国有企业基层党建政工工作的加强路径探析

国有企业基层党建政工工作的加强路径探析

丁自亮

安徽省公路桥梁工程有限公司230031

摘要：在国有企业的建设过程中，只有保证职工具有先进的政治思想，才能够避免各类错误的出现，实现企业经营模式的更新与精神面貌建设。随着我国社会主义经济的不断发展，国有企业内部职工的需求不断扩大，其构成复杂程度也在不断加深，在引进人才的同时也导致各类错误思想进入国有企业基层之中。这类情况的出现，导致传统基层党建政工工作已经难以实现国有企业发展的实际需要，因此必须将党建政工工作的加强路径探析重视起来。基于此，对国有企业基层党建政工工作的加强路径进行研究，以供参考。

关键词：国有企业；基层党建；政工工作

引言

企业党建政工受到了各位的重视，而党建政工在企业文化的推动下得到了更快且更为有效的发展，在互联网时代下，企业的发展显得非常重要，企业文化可以在党建政工中起到一定的引领作用，并且可以达到提供员工素质的目的，因此借助企业文化开展党建政工将收获到更好的效果。

1做好国有企业基层党建政工工作的重要性

在新时代，党的发展需要落实从严治党，这已成为发展的核心理念。在开展工作上，要能更体现党建政工工作的作用。实际上，各类错误行为归根到底是思想上的错误。当前，党的纯洁性建设至关重要，党建政工工作不仅能够降低党内贪污腐败的发展，还能够推动正确思想的传播。因为国有企业和经济事业之间的联系较为紧密，所以在实际生产中容易出现腐败等问题。开展党建政工工作能有效加强国家对国有企业内部职工思想正确性的监督，能针对企业实际发展中所存在的贪污问题加以把控并从根本上确保权力运营方法正确，能进一步提高国有企业经营的科学性、合理性。同时，国有企业党建政工工作作为我国整体党建工作的重要部分，能进一步提高在国家经济发展中党的实际作用，从而促进国有企业的稳定发展。

2当前企业党建政工工作中存在的问题

2.1缺乏高素质的人才，党建工作机制不健全

当前，结合企业党组织管理层的人员架构情况来看，其普遍存在有平均年龄大的问题，许多人员的专业和文化素养偏低，这种情况下就会对企业基层党建政工工作的高效率实施产生极为不利的影响。因此，为了更好的解决当前企业基层党建政工工作中存在的缺陷与不足，提升企业的影响力，那么就需要积极主动对工作模式进行优化和调整，选拔高素质的人才。基层党建组织内不能只有年纪偏大的职工，而是要积极引入新鲜血液，但是结合实际情况来看，相关问题并没有得到有效解决，其存在的问题与不足相对来说还比较多。

2.2忽视基层党建政工工作重要性

新时期以来，我国发展速度不断加快，思想认识水平也在不断提升。但就目前国有企业部分员工的思想认知而言，并没有跟随国家发展一同进步，而是在工作过程中继续沿用传统的管理模式与管理方法。在开展实际工作中，部分员工并没有真正将基层党建政工工作重视起来。同时，我国科学技术的不断发展对人们的思想造成了一定的影响，在社会多元思想的冲击之下，国有企业基层职工能够接触到的信息更加杂乱，国有企业基层党建政工工作的难度进一步提升。

3企业加强基层党建政工工作的新思路

3.1做好思想创新，深化改革制度

时代在不断发展和进步，企业基层党建政工工作在新时代背景下也将会发生诸多变化，对于企业来说，其要想在激烈的市场竞争中获得更好的发展，那么在开展基层党建政工工作时就需要积极主动进行创新优化。首先要将党建工作与企业的生产经营活动紧密结合在一起，分析基层党建政工工作可以产生哪些积极正面的影响，明确当前企业基层党建政工工作中所面临的主要问题，针对这些问题应当采取何种措施予以解决，从源头上解决并处理好各类问题，以使得企业的影响力进一步提升。

3.2完善基层党建工作的有效制度

随着国家经济的不断发展，国有企业也经过了不断的深化改革。在开展党建工作的过程中，以往单一的工作模式已经无法有效满足当前实际发展的需要，不能体现出党建政工工作的作用。因此，国有企业需要加强对党建政工工作的重视，需要建立完善的党建工作制度并进一步完善制度，这样才能让党建政工工作有序开展。党建政工工作能加强员工对党建政工工作的重视，并在实际工作中能合理应用技术和设备，进一步推动基层党组织找到正确的发展方向，提高员工的工作积极性，落实员工责任心，以便于提高国有企业党建政工工作的发展水平。

3.3提高文化格局

不同企业因自身发展要求不同，其自身所具备的特色与内涵均会在进行企业文化内涵构建的过程中产生一定的改变，并且随时代发展成为企业实现自身长远发展的一项基本要求，而为确保企业内部各级员工的关系可以处于紧密状态之下，并且达到优化内部人员构成的目的，需要将企业的文化格局进行合理的构建，通过具有特色的企业文化构建也可以进一步加快企业内部的工作人员工作与发展，并且将其的文化建设格局进行优化，将各方面的工作内容与工作格局进行调整，确保企业的价值与功能可以得到充分的体现，达到提高企业文化建设效果的目的。在正确的文化格局影响下，企业内部的各阶层工作人员均会将自我发展与企业发展有效结合，形成对企业长远发展具有积极意义的发展观念，从而使企业的党建政工工作开展更为顺利有效，为其长远发展提供较为基础与有效的保障。

3.4不断强化企业基层党建工作的驱动力

基层党建工作开展的重点内容就是做好思政任务，而思政工作的落实与完善则需要从员工思想动能出发，不断采取以人为本的措施激励员工，使员工能够从主观意愿上乐于将自己的精力付诸于实践工作中，心甘情愿为自己的事业做出无悔牺牲，充分发挥自己的才能为企业谋取更多经济效益。在当前时期，为了使企业基层党建工作人员妥善做好思政工作，应该做到以下三点：首先，结合企业发展的现状制定相应的激励机制，并将激励机制落实到工作的具体环节中，使工作中表现优异的员工都能够得到相应的奖励支持，提升员工工作的自信心，并通过这种方式来激励企业其他工作人员不断奋进。其次，应该在企业的发展过程中充分落实责任机制，科学合理地分工，明确每一位员工需要承担的责任与需要履行的义务，这样可以有效保障各项工作的具体落实效果。最后，应该积极发挥情感激励的作用，对企业所有员工都做到积极关怀、理解和包容，提升企业在员工心中的形象感，激发员工为企业发展而努力奋斗的集体荣誉感，这也是中国企业基层党建工作得到有效开展的客观体现。

结束语

在全球化和现代化进程日益推进的背景下，各种外来文化的涌入和网络文化的崛起，给国有企业员工思想观念和价值取向的形成带来了巨大冲击。受到一些不良思潮的影响，部分国有企业员工出现了职业倦怠，对于上级布置的任务存在敷衍、拖延等现象，严重影响到国有企业的可持续发展。而通过加强基层党建政工工作，发挥党组织的政治引领和思想引领作用，能够有效坚定员工的政治信仰和理想信念，促使他们坚定不移跟党走，有效落实党的各项任务，保障企业生产经营任务的高效完成，为国有企业做大做强提供有力保障。

参考文献

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