新形势下国有企业统战工作的问题及对策研究

新形势下国有企业统战工作的问题及对策研究

冯灏承

天津中环信息产业集团

摘要：在我国经济不断发展的当下，全面建设小康社会已经进入决胜时期，我们必须要落实好统战工作，这对我国的社会和经济长期稳定发展有着重要的作用。统战工作是党和国家事业发展的生命线，需要将各方积极因素积极调动行程，在新形势下，实现国有企业统战工作发展的最终目标。以科学合理的手段分析目前国有企业统战工作的具体问题，并结合相关经验推动新形势下统战工作的问题分析，着力打造有效策略。

关键词：国有企业；新形势；统战工作

习近平总书记指出，必须要保证大团结、大联合才能够真正达到统一战线。达到统一战线，必须要解决人心问题和力量问题，从大局角度出发。因此，在治国理政过程中，我党必须踔厉奋发，将各项战略工作落实到位。十八大以来，在新时代的背景之下，我国的国有企业在统战工作中有了很大的发展，也更加明确发展的工作要求，并在要求中寻求挑战，寻求提升。在新形势背景下，重视统战工作要求，将国有企业统战工作中的各项问题进行开展并加以推动。

一、当前国有企业统战工作的特殊性

我党在领导中国革命带领全国各族人民建设国家的过程中有不少制胜法宝，其中统战工作是能够不断取得胜利的重要法宝之一。在我国整体统一战线工作的推动过程中，对大中型国有企业的统战工作推动是其中重要的一项工作，这是随着我国社会主义市场经济逐步发展建立的过程中国有企业改革的新形势。在这种形式下也给国有企业的统战工作带来了新的机遇与挑战。

伴随着社会主义市场经济体制的不断完善和改革开放的推进，我国的社会结构呈现出多层次、复杂化的格局变化。这些变化不仅仅表现在发展的大方面，也具体表现在统战工作之中。因此，在这一形势下，统战工作的统战范围和统战对象也发生了改变。目前，我国国有企业统战工作的主要对象党外知识分子、民主党派成员、无党派人士、“三胞”及其眷属、少数民族职工等。在这些成员中，最为重点的是党外高中级知识分子。这些人做出过贡献，也具有代表性。因此，作为统战工作中的主要对象，这些统战工作的对象是整个国有企业职工组成的10%~15%，且大多是高级知识分子和专业技术人员。他们在自己的工作岗位上尽职尽责，担负着重要的责任，同时也具备着强烈的参政意义意向与能力。

新时代的统战工作是我党在新形势下特殊的政治工作和群众工作，是推动国有企业深化改革发展的重要角色组成。统战工作任务艰巨，因为其范围广泛且对象多样，需要在工作过程中灵活的变通工作方法，掌握统战对象的思想倾向。

二、新形势下统战工作面临的新问题

（一）思想认识不到位，机制不健全，工作方法单一

目前，在国有企业中针对统战工作的相关宣传方法和形式比较单一，在对干部的培训和工作能力提高方面也有待提升，需要我们打破目前固有的思维方式，积极思考在新形势下如何有效的开展统一战线工作，考虑在基层推动统战工作作用的有效发挥，将不能及时进行作用发挥的基层工作进行调整，让党外知识分子也能够参与到国有企业经营过程之中，树立事务意识，进而推动国有企业自身的发展

（二）整合统战资源力量，统战工作发展不平衡

国有企业在推动统战工作的过程中，需要将统战资源进行有机整合。进行有机整合的过程中，推动所有资源可以科学有效发展和利用，提高站位意识，重视统战工作在国有企业发展中管理水平提高的作用，推动统战工作的进一步开展。目前，对于统战工作的开展而言，具体工作相对较少，主要是以政治要求为主。因此，没有形成较为普遍的影响力，导致在基层单位开展统战工作的专业人员较为缺乏，无法积极主动的推动相关工作形成发展特色，需要时时发现在统战工作中出现的发展不平衡问题。

三、 新形势下加强和改进统战工作的有效策略

（一）强化领导重执行

我国国有企业的统战工作开展必须要发挥组织的引领作用，重视领导的示范作用，要在示范与引领之下加强政策宣传，坚持贯彻落实党和国家的相关要求，规定。在进行贯彻国家统一战线相关政策的前提下，以习近平时时代中国特色社会主义思想统战工作作为一切统战工作的出发点和落脚点，将相关内容在国有企业内部根据实际进行落实，行成有关统战工作相关制度，并加强管理和引领，落实统战工作，保证其有效进行。统战工作的发展与落实必须要在议事日程之中，要坚持平均一到两次统战工作的前提，才能够真正的在国有企业中有效的实践统战工作的会议精神，实现其机制和目标。

（二）重视培训，不断推进统战工作

目前，在党外人士培训工作进行开展的过程中，需要发挥党外技术人员和知识分子的重要作用。通过内外部资源的相互交流与有效利用保障国有企业开展对党外知识分子技术培训。进一步推动统战工作使其真正的纳入到国有企业的教育培训发展体系之中，提高统战工作的能力和实效性，加强统战方针学习并借鉴科学合理的工作经验，进一步改革统战工作方式，有效的推动各项统战工作。

（三）维护稳定

中国共产党统战政策主要是为了征求民族团结和联合，因此需要将大团结与大联合作为统战工作的出发点与落脚点，在进行统战工作时充分发挥其职能充分，考虑少数民族员工的风俗习惯，健全统战工作机制，保障统战工作的进行，积极进行引领，加强民族干部培养，保证社会稳定。同时要积极引进宗教组织，与我国社会主义核心价值观有机融合，形成良好的机制，对少数民族干部进行有效选拔并发挥其作用，实现社会和谐稳定。

（四）做好宣传工作

目前，国有企业开展统战工作必须要在落实统战工作宣传和要求的前提下，加强自身创新改革。在正确的舆论导向之下，着力提升统战工作，加强党务宣传开展，保证统战工作宣传的重要地位。在加强宣传与政策引领的前提下，科学定位思想保障，重视调研与信息交流，通过多元化的统战工作专栏宣传，让统战工作真正走入每一位国有企业员工的心中。

（五）健全机制聚人才

必须要加强对党内领导干部的培养工作，通过对领导干部的培养和引领，以培训班、评比等方式推动其自身发展，并在相关领域和相关工作岗位进行业务培训，保证其工作的积极性和工作热情，从而发挥统战工作人员的自身优势，更好的进行统战工作。

四、结论

综上所述，在国有企业发展的过程中，我们需要立足于当下情况，结合国有企业统战工作开展的科学经验，在新形势下解决面临的新问题，提出相关性的解决策略，真正实效的推动统战工作机制有机进行，实现国有企业的持续发展。

参考文献

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