新时代国有企业政工干部素质提升和工作创新研究

新时代国有企业政工干部素质提升和工作创新研究

张丽娟

山西煤炭运销集团保安煤业有限公司  山西阳泉  045000

摘要：人是做任何事情的主体，对于国有企业来说，政工干部的素质高下，会在很大程度上影响其工作的效果，进而会对企业的发展产生一定程度的影响。在新的时代之下，国有企业所面临的形势发生了一定程度的变化，因而，其更应当高度重视选人用人，做好对政工干部的选拔与素质提升，从而促进党与人民事业的良好发展，推动企业更好地顺应时代潮流，获得可持续的发展。本文对新时代国有企业政工干部素质提升与工作创新的对策进行了研究。

关键词：新时代；国有企业；政工干部；素质提升；工作创新

引言

在国有企业当中，政工干部发挥着重要的作用，其作为党组织的专职干部，一方面应当对员工的工作积极性进行激发，另一方面应当将党的政策方针向员工进行及时宣讲，从而有效提升员工的凝聚力。然而，在新的时代之下，随着国有企业的转型，出现了更多新的情况与新的难题。这就要求国有企业内部的政工干部必须具备较高的综合素养，包括良好的廉政意识、努力意识以及反思意识，并对自身的工作理念与方法进行积极创新。

一、国有企业政工干部工作中存在的问题

1．缺少创新思维

随着我国经济制度的不断健全，对国有企业的要求也越来越高。在新时代的全新环境之下，国有企业必须要对自身的经营管理模式进行创新，对内部管理进行完善与深化，才能促使企业与时俱进，得到壮大与发展。然而，在实际的工作过程当中，一些国有企业的政工干部却并未能及时对自身的思想进行创新，而是依然故步自封，按照传统的思想与观念，沿袭陈旧的工作模式来开展工作，管理措施有待改进与完善。这样就会造成企业政工工作的整体质量不尽如人意，会在较大程度上限制国有企业的壮大与发展。

2．专业素质不达标

要想在新的时代之下，确保国有企业政工工作的效果，就应当不断提升政工人员的专业素养，使其能够有效根据内外部的实际情况，来对企业各个岗位的实施计划方案进行规划，对企业的发展产生比较积极的影响。但是就当前状况而言，很多国有企业内部的政工干部专业素养却并不达标，一些政工工作人员的服务态度与工作意识都比较前顾问，也不具备坚定的政治思想理念，对于工作态度比较消极，缺乏足够的责任心，这样很容易会造成不良的风气，影响工作效果，不利于企业的健康高效发展。

3．来源渠道相对单一

在现阶段，国有企业内部政工人员，主要是通过公开招录的方式进入的，来源渠道比较单一。此外的其他渠道都具有较高的门槛与较复杂的程序，因此，就会使得一些具备较强专业能力的人员，在调任政策的限制之下，很难进入国有企业政工干部队伍中。因此，我们须要对政工干部的选拔渠道拓宽，以让真正有能力、高素质的人才得到重用，充分发挥出人才的力量，促进企业的长效发展。

4．学习途径有限，缺乏专业平台

要想有效发挥国有企业政工干部的效用，提升企业内部员工思想观念，打造良好的向心力，就必须使政工干部不断学习，提升素养。但是就当前状况来看，政工干部的学习途径非常有限，也没有足够专业的平台，来供其学习并将所学知识有效落实到实践工作当中。这样就会在很大程度上限制政工干部素质的提升，亟待改进与完善。

二、新时代国有企业政工干部素质提升和工作创新的有效策略

1．提升政工干部的政治意识

政工干部的言行对于企业内部员工会产生很大的影响，因此，要想确保企业政工干部发挥出较好的作用，就应当首先确保其具备良好的政治意识，以对员工形成良好的模范与表率作用。首先，企业政工干部应当对党中央的政策方针有比较好的把握，这样才能使其具备良好的鉴别能力，从而能够在员工出现政治理念的偏差时，能够及时发现并予以科学纠正。其次，企业政工干部要在政治方面牢筑根本，包括思想理论根本、规章根本以及党群根本，从而有效统一企业员工的政治思想，强化其底线意识，不断提升企业的宁静距离，有效发挥党的领导作用。

2．打造多维学习平台，促使政工干部不断学习提升

为了全面提升国有企业政工干部的素养，促使其工作得到创新，我们应当积极打造多维的学习平台，来拓宽政工干部的学习渠道，使其实现学习日常化。一方面，可以通过举办专业培训班的方式，让政工干部得到系统化的培训。一方面，可以邀请专家来到企业中进行授课，拓展政工干部的视野与思想深度。一方面，可以建立企业内部的网上图书馆，供政工干部随时随地对网络期刊数据库进行查询与阅读，使其学习更加便利。另一方面，还可以通过对政工干部培养模式的创新，来引导政工干部从被动学习转变成主动学习，最终使其综合素养得到较大程度的提升。

3．拓宽政工干部的选拔渠道

要想打造一支高素质的政工干部队伍，我们就应当积极打婆婆传统的额惯性思维，将政工干部的选拔渠道进行扩展。一方面，要加大人才引进的力度，有效解决人才不足的问题。可以通过校招的方式，在专业性强、学历高的学校当中，设置定向职位，储备一批人才。一方面，要打破对于政工干部的身份限制，应当将选人用人的视野进行扩展，不仅要关注到基层单位，还应当关注到企业与视野单位中的优秀专业人才，从而实现更好的人才储备。

4．优化创新工作模式

在新的时代之下，政工干部必须要对自身的工作模式进行优化与创新。一方面要将政工思想工作与员工的实际情况进行联系，结合员工工作的实际生产内容，紧抓工作核心与主要矛盾，从而能够提升工作的针对性与有效性。一方面，应当坚持以人为本的思想，把握员工的实施需求与心理动向，对员工给予心理层面与生活层面的帮助与支持，提升员工的向心力。另一方面，还应对政工工作制度结构进行改善，将先进的管理工作模式融入，规范业务流程，提升工作的有效性。

结语

综上所述，对于国有企业来说，政工干部的素质高下，会在很大程度上影响其工作的效果。在当前状况下，国有企业政工干部工作中存在着一些普遍性的问题，包括缺少创新思维、专业素质不达标、来源渠道相对单一、学习途径有限，缺乏专业平台等。为此，本文提出了国有企业政工干部素质提升和工作创新的有效策略，从提升政工干部的政治意识、打造多维学习平台，促使政工干部不断学习提升、拓宽政工干部的选拔渠道、优化创新工作模式等方面，展开了详细的论述，以供相关人士进行借鉴与参考。

参考文献：

[1]刘琳琳.新时代国有企业政工干部素质提升和工作创新[J].活力,2022(08):154-156.

[2]杜泽中.新时期国有企业政工干部素质提升和工作创新路径探析[J].活力,2021(23):134-136.

[3]朱照曌.新时期国有企业政工干部素质提升和工作创新路径探析[J].企业改革与管理,2021(22):115-116.

作者简介：张丽娟（1979.8-），女，河北省巨鹿县人，本科，毕业于山西大学，助理政工师，从事思想政治工作研究。