以创新基层党建工作促进企业中心工作开展

以创新基层党建工作促进企业中心工作开展

李琦

合肥包河房地产开发有限责任公司  安徽，合肥 230000

摘要：企业在改革发展之中，企业内部不可避免会产生一些摩擦和矛盾，继而在一定程度上阻碍企业的快速发展步伐。新形势下，企业只有不断创新党建工作，在经营管理过程中积极化解企业内部矛盾，促使企业员工形成协调统一认知，才能更好地推动企业自身的改革发展。企业是发展国民经济的重要力量之一，而党建工作是促进企业改革发展的基本保障前提。近年来我国市场经济发展快速、企业的改革步伐不断加快，当前企业在内外部经营管理环境中都产生了重大变化，继而促使企业党建工作面临着更多新的问题和挑战。在此新形势之下，遵循科学的发展观针对企业党建工作进行积极创新，这对于提高党组织在企业中的影响力，提升企业现有管理水平，强化企业市场竞争能力，促使企业健康稳定可持续发展有着积极的促进意义。

关键词：基层党建；企业中心

引言：坚持中国共产党的领导是助推企业加速发展的“根”与“魂”，是中国企业发展提升的特别优势.新形势下，坚持党对企业的领导地位不动摇，加强党对企业的全面领导，推进党建工作与企业生产经营的深度融合，加快党建工作成效转化为企业发展的有利优势，有效推动企业党建工作的创新，是企业发展的重要保障.深入剖析创新企业的党建工作，总结提炼创新企业党建工作的发展路径，通过创新企业党建工作的多种模式，充分发挥党建的引领作用，不断增强企业的实力，推动企业的高质量发展.

1企业党建工作存在的问题

1.1主体责任不够明确

从实际情况来看，当前，企业在党建工作开展过程中，普遍存在主体责任不明的问题：一是常常会出现党组织履职行为和个体履职行为相混淆的问题，在工作中难以准确定位组织和个人的职责和作用，导致企业党建工作呈现出个体化的发展趋势，使得党建工作内容和形式比较杂乱，不利于企业党建工作主体责任的落实。二是在部分企业中还存在党建工作主体责任不明确的问题，具体表现为在开展相关工作时，党总支及党委领导人员往往会以划分责任的名义，把本部门各项工作主体责任下放到其他部门中，甚至出现某些党务工作负责人不是党员的现象，导致企业的党建工作责任制度难以发挥实效。

1.2企业党建工作与企业自身文化不协调

任何一个企业，企业文化都是其强大的精神支柱，尤其是一些知名大企业更是具备自身独特的企业文化，比如联想公司的“把员工的个人需求融入企业的久远发展”；惠普公司的“为人类的幸福和发展做出技术贡献”；迪斯尼公司的“使人们过得快活”；肯德基的“服务至上、追求卓越”等，这些文化内涵通过企业的不断渲染已转化为企业员工的自身追求了。然而，企业针对企业文化的建设还与国内外知名企业存在较大差距，企业内部缺乏由里及外的精神动力将企业的员工凝聚起来，而之所以如此，这与企业日常在党建管理工作中忽视企业文化的建设存在很大关系，当前很多企业在党建工作上并未形成一种自身独特的企业文化，无法为企业的长足发展提供源源精神动力。

2以创新基层党建工作促进企业中心工作开展

2.1明确主体责任，创新党建工作机制

为了提高企业党建工作的有效性，需要明确主体责任，积极创新党建工作机制，从而形成系统化的党建工作开展模式，有效降低其他因素对党建工作带来的影响，确保党建工作开展质量和效果的不断提升。具体而言，可以从以下几个方面展开工作：一是将党支部的标准化建设设置为党建工作的工作目标，将其作为党建工作的开展方向，从而不断增强基层党组织凝聚力，为党建工作的高质量开展奠定基础。二是创新党建工作绩效考核制度。将党建工作主体聚焦在基层党组织上，基层党组织负责人为第一责任人，要结合企业党支部建设标准和要求等内容，对党建工作进行科学的指导。同时，积极创新党建工作考核模式，通过设置管理目标责任清单、树立模范工作人员、定期检查，在企业党建工作和党风廉政建设中纳入党员干部的责任目标考核，将其薪资待遇、评优评先、岗位晋升等与绩效考核相挂钩，切实提高党建工作的实效性。三是加强制度建设。在开展党建工作的过程中，要结合实际情况，及时完善并创新党建工作制度，确保其与时俱进，形成符合企业发展实际和自身特点的党建工作制度标准，从而推动企业党建工作的全面化发展。

2.2营造良好的企业文化

美国社会学家艾利克斯·英格尔斯曾说过“不管一个国家引入多少现代化的经济制度以及管理方案，也无论它如何效仿现代化政治及行政管理模式，只要落实贯彻这一制度和方案的群体未能从自我内心、思想以及行动上实现由传统到现代的转变，主动顺应并推动现代化政治与经济的完善发展，那么这个国家的现代化也只不过是流于形式罢了。”基于此分析来看，企业党建工作的创新也是如此道理，党建工作要真正取得创新发展还需要企业文化作为强力支撑，通过不断深入企业文化建设，才能凝练内部员工力量，全面提高企业自身的软实力。比如致力于打造一批企业文化精品项目，组织系列品牌文化传播活动等，以此加强企业文化在国有企业中的宣传引导作用；通过积极丰富企业自身特色文化，把先进的企业经营管理理念融入到企业的组织建设和制度建设当中，促进企业得以快速改革发展。

2.3强化基层党建与业务工作的深度融合，提升对党建工作的正确认识

新形势下，抓好基层项目党建工作，必须形成对党建工作的正确认识。思想建设是党的建设的基础性工程，承担着为党的基层组织注入精神钙片的基础性任务，强根固本。企业基层项目，一方面要打牢项目管理人员的思想根基，补好精神之钙，坚持党的领导，充分发挥基层党组织的积极作用。在具体的实践中，则要通过习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列讲话精神等理论思想的培训学习和研讨，引导项目领导班子及管理人员用先进思想武装头脑，开拓视野，形成对党建工作的正确认识，锤炼好党性修养。另一方面，要把思想认识落实到行动上，根据基层项目在不同施工阶段、各个方面的实际情况，积极探索党建工作与施工生产深入结合的措施，更好推进党建工作的开展，积极把党建政治优势转变为企业发展优势，努力开创重点工程建设的新格局。基层党建工作必须坚持服务项目业务工作不动摇，在实践中积极探索基层党建与业务工作的深度融合，把创造经济效益、促进企业发展作为基层项目党建的出发点和落脚点，把生产效益成果作为检验和衡量基层项目党建工作的标尺，在党建活动中解决各类生产与业务实际问题，确保党建工作在施工生产中充分发挥先进引领、凝聚员工、教育党员、攻克难关的重要作用。

结语

在新时代背景下，面对不确定的发展环境，企业要始终坚持党建工作的主体地位，持续深化党建工作成效，以党中央各次会议精神和纲领为引领，为自身各项管理和经营工作的开展提供保障。同时全面准确地把握当前企业党建工作的问题、趋向和发展动态，通过创新工作思路、明确主体责任、加强队伍建设、创新活动形式、强化监督管理和加强智慧党建等方式，促进新时代党建工作的创新发展，更好地迎合新时期的新要求，最大程度地发挥企业对经济社会发展的重要作用。

参考文献

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