后疫情时代下大学生就业困境及对策分析

后疫情时代下大学生就业困境及对策分析

代天伦,邵强

  大连海事大学交通运输工程学院 116026

摘要：如今，受到疫情的影响，一些高校大学生在即将毕业时，往往都面临着巨大的心理压力，有的甚至还存在一些消极心理，比如抑郁、逃避等。通过对这一现象进行深入的分析，可以发现，主要来源于后疫情时代大学生对社会市场的实际就业形势认知不足，不能够采取有效的对策来积极应对市场的人才需求。通常情况下，疫情的影响确实具有一定的时效性，但是大学生如果能够积极的强大自己的就业实力，那么便能够更有效地促进大学生的就业。本文对后疫情时代大学生就业困境进行了一定的分析与探究，并提出了一些有效的策略。

关键词：后疫情时代；大学生；就业困境；对策

前言：

如今，我国已经基本能够对疫情进行有效的管控，可是随着国际疫情形势的蔓延，以及一些不确定要素的影响，使得我国逐渐步入后疫情时代。就业对于大学生而言，具有相当重要的意义。后疫情时代背景下，高校大学生面临着巨大的就业压力。如今我国也在后疫情时代出台了一些相应策略，促进大学生稳定就业。可是为了能够真正地促进大学生稳定就业，既需要大学生自己努力奋斗，提升自己的就业实力，同时也需要政府、高校以及社会企业有机参与进来，充分帮助大学生积极的面对后疫情时代的一些形势特征，科学调整就业心态，积极进行求职准备，充分增进大学生的就业率，这样才能够对大学生的日后长期发展起到重要的促进作用。

一、后疫情时代下大学生就业面临的困境

（一）大学生心理状态不是很好

由于受到疫情的影响，一些大学生面临着一些负面情绪的影响，比如不能有效地克服自身的焦虑、恐慌、担忧等负面情绪，以至于大学生的心理发生了一定程度的改变。其次，大学生又受到了疫情所带来的就业压力的影响，一些学生表现为情绪低落，难以适应正常的学习生活等。另外，由于一些大学生心理素质不高、社会经验以及企业应聘经验较少，在进行职业应聘时，没有充分的发挥出自己的实际专业水平，以至于应聘成功率受到了一定程度的影响。这些都对大学生的实际就业心态造成了不同程度的影响，也会使大学生产生一些不良的逃避就业心理以及应激就业反应等。

（二）用人单位招聘需求相对减少

后疫情时代背景下，由于受到疫情的影响，一些社会企业经济效益逐渐降低，并且这些企业的资金启动与回流也受到了不同程度的不良影响，以至于这些社会企业的实际人才需求量逐步降低。其次，有一些用人单位进行了复工复产，可是人员招聘工作还是相对滞后[1]。另外，有部分地区出现了疑似病例，以至于当地的劳动力流动水平受到了一定程度的时空限制，以至于一些真正需要招聘人员的用人单位难以招到合适的员工。如今，线上招聘形式可以有效地降低企业人才应聘成本，可是也对原有的实际招聘模式进行了一定程度的冲击。由于求职大学生不能与企业面试官进行面对面交流以及相应的测试等，因此也会出现一些职业能力与岗位需求不太切合的现象的发生。

（三）高校就业教育和就业渠道有待完善

后疫情时代背景下，大学生为了能够高效地进行择业与就业，其实也对整个高校的就业教育具有密切的联系。高校需要积极的依据后疫情时代背景下大学生的实际就业形势的发展的趋势，有效对大学生开展相应的职业服务与指导，帮助大学生能够正确的认知自身的实际专长水平，有效进行高效选择业与就业。可是如今一些高校在进行职业辅导教育时，通常采用的是传统式的职业教学方式，缺乏一定的个性化，不能充分地对学生的实际学情，进行更具有针对性的就职指导，因此没有充分的发挥出高校的就业辅导教育功效。另外，受到疫情的影响，一些高校没有积极的与社会企业进行有效的人才需求信息交流，以至于没有充分的对相关的社会企业进行人才推送服务，因此也对大学生的实际就业情况造成了一定程度的不良影响。另外，高校也要积极的对学生的创业意识进行有效的培育与指导，充分拓展就业渠道，帮助大学生高效就业。

二、后疫情时代下大学生应对就业形势困境的相关建议

（一）加强大学生的自身建设,提升求职能力

后疫情时代背景下，大学生应该积极的调整自己的就业心态，有效地克服不良情绪的影响，能够积极正面的面对疫情后的就业形势，充分进行就业形势分析，有效的筛选出适合自己的就业类型。在此过程中，心态的调整具有非常重要的意义，同时也需要大学生能够科学地将感性思考转为理性思考，积极结合自己的兴趣爱好以及实际专业水平等，有效地对未来职业意向进行积极的定位，从而有效开展职业规划，切实实现自己的人生职业定位[2]。例如，大学生可以积极的对自身的专业技能进行有效分析，同时也要积极的结合自身的人际关系以及兴趣爱好等，通过综合对比，对自己的专长进行有效定位。假如适合社交方面的事情，那么可以参与一些销售类的工作；如果专业技术过硬，那么可以积极投入相关技术岗位。总而言之，大学生要积极的对自身的实际专业能力进行科学化的分析，及时转变自己的职业心态，迅速适应职业角色，从而有效推进自身的未来就业。同时也可以积极响应国家政策，先进行就业，然后逐步提升自己的职业技能，然后再进行择业，缓解自身的就业压力的同时，充分促进自己的职业能力的长期稳定发展。

（二）政府相关部门促进就业措施，推进政策落实

后疫情时代背景下，我国一些政府已经出台了一些有利于大学生就业的策略，比如鼓励大学生积极进行参军入伍，有效提升应征入伍规模。同时增加相关企事业单位的招聘人数等。这些政策都有利于大学生的就业，可以真正维护大学生的就业权益。与此同时，政府也要积极的将大学生就业引导到社会就业实践中，积极鼓励社会企业能够高效开展就业选拔，切实促进高校大学生的实际就业。另外，一些地方政府也要积极的响应国家号召，对相关的社会企业进行减租减税等扶持政策，积极鼓励社会企业进行岗位增加，高效吸引大学生就业，有效构建社会企业与高校之间进行人才交流的渠道，能够及时的从高校中选拔一些优质人才进入社会企业单位就职，充分增进高校大学生的就业量，缓解大学生就业压力，促进大学生的顺利就业。

（三）完善高校就业教育与就业渠道，推进就业帮扶工作

后疫情时代背景下，为了能够有效的缓解大学生的就业压力，高校也需要积极的建立与完善相应的就业服务指导渠道，高效开展就业服务工作，帮助大学生有效进行职业选择与高效就业[3]。在此过程中，高校也需要积极的对学生进行综合素质以及专业能力的培训与引导，帮助学生树立良好的职业道德与素质，并提升学生的专业职业水平。例如，高校也要积极的与其他社会企业、校友资源等进行积极的合作，争取为大学生提供更多的能够有效适合大学生专业发展的社会岗位，切实促进大学生的就业。另外，高校也可以积极发挥高校教师资源，有效为大学生举荐更多的优质岗位。

结语：

综上所述，随着我国国民经济的发展与进步，社会企业对一些高素质的专业人才的需求量与日俱增。后疫情时代下，为了能够高效的保证学生进行高效就业，学校需要积极的为学生提供一些相应的就业服务指导，帮助学生正确的认知后疫情时代下就业的实际发展形势，从而有助于学生积极调整好自己的心态，努力提升自己的专业技能水平，充分为就业做好准备。另外，社会以及政府也应该积极的对大学生的实际就业进行科学化的指导，并相应成立一些有效的机制，缓解大学生就业压力，帮助学生进行积极就业。

参考文献：

[1]宋璐佳,席鑫.创新培育视域下大学生就业竞争力提升的困境与策略[J].经济研究导刊,2022(24):132-134.

[2]周熙.新形势下高校大学生就业工作的特点、困境与进路[J].中国大学生就业,2022(14):25-32.

[3]刘锐.疫情影响下的大学生就业困境与对策研究[J].产业与科技论坛,2022,21(13):241-243.