新时代国有企业思政工作创新举措研究

新时代国有企业思政工作创新举措研究

崔凯

青岛实华原油码头有限公司 山东青岛  266500

摘要：新时期，国有企业面临着新的要求，既要做好经济发展工作，更要做好思政工作，从思想上调动员工的工作积极性，让员工能够积极地参与到企业的生产工作中，提高整体工作效率，凝聚核心竞争力，为推动企业发展打下坚实的基础。基于此，本文主要探讨了新时期国有企业思政工作创新的必要性，同时，提出了思政工作创新相关举措，从而为新时代国有企业发展提供一些参考价值。

关键词：新时代国有企业思政工作；创新举措；工作方法

一、绪论

伴随着国家的迅速发展，目前国有企业面临着激烈的市场竞争，在推动企业经济发展的同时，也要做好员工思政工作，才能为企业后续发展奠定良好的基础。然而，当前国有企业思政工作仍旧存在着诸多问题，影响着国有企业人员的稳定及发展。因此，本文就结合新时代下国有企业思政工作存在的问题，提出了思政工作创新必要性和相应举措。

二、新时代国有企业思政工作创新的必要性

（一）推动企业科学化发展

在新时期，面对着日新月异的社会形势，国有企业要想跟上时代发展的脚步，就需要进行思政工作的改革，使思政工作更好地为企业提供更好的服务。目前，国有企业的思政工作，是确保企业科学化发展的动力，顺应时代发展潮流，从而在激烈的市场竞争中站稳脚跟。

（二）提高国有企业生产效率

提高国有企业生产效率，是推动企业稳步发展的保证，而加强思政工作就是有效的途径。在现代企业管理中，一个企业的核心竞争力，在很大程度上来源于员工，因此，如果能够将员工的工作热情完全激发起来，就可以更好地提高企业的总体工作效率，提高企业的生产率。因此，国有企业思政工作能够激发员工主观能动性，优化企业的生产效率。

（三）推动企业快速发展

推进国有企业改革发展，必须坚持自我革命，持续提高思政工作创新力度。在党的二十大以后，我国对国有企业的发展提出了新的要求，国有企业要根据自身的情况，积极地顺应目前党和政府对国有企业的最新要求，推动国有企业的科学发展。所以，在新时期，强化员工思政学习，既能提高员工对国有企业担负历史使命的理解，更好地贯彻党和国家的决策。

二、新时代国有企业思政工作创新举措

（一）重视发挥基层党组织作用

一是根据企业的具体情况，尽快制定并健全企业的思政工作制度，建设一个“横纵联合”的思政工作机构，并承担相应的思政工作责任，形成一个“一体化”的思政工作机构，即“以党组织为中心，以员工为重心”的管理思想，保证国有企业的思政工作有人管、有能力管。二是坚持思政工作的正确方向，用制度动员的方式，及时传达党中央有关党的思政工作的各项部署和规定，迅速行动，抓紧落实，掌握好思政工作的主动性。三是根据新时代的特点，立足于目前互联网技术工作基础，构建思政工作网络岗位，对于经常使用的公司同事微信群、部门内部群等，积极进行思政工作宣传和教育。可将相关的思政工作人员设置成群管理者，积极引导，力求实现“润物细无声”的思政工作效果。

（二）把重点放在加强人才培养上

一是组建一支职业化的思政工作教育团队。要根据国有企业的规模、效益和编制情况，加强思政工作团队的建设。对规模较大，经营效益较好的企业，要配备专门的管理机构。对于工作岗位紧张的部门，可以将思政工作的职责与党群工作进行密切结合，选择具有较高政治素养、工作能力强的单元员工担任专员工作。二是把所有的员工都集中起来。要将工会、妇联等组织的功能共同发挥到极致，将各种资源有效地融合，从而产生一股强大的力量，让大家齐心协力，共同为企业的思政工作作出贡献。注意与各兄弟部门的思政工作人员的交流和合作，相互借鉴，相互促进。三是加强专业知识的培养。定期开展一些业务主题培训，对有关工作人员的职业素质进行全面提升，并着重指导员工主动接受思政教育工作，对自己所处的地方进行全面了解，从而增强因地制宜思政、春风化雨育人的作用。四是引入更多的青年员工。首先，要将80后思政工作作为重点，将90后、00后的思政工作纳入“人员培养机制”中，尽量让90后、00后员工作自己思政工作的主导者，防止“代沟效应”的扩大，造成思政工作的错位。同时，国有企业也要根据青年人思维多样化、思想活跃的特性，把思政工作的重心转移到青年人身上，使他们变得爱企爱工作，进而帮助国有企业生成良好的文化氛围。

（三）丰富思政教育内容及形式

一是丰富内容。国有企业要继续用习近平新时代中国特色社会主义的理论武装思政工作，教育干部员工，做好中国特色社会主义的理论学习研究，大力发展国家文化，发扬新时期的民族文化，提升员工对爱国主义、集体主义和社会主义的认同。二是力求规范。要大力推进思政工作的次数，每个部门每个月最少要进行一次有关工作，紧密联系工作，提升思政工作的深度和广度，让思政工作真正走到企业的每一个角落。三是力求新的表现方式。实行“大思政”模式，充分发掘各种类型的思政资源，并与企业特点相融合，以诗歌朗诵、主题演讲等方式，为企业营造出一种良好的氛围，让思政工作“走进基层，走进人心”。同时，要重视对网络和常规手段的“两轮并驱”，在推动思政工作的同时，还应大力推动“网络+思政”发展，使网络作为思政工作的“新根据地”。目前，员工对“抖音”“快手”等平台的喜爱程度越来越高，应将其与思政工作有机地结合起来，通过思政的“小故事”，以更加真实、生动的方式，增强其传播能力、感染力和影响，推动思政工作的深入开展。

（四）融合国有企业文化内容

思政工作与企业文化建设相互融合，能够推动国有企业高质量发展。一是把两者结合起来，防止“两张皮”。国有企业思政工作，是为了统一企业在生产经营的过程中的各种思想问题，来提高企业的凝聚力，确保企业能够高效运作，最终得到最大的经济效益和社会效益。企业的文化构建就是利用企业特有的价值观，信仰，理想去引导，去激励企业员工，让员工将个人理想与企业文化相融合，从而把企业的各项事业都集中起来，形成一个整体，以推动企业的发展为核心，充分利用员工的主体性，培养员工的主人翁意识，为企业的发展打下坚实的思想根基。如此一来，员工就能将国有企业当作“自己的家”，进而为企业的发展贡献自己的力量。二是做到目标明确，杜绝“四不像”。思政工作是一项思想教育工作，政治化是其重要的特点。而企业文化是一种管理方式，因此，在国有企业思政工作中，要强调二者的融合性，找出“共同点”。同时，也要在思政工作中考虑到“个性”，采取多种途径和策略，构建一个符合国有企业形象的“企业文化+思政工作”融合教育模式，从而为开展后续的创新工作“添砖加瓦”，共同推进国有企业发展、进步。

 结论

在国有企业中，思政工作的品质会对整个企业的发展状况产生很大的作用，所以，在这种背景下，国有企业的领导人应该对思政工作的重要意义有清晰认知，从而推动思政工作的进行。同时，国有企业要根据现实情况，了解目前所面临的问题，充分利用好党员员工的领导力，提高思政工作的创新水平，推动国有企业的良性发展。

参考文献

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[2]杨子林,蒋欣.守正创新做好新时代国有企业思政工作[J].思政工作研究,2021(11):43-44.

[3]崔敏.新时代下国有企业思政工作的创新路径研究[J].质量与市场,2021(15):83-84+87.

崔凯（1989.04），男 汉族 山东滨州人，在职本科，从事党建及思想政治工作研究