新时期电力企业党建活动创新形式与路径分析

新时期电力企业党建活动创新形式与路径分析

李伟

国网黄梅县供电公司 湖北 黄冈 435500

摘要：电力企业的规模较大，企业的经营与管理状况，会影响不同区域电力供应稳定性，与生产活动及人们的日常生活存在着密切的联系。电力企业的业务种类较多，其中电网的运营与建设是最为核心的业务。在电力企业的党建工作中，需要关注电力企业的实际状况，选择符合企业发展需求及企业员工需求的党建工作方式。通过对党建工作的创新进行研究思考，实现这一目的。本文在简要概述新时期电力企业党建活动创新意义的基础上，从实际出发分析党建活动创新的形式和创新路径，以此为电力企业经营改革提供参考，为提升党建活动实效起到促进作用。

关键词：电力企业；党建活动；创新；路径

引言

为了推动电力企业的健康发展，针对企业内部党建工作展开讨论与分析。首先对党建工作的实践价值进行介绍，明确政工工作在加强组织凝聚力、提高政工管理能力以及市场竞争力等方面的作用。其次立足于加强思想建党与制度建党协同性、深入落实党建政工管理，提出政工工作的优化措施，充分发挥党建工作优势，加强电力企业内部职工凝聚力，并且在党建工作引导下，实现企业建设目标。

1新时期电力企业党建活动创新意义

在党建工作中，需要关注基层工作开展的特殊性。在开展的党建工作，是带领引导群众深度理解、贯彻党的理论与政策方针的重要方式。广泛开展党建工作，能够提升整体的党建工作开展效力，持续拓展党建工作的开展范围。从电力企业的电力供应状况上来看，企业需要适应于各地区的不同市场状况及区域社会状况，电力企业的分布广泛，且并不具有集中性。这就意味着许多的电力企业员工需要在分散的状态下，完成日常的工作。这种情况会使得企业的员工管理复杂。电力企业中的多项工作的不同业务，也会使得管理复杂化。在电力企业中开展党建工作，能够集中企业中党员的力量，以基层作为工作的落脚点与基点，提升企业员工的思想认识水平，增强员工的凝聚力。

2电力企业党建活动不足之处

2.1党建活动开展得较少且形式单一

判断电力企业党建工作成效，除了要看组织覆盖率之外，关键要看组织在多大程度上发挥了实际效力。然而，很多地区的电力企业党建都存在着“重建立，轻实效；重数量，轻质量”的问题，一些电力企业开展党建活动，只是为了应付上级检查。党建活动形式常规，缺乏亮点，主要是通过集中召开会议和外出学习等，“三会一课”也不一定能按时按规定开展，甚至不乏用业务学习研究会议代替党组织活动的行为。学习内容多局限于党章党规和政治性文件，造成学习兴趣不足。以外出学习为例，外出学习通常又与素质拓展相结合，表现出娱乐性和随意性。

2.2党建活动与业务工作脱节

电力企业党建如何开展，尚处于探索阶段，没有固定模式可以参考。党建活动不能很好地与企业相结合，中心工作和业务工作“两张皮”。这又与党务工作者自身素质欠缺、缺乏工作经验密切相关。由于党建活动没有融入企业特色，难于形成亮点与品牌，也不能实现以党建促发展、聚人心的目的。

2.3党建活动载体建设创新不够

有些党务干部缺乏胆量，惯用老眼光看问题，用老办法解决问题，导致党建工作一直没有跟上形势。比如“互联网＋党建”的渠道形式，就未被充分利用起来，这与当前的“互联网＋”时代大势以及年轻人群的生活方式是不相适应的，难以受到年轻党员的欢迎。

3新时期电力企业党建活动创新形式

3.1利用新媒体模式，促进党建工作形式多样化发展

在推进国有企业党建工作创新发展过程中，必须要利用新媒体的信息宣传模式。通过调查发现，新媒体具有极强的传播能力和覆盖能力，利用这一优势，可以促进党建工作效率和质量的提升。例如，企业需要建立融媒体党建中心，将传统的宣传工作利用新的渠道和模式进行发布，通过微信、官方网站、钉钉等平台进行传播，拓展党建文化传播渠道。在内容形式上，需要紧跟热点，利用短文、短视频等形式进行传播，利用员工碎片化的时间进行学习，提高党建效果。

3.2应用创新思想发挥政治核心作用

首先，需要审视当前工作中职能重合的现实问题，通过协调优化，促进“新三会”与“老三会”的有机融合，并对权责的界限进行明确划分，减少管理中出现的工作矛盾。各个层级中党建工作的开展，需要始终围绕着生产的工作目标，融合企业的生产目的，发挥党建工作的思想建设作用。同时，企业中的书记及经理需要在具体的事务中，根据工作经验及电力企业的经营管理结构，进行责权的明确划分。其次，需要促进党建工作的各项机制发展健全。可以通过民主决策机制，解决党建中的一些决策问题。在决策的过程中，政治核心能够起到领导及组织的作用，电力企业的职工也能够充分地参与到工作中，彼此之间能够形成一定的组织默契。在基层的党建中，需要重视服务群众的重要性，结合群众的各类需求规划出组织处理的工作预案。另外，考虑到党员干部的工作任务重，需要付出的时间与精力较多，需要根据电力企业的党建工作开展状况，以及党员队伍的组织工作状况，制定出合理的激励、奖励机制，提升党员的参与积极性。

3.3夯实群众基础

企业中党建工作的实施必须要有群众的支持，要想充分展现出党建工作的服务性与民主性，则须要加强各项工作的公开性，在人民群众的监督下，确保各项党的决策与制度能够得以落实。电力企业也是如此，按照企业当前发展现状，重点处理、协调现存矛盾，促使企业能够稳定发展。尤其是对于党建工作的落实，必须要夯实群众基础，通过企业中的党员干部和群众沟通交流，调整政工工作管理方向与内容。一方面可以巩固党建在群众中的地位，另一方面也有利于提高党建工作整体质量。

3.4促进党务团队的组织创新

党务团队的组织创新，需要以党务干部队伍的建设作为工作的核心。首先，要重视党务干部的筛选。党务工作队伍与其他的工作队伍建设基础有所不同，在许多情况下，企业的党务相关事务没有可以合理应用的量化考核标准党务干部需要充分的应用自我工作经验及工作理解，对具体的事务内容进行处理。这就要求党务干部有着丰富的工作经验，同时也要具有处理复杂党务工作的能力。可通过学历背景、工作经验、当前的工作态度及工作表现，进行党务干部的筛选。在电力企业的职工中，许多职工有着良好的发展基础及发展的潜力。其次，在党务工作的具体执行过程中，可以通过创新的组织方式，优化工作效果。在党务工作量较大且企业职工人数较多的情况下，就可通过干部工作组合的方式，引导党务干部建立起一个工作合作小组，发挥不同党务干部的特长，适应于综合的党务工作需求。另外，党务团队的组织工作，需要适应于电力企业不同区域的差异。另外，要利用微博、微信等平台对企业文化和党建知识等进行宣传，并定期发布企业相关的信息资料，让员工能够更全面地了解企业，提高其归属感和认同感，进而提升整体的凝聚力。

结束语

市场经济的发展促使了国有企业的深入改革，电力企业在发展中需要面对外部环境的变化及内部管理环境的变化。在企业中开展有效的党建工作，能够提升企业的综合竞争力，确保企业各项工作的开展符合党的基本路线要求，促进企业中职工的思想认识统一，提升工作的积极性。

参考文献

[1]王金平.电力企业党建工作的创新实践探究[J].农电管理,2021(10):56-57.

[2]王文军.电力企业党建与精神文明建设问题研究[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2021(08):64-65.

[3]吴瑞鹏.短视频在企业党建工作中的应用[J].当代电力文化,2021(04):62-63.