工会助力构建幸福企业的实践与探讨

工会助力构建幸福企业的实践与探讨

解丽

广东省南粤交通投资建设有限公司  广东 广州 510000

摘 要：幸福企业可以为构建和谐劳动关系创造基础，其本质是满足职工的合理需求，其典型特征是“以人为本”。工会在构建幸福企业中具有突出的优势。工会如何助力构建幸福企业，还要结合实践不断探讨更为有效的途径。

关键词：工会工作；幸福企业；工会作用

 1.构建幸福企业的重要性

1.1幸福企业的本质

幸福企业就是可以给职工带来幸福感觉的企业，企业职工可以直接或间接感受到幸福。从本质上来说，幸福企业就是要创造爱的环境，让职工可以爱企业，爱社会。幸福的企业会全力为职工创造舒适的工作环境、生活环境，谋求更好的福利待遇，渗透更多的人文关怀，创建更为和谐的氛围。幸福企业所追求的企业文化是基于幸福文化，这体现出幸福企业的典型特征。幸福文化所代表的企业文化是以幸福最大化为终极目标，其精髓是“以人为本”。“以人为本”成为企业文化的重要组成部分，渗透于企业的日常管理中，让职工在充满幸福的氛围中认同企业文化和价值观。

1.2幸福企业的作用

职工在企业工作的根本目的就是为了过上幸福的生活。构建幸福企业是企业实现可持续发展的需要。企业一切问题的解决是为了发展。人才是核心竞争力，职工在企业如果缺少幸福感，势必会影响到工作积极性，还会引发辞职或跳槽问题。幸福企业可以最大限度地吸引人才，留住人才。企业为职工创造幸福，可以让全体职工获得认同感，共同发力于企业战略目标的实现，有利于企业的可持续发展。创建幸福企业也是打造企业精神的需要。企业精神是在生产经营中形成的、体现职工心愿、并可以激发职工主动性的无形力量，浓缩了职工敬业爱岗的信念。幸福企业的创建，可以让职工获得鼓舞，转化成企业精神。

2.工会助力构建幸福企业的方法

2.1开展丰富的活动提升职工的幸福感

“文化和谐催生幸福”。企业工会的工作要注重文化建设，包括学习文化、思维文化、民主文化、安全文化等，要注重整合不同的文化资源，发挥工会团结职工具有的优势，构建幸福的文化环境。工会举办的文化活动体现出综合性、娱乐性、休闲性、多面性等，活动形式包括文艺活动、竞赛活动、兴趣类活动、团队活动、社交活动、体育活动、亲友团活动等，职工参与活动后，可以提高满意度与身心健康指数，进而转化为工作幸福感。职工个人的工作幸福感特指职工对本职工作评价和情感体验的结果。职工通过自己在企业中的自我价值、内心满足感等来评价工作幸福感。企业工会所组织各类爱好活动和竞技活动可以调动职工的情绪，缓解其消极心理，职工在参与活动的过程中获得了积极的情感体验，有利于愉悦身心。企业工会经常举办文化活动，可以让职工在学习文化知识的同时，丰富精神生活，改变传统消极认知，增强精神动力。例如文艺演出的举办，让职工可以展示个人才艺，提升价值感，职工在参与中丰富了精神生活。因此，企业职工要坚持正确的文化方向，将倡导健康快乐的文化活动作为出发点，以正确的舆论引导人，以优秀的作品鼓舞人，用企业文化影响职工，用新颖的活动吸引职工，创新活动内容形式，借助喜闻乐见又具有寓教于乐的文娱活动，唱好企业文化大戏。

2.2营造和谐的环境提升职工的幸福感

企业工会要营造出和谐的文化环境。一是打造学习文化。工会要倡导“学习工作化，工作学习化”的理念，开展“创建学习型组织”和“提升职工文化素质”等活动，要注重打造学习型职工队伍。二是要强化道德文化。工会要渗透感恩理念，以感恩教育为出发点，倡导社会公德、职业道德、家庭美德以及个人品德；工会要注重人文关怀以及心理疏导，引导职工正确对待个人与企业、困难与挑战、挫折与荣誉，塑造自信、理性、平和、积极的文化环境，要职工意识到自我幸福、家庭幸福与企业幸福的相互关系。三是要注重培育民主文化。工会要营造出民主氛围，激发职工主动参与到企业的民主管理，发挥职工代表大会的作用，通过平等协商、厂务公开等，保证职工的民主权利，引导职工以理性的形式表达利益诉求，在维护中实现凝心聚力，促进和谐。四是要强化安全文化。安全是保证企业稳定发展的基础。安全文化是企业文化的重要内容。工会要发挥联系群众的优势，采用安全培训、安全展示、安全演讲、安全文化长廊等多种形式宣传安全，开展安全警句、安全格言、安全标语评选活动，举办安全知识竞赛、安全演讲、安全征文、安全演练等活动，使安全文化深入到职工心中，以促使职工规范操作，保障安全生产。我单位工会坚定文化自信，以中华优秀传统文化、红色革命文化、社会主义先进文化培育人、熏陶人，以此为基本导向，结合所属新博管理处职工团队特点及企业发展定位，细化为涵盖社团文化、创新文化、品牌文化等“三文化”具体推进内容，努力建设向上向善的新时代国企职工队伍。

2.3构建以人为本的氛围提升职工的幸福感

企业的人文环境对于职工的幸福感会产生直接的影响作用，和谐、民主、尊重的氛围有助于让职工获得幸福感；相反，僵化、保守，沉闷的氛围会降低职工的幸福感。面对新时代，企业工会要助力本企业创建以人为本的工作环境，以体现对职工的尊重。从微观层面，幸福企业需要以人为本的文化环境，工会要重视提高人本主义文化意识，做好人本文化理念的塑造、传统、践行，倡导人本文化实施。工会通过传达人本文化让职工获得组织归属感，树立主人公精神，使文化产生影响，成为企业的无形资产。工会构建人本文化，要协同做好基本工作。第一，要借助多种方式将企业文化传达给职工。第二，企业文化要有详细的说明书。编制说明书，要将人本文化的内涵及需要、注意事项完整表达出来。第三，企业要有文化宣传途径。工会的工作要体现人本文化理念，描述文化特征，发挥人本文化的潜在作用。工会要借助人本文化让职工具有认同感，正确认识到是企业的一员，让职工在感到被企业重视后才会提高幸福感。工会要将幸福人体文化融于企业文化，了解职工的需求，以职工需求开展工作，以增强组织凝聚力，从而全面提高职工的幸福感。我单位的工会工作聚焦“美好新博@You”的三个关键词：Young（青春）+Online（在线）+Up（向上），充分利用和整合现有资源，逐项对标省总“幸福企业”试点任务要求，通过“三园+三服务+三文化”模式，建设“幸福企业”试点样板，引导职工在做好事、献爱心的过程中陶冶情操、提升境界，提升职工队伍精神文明建设，充分展现国企社会责任担当。

2.4 注重职工的合法权益提升职工的幸福感

群众利益无小事。工会要围绕职工群众最现实、最直接的利益来落实，将维护职工合法利益贯穿到困难职工帮扶中去，融入送温暖献爱心活动中，保证职工冷暖有人问、难事有人管、呼声有人听，特别是要让基层困难职工可以感受到企业大家庭的温馨，这样才会增强工会组织的凝聚力。工会要拓展“幸福企业”的内涵和外延，要实现帮扶制度化、规范化、经常化、多元化、人性化。工会要主动关心困难职工，建立困难职工档案，借助跟踪调查了解困难家庭的实际情况，有针对性地实施帮扶，帮助职工尽快摆脱困难。工会要主动维护职工的合法权益，发挥工会的协调功能。企业工会要健全维权制度，借鉴先进的工会管理经验，制定可行的制度，基于“主动维权”、“依法维权”、 “科学维权”，量化条文，确保维权工作有据可依。企业要注重工会的维权功能建设，赋予其应有的权力，保证工会日常工作有充足的经费。

3.结束语

幸福企业可以提升职工的凝聚力，进而转化为竞争力。企业工会工作要意识构建幸福企业的重要性，结合工会工作的特点，发挥职能作用，要在实践中不断探讨新的方法，结合职工的需要，服务好广大职工，助力构建幸福企业。

参考文献

[1] 蔡智慧，王立平，李静波，等.新形势下企业助力构建幸福企业的探索与实践 [J].中国工作，2020，23（06）：48-59.