机关干部心理健康实践创新研究

机关干部心理健康实践创新研究

王涛,汪蕊,张椿艳

中共秦皇岛市委党校，河北，秦皇岛   066100

摘要：落实关怀干部心理需求和良好心态培育的各项举措，通过建立宣教体系、提高服务管理水平、完善心理激励机制等方面健全机关干部心理健康管理体系，做到真情关怀、真心爱护机关干部。

关键词：心理健康、实践创新

干部是实现国家治理现代化的人才保障、是奋力夺取全面建设社会主义现代化国家新胜利的人才保证。当前,大多数机关干部勇于担当,健康向上,积极有为。但随着经济社会发展的加快、工作任务量的增大,压力的增加,部分干部出现焦虑烦躁、挫折感强以及心理压抑等心理问题。

因此在当前建立符合新时代需要的机关干部心理健康服务体系，也需要进一步加强实践创新。

一是要搭建平台，建立心理能力培训体系。

充分利用党校“主阵地”的优势，运用心理学和积极教育的理念，将问题解决与能力提升相结合，对机关干部开展全方位系统化的心理教育培训。不仅要瞄准机关干部心理健康、心理能力提升、积极心态培育的实际需求，精准打造领导干部心理教育课程体系，把握机关干部群体特点，精心设计以互动式教学为主，形式多样、灵活高效的心理培训课堂。充分利用党校校园宣传媒介，大力开展心理知识科普教育，同时，充分利用网络媒体，着力打造一批心理教育培训精品微课程、微视频，适时推送，方便干部选择学习。　

二是要注重人文关怀，帮助干部解决实际困难。

按照“政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀”的工作思路，研究制定正向激励措施，配套完善学历提升、健康体检、谈心谈话等子方案，认真落实干部带薪休假制度，维护他们的休假权益，实现工作“劳逸结合、健康快乐”的效果，让广大干部“安心、安身、安业”，充分调动广大干部工作积极性。对于有实际工作生活困难的干部，如果只进行心理辅导，而没有实际举措跟进，只会加深心理问题的蔓延。针对干部的现实诉求，除了强化政治激励，提高待遇保障之外，在当前改革攻坚克难的关键时期，尤其需要加大对干部的工作支持，在他们爬坡过坎时添臂助力，冲锋陷阵时加油鼓劲，让他们时刻感受到组织的关怀就在身边。要将心理健康作为干部队伍建设的一项重要内容，融入相关环节，采取交流轮岗、丰富工作内容等方式，为工作带来新鲜感，提升干部队伍的活力。

三是加强专业人才队伍建设，拓宽心理诉求和援助途径。

首先，可以建设机关干部心理网站，提供心理学知识、心理学应用经验等内容，并组织心理专家为机关干部提供网上或面对面的咨询服务。其次，培育专业骨干工作力量。政工负责人和组织人事干部纳入专业骨干队伍。加强专业骨干队伍心理素质培训。

再次，加强心理工作志愿者队伍建设。1.大力培育本土心理工作志愿者。2.完善志愿服务供需清单。3.推广志愿者结对服务模式。4.探索志愿服务积分管理等激励机制。

四是要大力营造健康向上的工作环境和文化氛围。

充分利用“五一”、“十一”等节假日，广泛开展各项有益身心健康的娱乐活动；有组织地开展好各种文艺演出、球类竞赛、知识竞答等一系列陶冶性情、人情浓厚、享受欢乐的文体活动，丰富精神生活，让他们在轻松、活泼的工作环境中，持续获得心理愉悦和努力工作的不竭动力。对于信访、公安、窗口等容易产生心理健康问题的重点机关单位，可以组织开展一些室外心理拓展训练，通过高台背摔、空中抓扛、分组擂战等项目训练，提高干部心理素质、心理承受能力、抗挫折能力及团队合作能力。

当前秦皇岛市正加快建设国际一流旅游城市，格外需要一支勇于担当作为、努力争先进位的干部铁军。加强机关干部心理健康必将为我市深化干部心理服务工作带来更多新的理念和思路。

参考文献：

[1]伸祖文.要重视和关心干部的心理健康［J］.求是,2005(16).

[2]张玲,李燕,赵宝然.关于领导干部心理健康状况的调查与分析［J］.理论与现代化,2002(4).

[3]霍团英.中青年处级干部心理健康及人格特征调查分析［J］.中国健康心理学杂志2008（6）.

[4]赵世明.领导干部心理健康的干预和保障机制［J］.理论探讨,2008(4).

王涛：女，汉族，法学学士，秦皇岛市委党校教师，研究方向：心理学。