新时代建党精神对企业党建的意义与实践路径

新时代建党精神对企业党建的意义与实践路径

杨帆

重庆市豪洋水务建设管理有限公司  重庆市  400020

摘要：在企业发展中，党建工作与企业生产经营活动关系密切，主要呈现出相辅相成的发展形势，党建工作创新发展是企业生产经营活动的内在要求，生产经营是促进党建工作发展的主要动力。但是，在企业实际发展中，受传统发展观念的限制，认为企业发展应该更加重视生产经营活动，通过科学手段控制提升企业的经济效益，实现市场扩张是关键。基于此，本文章对新时代建党精神对企业党建的意义与实践路径进行探讨，以供相关从业人员参考。

关键词：新时代；建党精神；企业党建；意义；实践路径

引言

企业党建工作不仅有利于保障全体员工的权益，并且能够帮助企业找到准确的发展方向与发展目标，进一步提高企业的综合竞争力。企业党建工作形式与内容也应该根据市场的变化而不断更新换代，实现企业党建工作的最大价值，进一步提高企业的综合竞争力。

一、建党精神的科学内涵

伟大建党精神通常体现在我党在政治、实践及理论上的先进性，体现了我党的奉献精神与革命精神、责任担当与初心使命、政治信仰与政治认知、政治操守与政治伦理，并彰显了共产党人的骨气与气节、勇气与精神、底气与宗旨、志气与志向，切实展现了我党高风亮节、为国为民、求真务实、顶天立地的光辉形象。首先是坚守理想、坚持真理，彰显了我党的先进性。我党所拥有的先进性，源于其坚持无产阶级运动的结果、进程及条件，始终坚持唯物史观，遵循与把握社会发展的规律。其次是担当使命、践行初心、体现了我党在政治与实践上的先进性，彰显了我党的使命担当与政治责任。在价值追求和政治立场上，中国共产党因人民而兴、为人民而生，“底气在群众”“力量在群众”“血脉在群众”“根基在群众”。正因为目睹了我国近代“商失其源”“工失其业”“农失其田”的境遇，所以我党以及革命先辈萌生了谋人民幸福、救国救民的大志。

二、新时代建党精神对企业党建的意义

（一）有利于企业文化的建立

企业党建工作通常与企业文化相结合，党建工作有助于提高企业文化的先进性，进一步促进企业文化的建设。企业党建工作的主要目的是引导全体员工积极向党看齐，学习党章党史，践行党的先进理念，而企业文化属于全体员工共同认可的精神理念，党建工作的建立与开展有利于推动全体员工积极学习思想文化，培养思想意识，进而促进全体员工对于企业的发展理念、企业文化具有更进一步的认识。

（二）有利于党建工作责任制有效落实

要确保党建工作充分发挥出作用，需要采取有效措施，激发出党务工作人员的工作积极性，充分发挥出自身的能力，促进党建工作有效开展并获取良好的效果。因此，要将责任制落实到党建工作中，使党务工作人员能够积极地投入工作中。将项目化管理措施引入国有企业党建工作中，针对责任制有效落实。通过目标细化、量化考核、明确责任等一系列工作，为国有企业营造出良好的风气，并为责任制的有效落实清除一切障碍。

三、新时代建党精神助力企业党建的实践路径

（一）做好党建工作与中心工作的有机结合

国有企业的经营管理的目的是要增强企业的竞争力，实现国有资产的保值增值。实现这一目的根本就是将党建工作与中心工作进行有机结合，要始终把加强党建工作、全面落实从严治党工作作为引领和促进经济发展的基础，要始终把经济发展作为反映党建工作水平的标尺和党建工作创新的助推动力。要增强党建与中心工作深度融合粘性。各级党组织书记和党务干部要在学习党建理论的同时，注重学习管理和经营，务必做到党建、经济深度融合。要找准企业自身历史方位和发展定位，精心谋划本单位年度发展计划和中长期发展规划，要认真落实集团深化国企改革和高质量发展的各项工作要求，实现党建经济互融互促协调发展。

（二）注重思想理论与实践内容相结合

在进行公司党建思想政治工作中，必须注意思想理论和现实操作之间的紧密结合，用思想内容回答现实问题，在确保公司内部各类活动顺利开展的同时，进一步优化和完善公司思想政治工作制度，在实践中进一步认识和完善现实问题，以增强思想工作的充分性和有效性。在马克思主义理论教育和企业实际工作相结合的过程中，企业思想政治活动应当在党的意识形态指引下有序进行，让企业内所有人员均能积极参与，适应调整和优化企业思想政治活动的教学内容与方式，以增强企业工作的总体开展与有效性。

（三）“党建+人才建设”抓好选人用人

对国有企业领导人员的选拔任用，党组织主要负责定标准、做考察、管人选、强监督，将站位高、党性足、能力强的人员充实到班子，并加强对班子成员的管理权。对人才队伍的建设，党组织应负责定政策、管协调、抓服务，通过建立后备人才库、评先树优、健全激励机制、走访慰问等措施，增强人才的归属感和认同感，并注重把非党员的业务骨干逐步发展为中共党员，把党员培养成精通业务的行家里手，使党员群体成为国有企业最优质的人力资源。思想政治教育是党建工作的重要内容，也是党建融入人才建设的独特优势，通过设立党员先锋岗、示范岗、责任岗等形式，积极开展创先争优、民主评议等活动，营造全员奋勇争先的良好氛围，增强员工的忠诚度和积极性。

（四）完善党建工作制度建设

一项工作要想获得长期持续性发展，离不开制度的保障。加强国有企业基层党建工作，第一，要完善对基层党建工作的考核制度，创新考核思路，结合实际情况在考核指标中增设软指标考核项。例如：通过基层职工打分测评体现支部党建工作在单位建设中发挥的作用，并将成绩作为对基层党建工作考核的组成部分，以此倒逼基层党建改变传统方式，更加注重贴近生产经营工作，服务职工，强化基层党建工作的全面发展，让职工真正感受到党组织的温暖。第二，创新调研机制。一方面基层党支部书记要加强生产一线的调研，另一方面，可以采取支部书记例会的形式，定期组织基层支部书记座谈交流，参观先进支部，拓宽工作思路。

（五）优化企业党建工作手段

在新时代发展背景下，传统的企业党建工作手段单一且陈旧，不能满足企业党建创新发展需要。因此，积极结合现代化发展形势，优化企业党建工作手段，实现企业党建工作与时代发展趋势接轨。首先，企业管理人员具备创新发展的观念，将企业党建工作与日常生产经营管理工作相结合，实现现代化管理模式。随后，优化党建工作手段，在原有企业党建工作的基础上，不断摸索创新，适当地结合信息技术手段，实现信息化企业党建工作形式，支撑企业党建思想建设，提升企业员工培训质量，促进员工政治思想水平发展，实现促进企业与党建之间的联系，以企业为主体可持续开展党建工作。

结束语

总而言之，企业的生产发展离不开党建工作，任何企业都不应该忽视党建工作的重要作用。党建工作的高效开展有利于保障员工的权益，增强员工的工作积极性，提高员工的归属感与凝聚力，此外，对于企业发展来说，党建工作有利于企业文化的建设，党建工作与企业文化建设的融合，能够进一步加强对员工思想意识的培养，发挥出员工的主观能动性，引导员工为企业创造更高的价值。

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