国有企业党建工作与人才培养的有机融合探究

国有企业党建工作与人才培养的有机融合探究

凌静

安徽省港口运营集团有限公司  安徽省芜湖市  241000

摘要：对国企党建运作机制进行优化，不仅是将党的领导同公司治理相结合的一种内在要求，而且也是保证国企发展走稳、走远的一种必要举措。在新的时期，国企的党建工作机制要与国企的实际情况相适应，要为党的领导和国企的治理体系的总体优化提供服务，要使中国特色的现代企业制度得到进一步的健全，要使党组织能够嵌入管理，有机地融合在一起。

关键词：国有企业；人才培养

引言：

国企是我国社会和经济发展的一个重要组成部分，做好国企的党建工作，可以使国企的干部职工、党员群众更加团结，从而引导国企的改革和创新，促进国企高质量发展。党建工作需要持续进行并开展体系工作，党建工作与人才培养工作在一定的层面来说是相辅相成的，一方面，可以通过人才培养工作提高党建工作成果，另一方面，可以通过党建工作引领开展人才培养工作，两者相互促进、有机融合。

一、国有企业党建工作与人才培养关系

在国有企业思想政治工作中，必须认识到思想政治工作对提升国有企业职工思想道德素质，端正职工工作态度的重要性；同时，具有良好觉悟和良好工作态度的职工，将推动国有企业的高质量发展，并与国有企业中心工作紧密相连。这就要求国有企业采用一种科学的方法来推进现代人才的培育，使之真正发挥出党建的引导作用，寻找一种恰当的思想政治教育方法，提高思想政治教育的效率，从而达到“以人为本”的思想政治教育的目的。

二、国有企业党建工作的现状分析

在我们的工作实践中，以及对其他国有企业党建工作进行的走访和调查中，由于国有企业对党组织工作缺少重视，并且缺少党建执行人员与载体，导致公司行政领导在分配任务过程中并未发挥党的优势以带动员工，导致党政合力难以发挥作用。比如，单位主要领导对党建工作不够重视，对党建工作采取了敷衍态度，消极应对的态度，造成党组织会议为生产、经营会议让路的现象，从而导致党的组织生活的开展缺少了有力保障。还有一些党支部书记对党建工作的理解出现了误区，他们觉得党建工作的确比不上生产经营工作所能产生的效益，因此对党建工作没有得到足够的关注而视而不见。一些兼职的党委书记，在抓与生产和运营有关的工作时，往往忽略了党建工作。还有一些单位，由于党代表人数较少，在重要问题上，没有考虑到党对全局的把握。除此之外，在党建工作中，也普遍存在着一些问题，比如，政工干部人数少，党务工作者的专业水平不够，这就造成了党建工作的质量不高，党建工作与现实脱节，党组织的作用不能充分地发挥出来，群众对党员和支部的认同程度较低，党支部的战斗堡垒作用受到了极大的削弱，这将会对公司的高质量发展产生不利的影响。

三、国有企业党建工作与人才培养有机融合的策略

（一）完善国有企业党建与思想政治工作制度

在国企的党建工作中，只有健全党建与思想政治工作体系，制定出一套科学、切实可行的工作计划，才能最大限度地发挥其作用，保证各项工作的顺利进行。例如，国有企业在进行党建与思想政治工作的时候，要以完善的用人制度来吸引高素质人才为基础，从而有效地提高公司的市场竞争力。以有职业能力、工作态度好的人员为培训对象，进行综合考核，筛选出愿意为党建工作付出心血的专职青年工作者，经过一段时间的培育和使用，让这些年轻员工可以成为独立的党建工作者，从而达到对基层党支部进行业务培训的目的。除此之外，还要对愿意参加党建工作的员工进行鼓励，并将更多优秀的人才吸引到基层党支部的岗位上来进行自我锻炼，提高自己的党性和悟性，在不影响自己本职工作的前提下，帮助专职党建工作者做好相关工作，充分发挥自己作为一名兼职党建工作人员的作用。因此，对公司的党建工作要有持续的评价，并对其进行跟踪培训。同时，要结合公司的实际，强化公司信息化，利用先进的网络信息技术，增强公司与员工的交流互动。例如，公司党员干部可通过网络平台向员工发出有关指示，并积极吸纳员工的意见和建议，优化完善党建与思想政治工作制度，以满足员工的实际需求。

（二）提高党务工作队伍建设

首先，优选配强队伍。在挑选党务工作者的时候，要确保他们对党具有较高的忠诚度，对党建工作充满热情。其次，搭建学习平台。随着国家的政策和文件的不断变化，党务工作人员也应与时俱进，分类分层次举办专题培训班。注重通过定期举办专题形势任务报告、组织开展党建理论研讨、专题讲座、现场参观学习等形式提高党务工作者的专业能力。最后，健全成长机制。国有企业可制定党务工作人员轮岗交流的规划和措施，为党务工作人员极创造条件参与公司经营业务等重要工作中，有计划地挑选后备干部到党务岗位进行锻炼，使党务工作人员提高素质、丰富阅历，提高综合素质。

（三）党建工作中科学、有效地培养人才

在思想培养上，要继续对党建工作的有关负责人进行研究和探索，找到一套科学、完善的培养体系，从而提高人才的工作能力。党建工作在思想培养上也具有绝对的优势：一方面，党建工作可以让人才直接参与到党组织的工作中，使得

公司的党员可以有一套更适合的方式和标准来培养新吸纳的人才。但也要指出，在人才的培育中，要建立一个合理的规范和机制，来留用人才。中国古代历朝历代都十分注重对人才的选拔，在“广纳贤才、求贤若渴”和强调“唯才是举”的同时，更强调“德才兼备、以德为先”。因为“德”的具备与缺失决定着一个人对人对事对国家是否忠诚，有才无德的人关键时候可能站不稳立场，甚至走向反面，破坏性更大。除此之外，还须注重人才的敬业态度，只有具有敬业精神、具有献身精神、具有责任心和使命感的员工才能融入企业文化，才能担负起公司发展的重任。

结语：

综上所述，“千秋伟业，人才为本”。在我国国企改革中，最大的政治优势就是加强对国企党建工作的领导。党建工作的科学化，让企业党建的目标和方向变得更加清晰，这不但对国企的稳定发展产生了积极影响，还可以在党的领导下，将国有企业的社会价值充分发挥出来，将党的创新理论在基层落地生根，在企业不断探索发展的道路上，发挥出了全面党组织把方向、管大局、促落实作用，不断强化国有企业党建工作与人才培养有机融合，持续推进企业高质量发展。

参考文献：

[1]陆春荣,刘彦国.浅谈国有企业党建工作与人才培养的有机融合[J].经济研究导刊,2018(18):3.

[2]张琦.浅谈国有企业党建工作与人才培养的有机融合[J].2021.

[3]田喜.国有企业党建工作与人才培养的有机融合[J].幸福生活指南,2020.