企业员工队伍思想稳定工作研究与探索

企业员工队伍思想稳定工作研究与探索

王凯

开滦集团钱家营矿业分公司  河北省唐山  063000

摘要：企业员工队伍思想政治工作在中石油昆仑燃气安徽分公司得到高度的重视，公司认为企业员工队伍的思想政治工作是企业发展的凝聚力和向心力，是实现不断跨越的根本。随着经济的不断发展，市场的不断变化。很多员工的思想受到了根本的影响。需要一线的基层员工不断的开动脑筋，不断的提出创新的想法，不断的探讨新的思想政治工作内容，将公司的员工团队发展到一个方向上，推动企业的发展。

关键词：企业员工；思想政治工作；探讨；创新

随着我国经济的发展仍然存在着一些经济结构不合理和增长方式粗放等问题。同时，由于经济利益、生活方式和社会组织形式的多样化，以及就业岗位和就业方式多样化的日趋明显，这必然多方面、多层次和多角度的影响人们的思想、价值观念。企业对于思想政治工作的开展只有从企业经济建设的整体格局全面的进行重新审视和思考，提高时效性，才能肩负起保障社会和谐发展的重担。

1企业员工队伍思想政治工作的重要性

企业员工队伍思想政治工作的重要性需要认识到位，思想政治工作从来不是一件可有可无的工作，思想政治工作是企业发展的根本政治保证。思想政治工作是从企业的发展中剥离出来的，不能够脱离生产经营的实际内容，也不能与员工脱节。一定要认清企业员工队伍思想政治工作的重要性，根据不同的员工制定不同的思想内容。企业员工队伍中员工的素质是不同的，很多政治员工身兼数职，导致无法开展政治工作。要根据企业员工的切实情况，有针对性的进行政治工作的展开。思想政治工作的教育手段需要不断的创新，不调查，不研究，不讨论的开展工作，肯定是与时代脱轨的。不能够适应时代的发展。

2开展思想政治工作应坚持的原则

2.1要突出以人为本，促进员工的全面发展

开展对员工队伍的思想教育工作应该本着以人为本的原则。坚持这一原则，就必须做到对员工队伍既要引导，鼓励和批评，又要到关心，理解和帮助。这样才会对员工队伍的了解逐步加深，便于教育工作的深入进行。

2.2思想政治工作要与思想道德建设相结合

在对青年进行思想政治工作时要注意与思想道德建设相结合有其必要性。如果能够把思想道德建设搞好，那么，对于员工队伍的思想政治问题也就很容易解决了。通过思想道德的建设，会使员工队伍增强职业道德意识，对企业的责任感增强，对企业的忠诚度也会提高。

2.3继承优良传统基础，保持与时俱进性

思想政治工作是在长期的历史经验中积累下来的宝贵经验，在现在的思想政治工作中我们依然可以继承这些优良作风。但是思想政治工作并不是一成不变的，必须紧紧跟随时代步伐才能够为时代服务。

3企业员工队伍思想政治工作的措施

3.1推进企业思想政治工作要把握好“渗透性”

（1）要做好解疑释惑工作。要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业改革创新，自觉地投身到安全生产经营各项工作中去。

（2）要做好激励鼓励工作。思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念，解开思想疙瘩。思想政治工作者要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。

3.2加大企业员工队伍思想政治培训的投入

制定完善的政治工作，加大力度企业员工队伍思想政治培训，为企业培训干部队伍，这是对企业人力资源的重要保障。在培训的方面，我们要重视创新培训，可以采用创新与实践相结合的培训方式，在培训期间，需要邀请培训相关的专家教授来公司亲临指导，提高企业员工个人素质，还需要去参加社会上的相关培训，这样不仅可以在外面接触到新的内容和新的想法，也可以把企业自身的想法与同行业人员进行交流沟通，取长补短。我们还要重视培训的内容。要积极的参与培训当中，培训的学习内容包含，经济管理、企业文化、政治理论等，这些知识都需要我们很好的了解和掌握，通过我们不断的学习来提高企业员工队伍的思想政治领悟。

3.3不断提高企业人员的综合素质

企业员工队伍的政治思想素质是企业发展的关键，发挥着重要的作用，是企业发展的基础。企业党组织想紧密的结合离不开企业员工队伍的政治思想培养，把企业员工队伍的政治思想教育作为重要任务来抓，是企业必须要做的功课。企业员工队伍要有自觉性，要学习邓小平理论，毛泽东思想，马列主义的重要思想，学习党的方针策略，自觉按照党的章程办事。思想政治在企业的发展是一门很强的应用课程，要求企业员工队伍思想工作必须具备多方面的知识，不仅要掌握好思想政治理论知识，还要将知识与理论结合，掌握思想政治工作的相关知识还要懂得企业的经营管理方面的知识，真正与企业理论想结合。

3.4坚持以人为本，建立和谐的人际关系

做好职工思想政治工作，基层党组织必须坚持以人为本，做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，构建和谐的人际关系和发展环境。主动与员工联系沟通，听取意见，为员工排忧解难，让他们在工地上和工棚中感到家乡就在这里，亲人就在身边，关爱处处都有。在政策允许的范围内着力提高职工收入，改善职工生活和工作条件。通过疏导协调等方面的思想教育，加上解决一些实实在在的问题来稳定员工思想，从而消除他们的畏难情绪，最大限度减少抱怨，正确对待苦与乐，坚定工作和生活的决心和信心，提高职工的心理承受力和整体素质。教育员工以自觉和自律为基础，使他们懂得企业利益与员工利益是完全一致的道理，做到正确平衡个人利益与集体利益的关系，时刻心系企业根本利益，在对企业最忠诚、最深厚的敬业情感的基础上，维护自己的切身利益，积极向上，与企业同呼吸，共命运，真抓实干，克服一切困难，勇于开拓创新与拼搏工作，为企业的发展作出应有的贡献。

3.5加强企业文化建设，营造良好的企业环境氛围

新时期职工有求新、求美、求知、求乐的追求，企业党组织要顺应这种潮流，组织开展全员读书和文体活动，以积极向上的精神追求和健康文明的生活方式，提升职工文明素质。企业文化又是全员文化，需要全体职工的广泛参与，党组织要利用各种各样的形式来开展企业文化活动，通过参与活动让职工从中得到思想熏陶。尽企业之所能，建设环境优美、整洁、温馨的驻地场景，并着力改善职工工作和生活坏境。开展丰富多彩、内容新颖的文化、文体活动，创造浓郁的企业文化氛围，利用节日举行扑克、下象棋、乒乒球、篮球、比赛和游园活动等。邀请文化、艺术团等单位送戏、送电影到驻地慰问一线职工。开展奖优评先活动，以物质奖励和精神奖励不同形式相结合，评选先进生产工作者、积极分子、劳动模范等，鼓励先进，鞭策后进，在全体职工中营造力争上游，不甘落后的良好氛围，为员工营造良好的生活环境。

4结束语

通过对企业员工队伍思想政治工作的相关研究，我们可以发现，该项工作的顺利开展，有赖于对其多项影响环节与因素的充分掌控，有关人员应该从企业员工思想政治工作的客观实际需求出发，研究制定最为符合实际的相对应实施策略。

参考文献

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