人力资源管理在当代企业中的作用

人力资源管理在当代企业中的作用

吴艳华1    ,荆天乐2

1内蒙古赤峰市松山区卫生健康综合行政执法大队 024000

2西南民族大学外国语学院 410041

摘要：对于现代企业而言，想要促进企业的转型升级，提升企业价值的水平，使其在市场上有更大的竞争力，其中很重要的一点就是优化人员配置，完善企业在某些专业领域的人才缺失。本文就人力资源管理在当代企业中的作用中进行简要分析，分别从以下几个方面进行阐述，具有一定的理论参考价值。

[关键词]：人力资源管理职能；作用

一、人力资源管理是企业发展的根基。

人力资源管理[1]（human resource management, HRM）是一个获取、培训、评价员工以及向员工支付薪酬的过程，同时也是一个关注劳动关系、健康和安全以及公平等方面问题的过程。管理者通过实行正确的人力资源管理策略可以规范公司运行秩序、在岗位设置以及人才数量上做到更好地平衡、减少无用的时间浪费，以此来达到公司效益最大化。从横向来看，当今世界的各大企业之所以发展势头迅猛，经济效益增长速度快，其中很大一部分原因便是实行合乎企业发展的人力资源方式，这将会提升企业优势，并推动企业更快发展。

二、优秀人才在企业发展过程中发挥的作用不可或缺。

人力资源管理对于一个企业而言是至关重要的，不论企业的规模或者影响力如何，归根到底，企业一系列的经营活动都是由人员来完成的，优秀的人才队伍是企业的核心竞争力，因此企业中的每位员工对于企业而言都将是不可或缺的一环。在当前的信息化社会中培养企业自身的人才体系，优化企业的人员配置将是未来企业发展的重要内容，每位员工在企业中各得其所、发挥自身优势，为企业创造更大的价值；而企业为员工提供了更广阔的发展空间，二者相辅相成、共同发展。以格力为例，作为一家专注于空调的大型电器制造商，格力公司始终秉持以人为本的人力资源理念，肯定公司中每一位员工的价值，注重员工待遇,通过积极培养人才来掌握企业核心竞争力，这无疑是一种明智的做法。

  三、做好人力资源管理有利于完善企业人员架构、更新企业的组织结构形式。

众所周知，人是社会发展的第一生产力，随着社会的发展和人民的生活水平逐渐提升，人力资源要素在社会发展中的比重和作用也逐渐提高，因此做好选人、用人等相关工作对企业的长远发展有着重要的作用。相较一些小企业而言，我国的大中型企业对人力资源管理工作更为重视，而部分小企业对人力资源工作认识不够全面、流于形式，因此会产生更多相关的问题所以完善企业人员架构、更新企业的组织形式对企业发展十分重要。人才储备职能实施是现代企业快速发展过程中不可或缺的重要工作，是企业为了应对发展与岗位人才需求进行的基础工作。在现代人才流动频繁的今天，企业人才储备工作的科学开展能够使企业在人才流动中及时进行人员补充，避免空岗等情况的发生。现代人力资源管理工作中的人才储备不仅仅是对外部员工的招聘，其还是对企业内部员工的储备。通过对员工个人能力、专业、技能的掌握使企业在急需相关人才时能够以内部人员的聘用为基础，保障人才的快速到位，为企业经营活动奠定良好的基础。

四、人力资源管理有利于促进生产经营的顺利进行。

人力资源管理是企业生存的关键。企业要从事经济活动以实现既定目标，就必须把人力、财力、物力、信息等各种资源作为投入，而这些都必须通过人力资源来实现。也就是说，如果企业在发展的过程中离开人力资源管理的话，那么将会导致企业的生产经营彻底陷入停滞的状态。所以，只有充分重视人力资源在企业生产经营中的积极作用，完成企业人力资源配置的优化，才能在确保企业长期稳定发展的基础上，促进企业市场竞争力的全面提升。

结束语：正确的人力资源管理是企业合理运行的根本，也是企业发展的基础保障，只有不断的完善企业人力资源管理相应内容，才能提升企业的现代化管理水平，增加员工的工作积极性，共同推进企业的发展。

参考文献 ：

[1]人力资源管理（第14版）FOURTEENTH EDITION 【美】加里·德斯勒 著刘昕 译