浅谈新时代事业单位职工思想政治工作创新

浅谈新时代事业单位职工思想政治工作创新

邹峰

江苏省金湖县县域治理现代化指挥中心 江苏金湖211600

【摘要】二十大以来，我国事业单位正处在不断深化综合改革的攻坚阶段，为了实现改革的目标，事业单位的思想政治工作必须给以高度重视。针对目前出现的经济成分和经济利益的多元化，社会生活、社会组织和择业就业多样化以及百年变局与世纪疫情交织叠加，促发展，保民生任务繁重的新形势下，经济全球化、信息网络化的趋势，这给思想政治工作带来了大量新情况新问题，这就需要我们事业单位的政工干部深入研究新形势下思想政治工作新特点、新规律，探索思想政治工作新新思路、新方法，正确做到面对新情况，解决新问题。

【关键词】创新；职工；思想政治工作

当前，我国社会生活方式发生了复杂而深刻的变化，出现了经济成分和经济利益的多元化，社会生活、社会组织和择业就业多样化以及世界政治多极化、经济全球化、信息网络化的趋势，无疑都给事业单位的思想政治工作带来了大量的新情况新问题，就如何创新新时代职工思想政治工作进行论述。

一、新形势下职工思想政治工作面临的一些新新问题

1、注重经济工作，有淡化政治工作倾向

随着我国全面深化改革的不断深入，不少职工的生活方式，思想观念和价值取向呈现多样化趋势。人们的思想异常活跃，各种思想文化的相互冲击，给职工思想政治工作带来了一系列的新问题。特别是在职工队伍中出现的偏重经济而淡化政治倾向。谈劳动报酬、奖金分配，人人津津乐道；谈方针政策，谈国家大事，岔开话题，或淡漠视之。甚至在“三会一课”的政治工作中谈工作多，谈学习少，一提到思想政治工作，不少职工不是极不耐烦，就是不着边际，轻描淡写。“一手硬，一手软”和“两张皮”的问题尚未得到根本解决。不少职工埋头搞经济，搞业务，而缺乏应有的政治敏锐性和政治鉴别力，政治和经济两项工作一冷一热，泾渭分明，实在令人感叹不已。

2、轻视政治学习，理想信念淡化比较严重

由于利益驱动机制的强化，社会分配收入的差距，致使人们的思想更加错综复杂，并由此生发出心理失衡；一些职工对社会缺乏信心，甚至对共产主义信仰的动摇，而对封建迷信活动却兴趣盎然。有一些事业单位的职工认为：政治学习是毛泽东时代的事，是领导干部的事，自己无职无权，与己无关。所以出现政治学习是徒有形式而无实效，即使是上级规定学习的内容，也只是布置而已，流于形式和应付。不少职工认为：学习技术有用，学理论无用；学玩唱提神，学政治劳神。所以在个别职工中出现了“政治盲”、“理想盲”、“信仰盲”的情况。

二、做好新形势下思想政治工作的实效性及其措施

1、经政互补，虚实结合

所谓“经政互补”就是经济杠杆、经济手段与思想政治教育 共同作用，互为补充，经济利益为手段，思想政治教育显效才是最终目的。所谓“虚实结合”就是物质文明建设和精神文明建设要两手抓，两手都要硬。 新形势下的人们常把“实惠”挂在嘴边。因为我们都是人而不是神，人都要食人间烟火的。思想政治工作要想取得实效仅仅是凭口舌说教“磨嘴皮”、“空对空”是不行的 。务虚不和务实结合起来必将一事无成。回顾我党我军从创建发展到成长壮大直至最后取得政权乃至新时期的改革开放的各个历史时期取得的每一个胜利无一不是从“实”做起，由实入虚，虚实结合而取得的。在当前同样要求我们做思想政治工作要从关心人的经济利益着手， 找准突破口，以做实事为形式，结合实际做好思想政治工作就能取得事半功倍的实效。

2、有点有面，上下结合

要想提高思想政治工作的实效性，除了上述谈到的要经政互补，虚实结合外，还必须做到有点有面，点面结合，上下结合。 所谓“点”就是典型个别；所谓“面”就是普遍、一般。点面结合指两方面的做法，一方面是就近树立身边的活典型，另一方面则是领导本身起表率作用做正面典型，自觉让群众时时事事处处效法和监督，这比任何措施都更有说服力，更具威慑力，是我们做好思想政治工作的“杀手锏”“有容乃大”，“无欲则刚”，“心 底无私天地宽”。政治工作干部自身垂范，时时洁身自律，事事公正廉明，处处光明磊落，则无论做什么工作都会得心应手，水到渠成，攻无不克，战无不胜。公生明，廉生威，公正廉明，还有什么比这坚强无敌呢？这就是有点带面，上下结合的新举措。

树好一个“点”，牵动一条“线”，带活一个“面”。关键在于抓好抓准一个“点”。人们常说“村看村，户看户，群众看干部”。这生动形象又显浅易懂的民谚俗语是思想政治教育工作的无声言教。最准最好的“点” 就是我们政工干部自身无论什么政治号召，无论什么奋斗目标，都做到率先垂范，群众踊跃跟上，人人从我做起，事事见诸于行动，号召变为雷厉风行，目标化成自觉行动，这就是“有点有面，上下结合”的思想政治工作。

3、机动灵活，零整结合

思想政治是一切工作的生命线，是非常重要的，也是天底下最复杂最难做的工作，就需要机动灵活的方式方法，就需要零整结合。做职工的思想政治工作，既不能因循守旧，也不能按部就班，更不能操之过急，指望一蹴而就；而应该是在

“活”字上做文章。实践告诉我们，思想政治工作在做职工的思想政治工作时方法一定要机动灵活。要实事求是，一切从实际出发，从当时当地的客观实际出发。即使是同一个人，同一个单位，同一地点，不同的事情，不同的时间，也会有不同的变化，不机动灵活地做好职工思想政治工作就不会有成效的。

职工思想政治工作怎样做“活”？一是零整结合；二是求实求新。“零整结合”说的就是思想政治工作最宜化整为零，最宜和风细雨，细水长流，最宜个别交流，循循善诱；有零还得有整，整体动员，面上号召，还是有必要的，但切忌滥而失当。单位召开各种工作总结表彰会，开展技术劳动竞赛，召开各种座谈会，让广大职工献计献策；让领导作专题报告，让职工讨论；多开展纪念节日活动，多让职工学习进修，寓教于乐等等，都是搞活职工思想政治工作的有效方法。零整结合搞不搞得活的关键在于我们是否抓住机会，把握时机。求实求新说的是内容和形式的完善结合，“求实”指的是每项思想政治工作均应有的放矢，切忌形式主义，“求新”指的是每项思想政治工作均应力求形式创新，要与时俱进，切忌因循守旧，照本宣科，呆板老套。

三、新形势下要以人为本的做到思想政治工作

以人为本，善解人意，情理交融，春风化雨，潜移默化，这是做好新形势下思想政治工作的一种重要的科学方法和途径，是关系领导干部与职工水乳交融，亲密无间的纽带和桥梁。

领导干部是单位职工群众的公仆。在我们国家人无高低贵贱之分。每个社会成员都希望受到他人的尊重，成为平等的一员。善解人意，就是领导干部要摆正位置，与几千年封建社会遗留下的“官尊民卑”的传统观念彻底决裂，变“官” 为民，平等待人，而我们一些部门，一些干部往往以领导者、教育者、尊贵者自居，居高临下，盛气凌人，喜欢用“我说你听，我打你通” 的态度对待群众，奉行“三分道理七分蛮”的信条，常常“通不通， 五分钟；听不听，一顿训；门难进，事难办。”有的甚至以罚代教，以罚代管。这样去做思想政治工作，往往事与愿违，收效甚微。不仅难以解决员工群众的思想问题，而且会伤害员工的自尊心，造成干部员工之间感情的严重对立，以至丧失员工群众的信任。

结束语

综上所述，事业单位的思想政治工作是一项复杂系统的工程，是灵魂工程，我们要以二十大精神为指导，牢牢把握“以人为本”的原则，紧紧围绕经济建设这 一中心，做到对人的管理工作一靠制度，二靠思想。制度是外在约束，而思想则是内在动力，思想政治工作有实效就是虚实结合，上下结合，零整结合，善解人意。这样做单位就会不断健康快速的发展。

参考文献

  王乐友.创新职工思想政治工作刍议【J】.青春岁月，2015（2）39