新时代国有企业青年员工思想政治工作创新研究

新时代国有企业青年员工思想政治工作创新研究

伦燕

国家管网集团东部原油储运有限公司嘉兴输油分公司  浙江嘉兴 314000

摘要：年轻员工是一支具有创新精神和学习精神的劳动者队伍，是决定企业未来发展和人力资源的重要储备力量。所以，要转变年轻员工的思维，转变他们的思维，引导他们形成正确的价值观念，是推动公司发展的一个重要因素。因此，文章从理论上分析了企业年轻职工的思想政治特征，并就其在工作中的作用及对策进行了探讨。

关键词：新时代；国有企业；青年员工；思想政治工作

企业作为国家的支柱产业，在国民经济中扮演着举足轻重的角色，要想使其更好的发展，就必须加强职工的凝聚力。随著时代的发展，国有企业年轻职工人数日益增多，与其他老职工相比，年轻职工的个体观念呈现出多样性的特点，具有较强的创造性，但个体意识的个体化特点更为突出；要转变过去的经营方式，要使年轻员工的内在动力得到充分的激发，使他们能够从思想上认同自己的工作，并与公司建立起同样的价值观；国有工业是国有工业发展的关键人才。当前，我国国有企业的思想政治工作还面临着许多问题，既不能保证其工作效率，又不能使其思想和行为导向正确的方向，必须健全和创新思想政治工作体制。

一、新时代下国有企业青年员工思想特点

年轻职工在日常工作中，通过互联网接受、学习各种信息、信息，从而导致他们的上网次数增多，在思想上易受网络价值观的影响。随着我国互联网用户的日益庞大，网络文化对社会生活产生了巨大的冲击，尤其是一些价值观不合理的网络文化，会导致年轻员工产生心理上的偏差，从而影响到年轻员工的工作态度。比如现在网络上流行的是“内卷文化”、“躺平文化”、“emo文化”，随着文化的快速扩散，年轻员工们的心理压力越来越大，对自己的“内卷文化”产生了抵触情绪，一些年轻的员工产生了“躺倒”的想法，工作态度也不是很好。emo描述一个人的心情很差，如果年轻的雇员长期处于这样的情绪中，会对他的精神健康造成一定的伤害，从而提高他患抑郁症的几率。此外，各种拜金主义、自私自利在互联网上也会让年轻职工养成不良的学习习惯，对提升国有企业的整体素质有不利影响。

二、新时代下国有企业青年员工思想政治工作的功能

（一）教育引导功能

通过思想政治工作，可以培养青年职工正确的价值观，改变他们的错误认识，用积极的、有激情的心态去工作，培养他们的责任感。以工会组织的要求为依据，开展青年职工的思想政治教育，增强其对其的认识，并运用马克思主义的理论来增强其个人的政治信仰。在思想政治教育中，要将社会主义核心价值观灌输到青年职工的生活中，把社会主义核心价值观与日常工作相结合，从而指导他们树立正确的价值观，规范他们的行为方式；要充分调动年轻职工的积极性，培养他们的主人翁意识，积极落实各项规章制度，为国有企业发展带来新的活力。

（二）服务保障功能

它可以服务于青年员工，保障他们的合法权益，转变他们的不良行为和观念，降低他们在生产过程中发生的意外事故。我国国有行业改革开放以来，国有行业的发展状况日趋复杂，目前已进入全面深化改革的阶段，而职工的思想观念也在发生着变化，矛盾问题时有发生。尤其是一线工人，他们的工作条件和危险程度都很高，他们必须要有足够的毅力来适应这种恶劣的环境。通过开展思想政治工作，可以帮助年轻员工释放自己的负面情绪，减少他们之间的矛盾，减轻他们的心理压力，使他们保持积极的工作态度；为公司的健康发展奠定坚实的基础。

三、新时代下国有企业青年员工思想政治工作策略

（一）正确认识思想政治工作的重要性

当前，必须明确思想政治工作的重要地位，充分认识其重要地位，充分认识其在企业经营中的地位和作用，使其成为企业经营改革的核心。首先，管理者必须认识到年轻员工在公司发展中所扮演的重要角色，以优秀的人才为核心，转变传统的发展观念。因此，如何有效地控制国有企业的生产成本，提高国有企业的经营效益，提高国有企业的经营效益，提高国有企业的经营效益；协助有关单位开展各种形式的思想政治教育实践。其次，要使党委的职能和职能得到充分的发挥。要把党委组织纳入到企业的经营管理之中，要认识当前的国有企业发展状况，转变过去的党委组织思想政治教育过于理论化的状况，实现理论与实践的融合；提高思想政治工作的素质。

（二）对思想政治工作内容进行创新

过去，国有企业的思想政治工作主要是对职工进行关于党的政策、理论、法规、教学要求等方面的教育，使其教学内容变得单一、单调，使年轻职工缺乏学习的热情。在工作内容上要有创新，要把工作内容与当代因素、时代因素结合起来，要充分发挥年轻职工的主动性，把所学的知识与工作结合起来。首先，要从实际出发，选取与其密切相关的思想政治教育内容。公司要站在年轻员工的立场上去思考、剖析问题，充分考虑年轻员工的心理认识特征，用心关爱、理解员工，让年轻员工体会到公司的关爱，从而缩短公司与员工的关系。比如，在开展思想政治教育时，可以将优秀员工的工作经验与优秀的业绩相结合，使其与他人分享自己的工作经历，并起到模范带头作用。其次，要注意年轻雇员之间的差别。年轻职工由于工作岗位的不同，其个人学历、年龄、生活经验也有一定的差别，一些从事生产一线的职工学历偏低，而一些从事企业经营的人员则具有较高的学历和较高的综合素质。在进行思想政治教育时，要根据不同岗位的特点，根据员工的认识和理解能力，制订有针对性的教学内容，使其更好地发挥作用。

（三）提高思想政治工作队伍综合素质

 加强思想政治人才的专业化培养，加强思想政治人才培养的专业化水平，增强运用新技术新观念的能力。首先，要从年轻职工中挑选出优秀的党员，培养和培养新的党员，使他们的思想政治工作更加有生气。青年职工普遍具有较高的创造性，与同龄人具有更多的共同语言，能够有效地解决思想政治工作人员的年龄结构趋向于老龄化，在开展思想政治教育时，能够为改革教育内容、改善教学方法等方面提供有益的借鉴。同时，还可以通过多种途径来激发年轻员工的工作热情，促使他们在工作中不断地提升自己的工作能力，从而在公司内部形成一个充满竞争和学习的环境。其次，着重培养和组织思想政治工作人员，使他们能够更好地理解和理解马克思主义的中国化；通过对企业改革、发展与理论知识的深入认识，使理论教学更具形象性和活跃性。在培训的时候，还必须向学员们介绍新的思想和方法，增强他们的信息技术运用能力，并合理地运用信息技术来进行工作方法的创新。

（四）分析青年员工实际需求

在思想政治工作中，对职工的需要进行分析非常重要，只有把“以人为本”的思想观念贯彻到工作中去，才能使年轻的职工更好地接受和参与到思想政治工作中去。首先，要与年轻员工进行面对面的交流，引导他们说出自己在工作和生活中遇到的问题，比如家庭条件不好、工作上不能解决的问题，尽量帮助他们，让他们过上更好的生活和工作。通过这种方法，可以使思想政治工作更接近于实际生活，改变过去的思想政治工作理论和空洞的现状。当前，广大职工在生产经营过程中，面临着如何保护职工的合法权益问题，必须加强思想政治工作者的法制教育，使其能够运用法律武器来维护自己的合法权益。其次，要结合工作岗位的特殊性，加大对员工的安全文化的宣传和教育。年轻工人在生产一线的工作环境比较复杂，存在较大的安全隐患，要加强对年轻职工的安全教育；从而能够在作业中主动识别危险因素，避免发生危险事件，从而形成安全的工作方式。同时，还要加强思想政治工作人员的工作，深入到国有生产中去，对公司的安全问题进行全面的剖析和教育，增强员工的安全意识，为公司的健康发展打下坚实的基础。

 结束语：

在新的时代环境下，国有企业需要正确认识思想政治工作的重要性，对思想政治工作内容进行创新，提高工作队伍综合素质，分析青年员工实际需求，合理使用新媒体平台，占领网络舆论高地，组织多样化思想政治教育活动，充分调动青年员工的主观能动性。

参考文献：

[1]李凯敏.新时代国有企业青年员工思想政治工作创新研究[J].环球首映,2019(04):97.

[2]王铁军,游光辉.新时代国有企业青年员工思想政治工作创新研究[J].北京石油管理干部学院学报,2018,25(03):58-60.