浅谈如何做好国企员工思想政治工作

浅谈如何做好国企员工思想政治工作

柴山

新疆机场（集团）有限责任公司乌鲁木齐国际机场分公司服务质量管理工作委员会（航站区管理部）    新疆乌鲁木齐市 830000

摘要：国有企业的思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是党的建设的重要组成部分。要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。当前，在百年变局的大背景下，国有企业更要把这一优良传统继承好、维护好、发展好。

关键词：做好；国企员工；思想政治工作；

引言

在当前背景下，不断深化国有企业政治属性，坚持党对企业集中统一领导，坚持守正与创新，深耕企业中全体党员、职工的思想政治工作，是当前企业经营管理中的重要任务。推动高质量发展，必须以解放思想为突破口，打破惯性思维、突破常规手段、创新工作机制，消除思想僵化、故步自封的障碍，着力破除阻碍发展的思想观念。在改革攻坚和发展关键时期，基层思政工作情况复杂、挑战性大，作为教育管理党员、引导凝聚群众的基层党组织，既要发挥思政工作对企业战略凝聚、激励、约束和辐射的积极作用，更要推动思政工作与企业战略、经营理念、制度创新、行为规范的深度融合，打通“神经末梢”，强化思政工作的价值引领和企业软硬实力的融合。

一、新时期思想政治工作面临的新情况

一是错综复杂的外部环境带来多元、甚至负面的思潮。因市场经济主体结构多样性、利益分配方式多样性，带来的社会利益主体结构分离等关联问题错综繁杂，贫富差异、行业差异、地区差异等问题更需引起重视。二是移动互联网的普及影响了人们的交流与思考模式。一方面，“互联网+”等全新的生产方式、消费模式、娱乐形式不断出现，人类的生存模式也不断重构；另一方面，微信、抖音等新载体的广泛运用，已完成了人与人之间的信息互动沟通、网络空间与现实空间的信息交叉融合，从而导致了社会互动更为频繁、社区文化更为多样、社会舆论也更为复杂，从未有过的新形式彻底改变了社会互动的新媒体生态，也彻底改变了新时期中国思想与政治工作的大环境。

二、新形势下国企思想政治工作的新特点和新方法

（一）系统谋划，明确思想政治工作重点

思想政治工作是做人的工作，必须以诚相待、对症下药，绝不能搞蜻蜓点水。加强形势任务教育明责任。灵活借助各类平台，开展形势任务宣讲和解放思想大讨论活动，利用集中宣讲、座谈交流等形式，让形势任务教育进基层、进岗位。做到决策者讲决策思路、政策制定者解读政策，教育引导员工树牢价值创造理念，切实把思想行动统一到企业改革发展上来。注重文化育人强队伍。以先进文化铸魂育人，挖掘企业历史文化资源，培育提炼精神产品，形成文化手册，开展文化活动，教育引导员工争做企业文化的传承者、传播者、实践者。加强人文关怀勤疏导。以人为本关心关爱员工，开展互帮互助和心理疏导工作，畅通民主渠道，讲清说透涉及员工利益的问题，以公开促公正公平。密切关注员工心理感受和情绪反应，开展心理健康教育，实施关爱工程，深化扶贫帮困送温暖活动，确保企业大局和谐稳定。

（二）重视理论武装

经济新常态下，国企首先要明确思政教育工作的对象、工作的环境。尤其是在“深化企业改革、从严治党”的核心目标下，重视理论发展与武装，提升思想政治教育工作内容的针对性、有效性，这是新时期国企思政教育工作科学开展的根本。一方面，新时期的国企思想政治教育的内容不应当是简单的传达国家有关政策和方针，而是立足于企业道德精神的维护与党和国家价值观念的渗透。另一方面，国企应当加大对科学理论武装的研究，通过科学的思想政治教育促使理论与价值观念相统一，用理论来解释实际存在的问题。具体的说，就是通过思政教育，引导广大国企干部职工利用马克思主义中国化的最新成果，武装头脑，提高认识，同时以科学的理论思想解释国企改革、经济发展等方面的现实意义，在这个过程中，促使广大干部职工认识到自身的主人翁地位，同时清晰认识到作为一名国企职工所承担的社会责任，并能够在商业活动、文化建设等方面通过具体的工作进行体现。

（三）融入企业中心工作提升破解难题的驱动力

坚持把思想政治工作融入国有企业中心工作，服务于改革发展稳定大局，确保国有企业、国有资产牢牢掌握在党的手中，企业的改革目标和方向不发生偏航，是破解改革发展难题的驱动力所在。一些国企固步自封、思想僵化、发展无招、举步不前，一个重要原因是忽视思想政治工作所起到的思想催化作用，导致企业精神上“缺了钙”。一方面党组织工作方法缺乏创新。面临新形势新任务，大部分党务干部还在延用传统的党建工作老路，未能走出适应改革的“抢滩登路”党建发展新路，员工的普遍年轻化、高学历化，带来的需求多样化、思想多元化，如不加以重视和引导，为他们提供积极成长的舞台，企业将错失优秀人才赋予的发展机遇；另一方面一些党员领导干部自身对党的基层组织在企业深化改革、生产经营发展中所发挥的政治核心地位认识不到位，重经营轻党建，久而久之党员干部宗旨意识责任意识缺失，党员先锋模范作用在企业生产经营中发挥不明显。思想政治工作是企业管理的重要要素，要加大思想政治工作思想含量、科学含量和文化含量，主动地从企业体制制度和运行机制上融入融合，发挥好党组织对党和国家路线方针政策在企业贯彻执行以及完成生产经营工作的保障作用、对企业“三重一大”事项的参与作用、对法人治理结构各方依法行使职权的支持作用、对各级领导人员遵纪守法的监督作用，使党组织的政治核心作用通过深入细致的思想政治工作，准确接入推动企业改革发展的“终端”，为破解改革发展难题提供强力驱动。

（四）持续打造高素质工作队伍

以人才为导向，探索建立“三向培养”模式，发现和培养精英人才。所谓“三向培养”，就是把企业中的优秀人才发展和培养成党员，把党员培养成企业中的优秀人才，把党员骨干培养成管理人员的“优秀互转”模式。“互转”依赖于对现有人员的发掘和培养，也依赖于完善的培训体系，企业必须在这两个方面多下功夫，激活基层活力，用对方式选人育人；加强教育培训，为基层党组织建立人才库，壮大思想政治工作的队伍。能应对新形势下思想政治工作的诸多挑战。以此为方向进行探索，打造“双师型”（内部培训师+项目诊断师）内训师队伍，落实传播战略、内训教学、项目问诊、培养梯队四项职责，充分发挥“身边人”讲“专业课”的“传帮带”引领作用，推动数字化转型向更多员工辐射拓展，为培育繁盛茂密的思想教育“人才森林”打下扎实基础。

（五）员工问题早处理

做好思想政治工作，就要多听群众心声，以群众的实际需求为出发点，不断在细节发力，尽可能地在问题还没有产生或还未激化之前就进行提前预判，将其消除在萌芽状态。首先，要立足本职工作，深入基层一线，围绕“为群众想、为群众急、解群众难”，“零距离”地融入员工群众，了解他们的动态。其次，学会捕捉员工群众思想问题苗头，剖析引起思想波动的原因。对具有苗头性、倾向性的问题，要积极采取引导措施，帮助员工整理思绪，安定心情，解开思想疙瘩。再次，要深入调研，了解员工实际困难，提早想出解决办法。对在职责范围内能够解决的问题，积极协助化解，对解决不了的问题，应当及时向上级领导或有关主管部门反馈，并做好跟踪落实，想法提升员工的幸福感，激发基层员工干事激情。

参考文献

[1]周肃,张皖昌.新形势下基层党组织如何加强党员思想政治工作[J].经济研究导刊,2017(18):175,192.

[2]《新时代国有企业思想政治工作创新案例选编(视频书)》[J].国企,2019(6):88.

[3]朱弈冰.国有企业基层党建创新案例精选[M].北京:知识产权出版社,2019,130-145.