新时期电力企业党建活动创新形式与路径分析

新时期电力企业党建活动创新形式与路径分析

刘晨旭

石家庄良村热电有限公司  河北石家庄  050000

【摘要】对于电力企业来说，企业的党建工作不光要解决基层党组织的凝聚力和战斗力等诸多问题，还要解决生产过程中的一些问题。这就使得电力企业的基层党建工作对相关工作人员的政治素质和专业能力都提出了更高的要求。而且在我国可持续发展战略方针的指引下，电力企业更应当在日常的经营中跟随党的脚步，保证电力企业基层党组织的先进性，让党的领导作用得到更加充分的发挥。本文在简要概述新时期电力企业党建活动创新意义的基础上，从实际出发分析党建活动创新的形式和创新路径，以此为电力企业经营改革提供参考，为提升党建活动实效起到促进作用。

【关键词】电力企业；党建；活动创新

一、电力企业基层党建工作的重要性

（一）有利于提高电力企业基层党建工作思想的先进性

电力企业要清醒地认识到当前社会中日益增长的电力资源需求，这一方面是推动电力企业发展的动力，另一方面是电力企业发展中必须应对的挑战。因此，有必要做好电力企业的党建工作，通过先进的思想来提高电力企业员工的觉悟，深化电力企业为人民服务的决心和意志，从而清晰地认识到自身工作和发展的价值，发挥出电力企业更大的主观能动性[1]。

（二）有利于满足电力企业的实际发展需求

新时代为了进一步保证电力企业的持续稳定发展，需要相关部门进一步完善电力企业的服务体系，要在市场环境中不断提高电力企业参与市场竞争的综合实力。同时，在电力企业发展的过程中，要明确我国现代化建设的需求与党所制定的方针，切实加速自身的调整与优化。面对一个全新的局势和一个新的百年计划，电力企业更要认识到自己的使命和任务，使自身在坚持党的指导下实现创新发展，继续发挥着服务国家经济建设和社会发展、造福民生的作用[2]。

二、新时期电力企业党建活动创新形式

（一）“党建+生产”创新形式

电力企业生产是实现效益提升和保障目标的基本载体，因此在党建活动开展过程中，必须要切实关注生产经营模式转变的基本需求，实现二者的有机融合。在党建活动组织过程中，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为基本引领，将党员干部的思想和行动统一至党的理论和路线方针政策上来，在做好深入调研的同时，准确把握当前电力企业生产变革特征，推动活动组织与各项生产活动有效衔接。在具体实施形式上，将党建活动与员工日常生产活动有机结合，充分利用电力企业生产作业特色，对作业内容进行细化，明确岗位活动任务，完善工作路线图、时间表，充分发挥党建活动的激励作用，激发各个岗位工作人员的积极性，以此确保党建活动的引领效能充分发挥出来，为有效提升生产作业效率奠定良好基础。

（二）“党建+安全”创新形式

对于党员干部群体而言，必须要适应新时期电力企业安全管理形势变革要求，充分发挥自身安全示范带头作用，采用结对帮扶形式，充分发挥自身专业优势，从技术层面强化对年轻员工和新员工的安全引导。充分利用党员安全示范岗、党员安全先锋岗等活动，激发员工参与党建和安全管理工作的积极性，切实从思想层面提升对安全生产的重视程度，不断优化生产组织模式，推动安全管理水平不断提升。

（三）“党建+品牌”创新形式

在党建活动开展过程中，必须树立明确的品牌建设意识，明确品牌建设的导向作用，坚持从基层出发，强化基层调研，分析基层员工群体对党建品牌建设的认识水平，有针对性地制定品牌建设活动目标和实施细则。在党建活动组织中，要充分利用不同渠道的宣传优势，严格依照品牌建设要求，强化活动内容筛选，将品牌建设与企业文化活动开展有机结合，引导员工以各种形式推动党建品牌建设，为提升品牌引导力起到积极的促进作用，有效提高企业党建活动水平。

（四）“党建+精神文明”创新形式

在电力企业党建活动中，应当以企业发展目标为基本导向，以新时期精神文明建设为基本要求，将社会主义核心价值观与电力企业生产运营进行对照分解，将不同方面要求融合至日常生产的各个环节，在不断提升党员队伍水平和使命感基础上，切实发挥出自身在精神文明建设中的带头作用。要充分发挥基层党支部在文明创建中的战斗堡垒作用，不断丰富创建内涵，改进创新创建形式，深化拓展创建领域，形成党员群众乐于参与、便于参与的党建活动载体和文明实践项目，为党员群众参与精神文明创建活动搭建平台。在企业文化宣传、党建宣讲等各种类型活动中，都要以多元化形式展现企业先进工作者在精神文明建设方面的事迹，充分挖掘基层精神文明建设事例，为丰富党建活动、创新党建形式起到积极的促进作用。

（五）“党建+青年人才培养”创新形式

针对青年员工群体思想动态形势复杂、人才培养平台建设滞后、队伍凝聚力不足等方面问题，应当充分发挥在活动组织和思想政治教育方面的优势，强化对青年员工思想意识方面的分析，建立主动性、服务性的团青组织，举办知识竞赛、青年论坛、成果展示等多种形式的活动，为青年员工创造更多的活动参与机会，激发青年员工向党组织靠拢的积极性，以此更好地实现党组织的引领作用，带动青年员工与企业同步成长，为企业可持续发展奠定坚实的人才基础。

三、新时期电力企业党建活动创新路径

（一）革新党建活动的理念认知

电力企业及其党建部门要充分改变传统认知，认识到党建活动形式创新对电力企业经营发展的促进效能，充分利用新媒体发展的有利契机，结合自身经营状况，制定完善的党建活动开展计划。在具体实施过程中，应当针对当前活动开展的薄弱环节，以针对性的形式实现党建活动创新，以此充分提升企业各个岗位人员（尤其是党员群体）对党建活动的认知，在推动企业经济效益水平不断提升的同时，为实现企业社会责任奠定坚实基础。

（二）坚持以人为本的根本导向

电力企业党建活动的开展是以党员及积极分子为基础的，在活动组织与实施过程中，不仅要重视内容和形式上的创新，更需要坚持以人为本的根本导向，充分激发各个群体参与的积极性。关于党建内容，应当将党的思想、路线、方针、政策放在首要位置，坚持将“以人为本”作为根本导向，通过多元化的党建活动形式，为员工创设良好的工作、生活和学习氛围，提升员工的凝聚力，提升员工参与经营业务的积极性。在员工个人生活和成长面临困境时，应当及时深入了解具体情况，主动关心关爱员工，采用科学有效的方式帮助员工解决实际问题。在内部业务运行体系中，应当为青年员工提供最佳的成长环境，更加良好的成长空间，满足员工与企业同步成长的现实需求。

（三）党建深度融入中心创价值

加强党的建设，提升党建融入中心、创造价值的能力水平是电力企业运营创新的基本路径之一。对于企业而言，要切实改变传统认知理念，深层次认识党建与中心工作的关系，而不是将党建界定为形式上的工作。党建融入中心创造价值不仅体现在电力企业经济效益层面，更多的呈现在社会价值层面，在不断提升电力能源供给稳定性基础上，做好企业节能减排工作，肩负企业应当承担的社会责任，为社会经济发展、社会稳定、生态保护做出更大贡献。

四、结语

新时期下，电力企业党建活动必须从形式与路径方面实现全面创新，在推动企业可持续发展的同时，更好地承担企业自身肩负的社会责任，为国民经济和社会发展提供坚实的能源支撑。在实现企业自身经济效益的基础上，全面提升电力能源供应的社会效益和生态效益，助力“3060双碳目标”落地。

【参考文献】

[1]王金平.电力企业党建工作的创新实践探究[J].农电管理,2021(10):56-57.

[2]王文军.电力企业党建与精神文明建设问题研究[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2021(08):64-65.

[3]吴瑞鹏.短视频在企业党建工作中的应用[J].当代电力文化,2021(04):62-63.

[4]藏志刚,雷贞怡.着力推动电力企业党建工作与生产经营工作融合[J].科学咨询(科技·管理),2021(04):71-72.

[5]安军,黑文斌.电力企业“党建+安全”的常见形态及实现途径[J].企业管理,2020(S2):126-127.