新时代国有企业政工干部素质提升和工作创新

新时代国有企业政工干部素质提升和工作创新

王芊芊

中国葛洲坝集团第三工程有限公司    湖北省荆州市   434000

摘要：现如今，我国综合国力不断增强，国有企业也在快速发展。新时期国有企业政工干部工作在实施过程中不仅要了解工作内容与特点，还要准确定位工作，保证国有企业政工干部工作实效性。国有企业政工干部工作的开展，需要围绕工作特点及实际内容来进行，不仅要注重模式的创新，还需要解决工作中的各种问题，便于国有企业达到既定目标，为国有企业管理工作提供有效手段。

关键词：国有企业；政工干部；素质提升；工作创新

引言

站在新的历史起点下，将统一思想和凝聚力量作为企业思想政治工作的中心，全面推动思想政治工作与中心工作的高度融合，是企业应对错综复杂的国内外环境的必然举措。为此，从理论层面探讨企业思想政治工作显得尤为必要。

1新时期国有企业政工工作创新的重要性

（1）有助于国有企业管理制度的完善。国有企业的综合发展是以政工工作、增强企业凝聚力的前提下进行的。如果管理人员忽略了政工工作，企业将难以创新，也无法在市场中取得有利地位。政工工不仅可以发挥基层党组织组织的政治核心力量，还可以明确管理制度和发展目标，进一步提高政工工作的效率。（2）有助于实现国有企业发展目标。为了实现经营发展的预期目标，需要构建科学的管理机制，对国有企业政工工作的开展进行指导，便于员工树立正确的价值观念，将自身发展与企业发展联系起来。在生产组织、经营计划与产品生产相互影响下，政工工作发挥的指导作用，可以有效地阐明国有企业发展中应采取的发展措施和方向，以便国有企业实现既定目标。

2企业思想政治工作中常见的问题

2.1理论水平、学识素养不适应

政工干部本身必须要具备较高的理论水平以及学识素养，充分掌握马克思主义，但目前，很多政工干部的理论水平与学识素养相对较低，无法满足政工工作的需求。并且缺乏对市场经济的了解，使得其在工作时经常出现力不从心的情况，不仅无法保证工作具有超前性，还会影响政工工作的开展。

2.2对职工的关心关爱意识不足

部分企业尚未将思想政治工作同反映职工心声统一起来，对职工的尊重、理解、关心以及帮助不足，无法获得广大职工的信任和支持，最终导致企业整体缺乏凝聚力。一是忽视开展一系列丰富多彩的文体活动，过于强调企业生产经营业绩，没有充分考虑职工的精神需求。长此以往，职工在日常工作中容易产生疲劳感和厌倦感，反而不利于企业整体健康发展。二是对困难职工的照顾不足，没有开展一系列的慰问工作，无法让职工在企业感受到“家”一般的温暖。三是忽视从法治教育、心理健康教育等角度开展思想政治工作，职工解决日常生活矛盾和纠纷的能力不足。同时，部分职工心理不健康问题突出，对企业整体的管理和生产经营持怀疑态度。

2.3思想固化，工作方式落后

伴随着社会改革发展，很多国有企业思想政治工作人员思想上出现了问题，一些人员能够与时俱进，但还有一部分人员则思想固化，在工作开展之后没有反思总结和汲取经验，不会追寻更合时宜的工作方式，导致自身工作水平停滞不前。在日常工作中往往照本宣科，机械重复着以前落后的工作方法，业务能力看似越发熟练，实际工作能力却未得到提升。而面对日新月异的复杂社会环境，其工作效率只会不增反降，这严重阻碍了国有企业思想政治工作建设。再则，因为创新思维的缺乏，思想政治工作相关人员在遇到工作问题时容易被既有经验限制，陷入思维桎梏，难以找到合适的解决途径，这也是阻碍政治思想建设工作的一大难题。

3新时代国有企业政工干部素质提升和工作创新

3.1要坚持眼睛向下，密切联系职工群众

中央党的群团工作会议提出了群团改革要着力去除“四化”，即机关化、行政化、贵族化、娱乐化，“四化”问题说到底还是脱离群众的问题。国有企业工会干部要牢固树立宗旨意识，始终以职工为中心，坚持眼睛向下，沉下身子深入基层破解难题。要带着满腔热情和深厚感情，以深入开展“面对面、心贴心、实打实”活动为契机，努力为职工群众做好事、办实事、解难事。通过广交职工朋友、走访职工家庭、建立维权热线、设置征求意见箱等多种途径，倾听职工群众的反映和呼声，想职工之所想，急职工之所急，办职工之所需，切实做到情况了解在基层、问题解决在基层、课题调研在基层、工作落实在基层。

3.2不断提升知识素养与工作能力

政工干部要想提高自身建设，使其能够满足当前企业发展对于政工工作的要求，就必须要不断提升自身知识素养与工作能力。为此政工干部必须要不断学习，调整自己的知识结构，以此来推动企业改革发展，将思想工作和经济工作融合在一起，确保政工工作能够顺利开展。此外，企业政工部门还应该加强政工干部的培训，不断提高政工干部的知识素养与能力，让政工干部具备专业的知识与技能，可以更好地开展政工工作。例如：政工部门可以定期召开研讨会，让知识素养与工作能力较强的政工干部在研讨会上分享自身经验，通过讨论的方式增强其他政工干部的专业水平与能力，加强自身建设，让政工工作发挥出应有的作用与价值，帮助企业开展改革工作，让思想工作和经济工作融合在一起。

不仅如此，政工部门还应该积极吸收具备专业知识素养与工作能力的政工干部，通过这种方式不仅能够有效提升企业政工水平和质量，满足企业在改革发展过程中对于政工工作的需求，还可以丰富政工部门人员储备，使其拥有众多专业水平较高的政工干部，从而建立一支具备专业水平和专业素养的政工干部队伍，加强自身建设。

3.3坚持育人与育才相结合，充分发挥企业文化在思想政治工作中的作用

良好的企业文化对企业人才培养具有潜移默化的作用，能够激励、引导广大职工朝着企业愿景共同努力和奋斗。因此，企业思想政治工作要坚持育人与育才相结合，继续强化企业文化的作用。一是要聚焦企业主业，以服务企业中心工作为重点，广泛深入开展争当“红旗手”等政工活动。企业可以组织广大职工以先进为榜样，学习榜样爱岗敬业、善于学习、勇于创新的精神，激发职工的积极性、主动性和创造性。二是要围绕技术创新、企业转型升级、企业内部管理等内容开展一系列的创优争先活动，设置相应的奖项，激发广大职工服务企业中心工作的内在动力。三是注重监督党员干部在急难险重任务中的政治担当、在生产经营中的干事能力、在履行“一岗双责”“三重一大”决策及参加组织生活中的政治自觉，真正发挥党员在生产经营中的效用，焕发活力人才集聚“发展动能”。四是要通过“党员责任区”“党员模范区”“党员先锋岗”建设来推动广大党员干部亮身份、亮承诺、亮业绩，树立党员干部标杆。例如，企业政工干部可以打造引领性强、融合性强、特色性强、服务性强的党员服务队，组织开展“党员下基层”“党员进社区”“党员服务我先行”“我为企业发展支招”的志愿服务活动，将把先锋模范作用体现到工作实践中、落实到实际行动上，不断提升企业党组织的影响力、号召力。

结语

新时期的国有企业工会组织承担的责任更重，对工会干部的业务能力提出了更高要求。要充分发挥工会职能，体现工会价值，工会干部必须不断提升个人业务能力，尤其是要具备极强的全局意识、群众意识、目标意识、廉洁意识以及扎实的工作作风，不断加强个人学习与能力进化，真正将维护职工权益、维护企业发展作为工作重心，引领职工同心奋进共同推动企业高质量发展，以企业高质量发展成果促进职工群众幸福指数提升。

参考文献

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[2]李欣.加强政工干部队伍作风建设促进企业思想政治工作[J].活力,2021(24):121-123.

[3]叶晓玲.浅谈国有企业政工干部如何做好思想政治工作[J].中外企业文化,2021(12):189-190.