颗求索的心去研究的，这样才能让思想政治工作能够更好的契合广大党员、职工群众接受心理，才能让党建工作真正发挥作用。

参考文献

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