提升国企基层党建工作有效性的思考

提升国企基层党建工作有效性的思考

杜洪武 ,罗昌军

贵州烟叶复烤有限责任公司毕节复烤厂

摘要：总书记强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们执政党的重要支柱和力量,在为实现中华民族伟大复兴提供坚实的物质基础方面发挥着不可替代的重要作用。十四届三中全会明确提出建立中国特色现代国有企业制度作为全面深化国有企业改革的目标后,国有企业逐步探索了中国国情的实践路线,体现了中国特色,遵循了市场经济规律和企业发展。本文对提升国企基层党建工作有效性进行分析，以供参考。

关键词：国企基层党建；工作；思考

引言

随着时代的不断发展，我国经济发展进入到新常态，国有企业面临着全新的发展环境，要想获得可持续发展，国有企业必须要深化改革。这就要求国有企业认识到基层党组织建设的重要性，并通过以此为切入点，完善基层党组织建设，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，强化内部建设，推动管理理念、组织结构的革新，增强自身核心竞争力，获得可持续发展。

1新时代下国有企业基层党建工作开展的现实意义

在新时代背景下,国有企业面临更大规模、更新的调整,加强国有企业基层党建工作对国有企业具有十分重要的战略意义,这表现在以下几个方面:一是稳定中国共产党对国有企业的领导地位。当前,国有企业面临着复杂的发展条件,只有加强基层党组织建设,才能巩固国有企业的政治地位,发挥国有企业在国民经济中的支柱作用。二是提高国有企业的竞争力。在日益全球化和现代化进程的背景下,加强国有企业基层党建,有利于国有企业在全球竞争格局中获得政治优势,增强国有企业的核心竞争力。第三,改善人民生活。国有企业把基层党的建设工作和日常的生产管理工作结合起来,可以充分发挥人的优势,促进生产力的提高,促进国民经济的发展,创造更多的就业机会,改善人民的生活条件。第四,国有企业可持续发展。基层党组织起着连接党和群众的桥梁作用,完善基层国有企业党组织建设工作,是企业与工人群众接近的有效途径,从而有效增强企业认同感和归属感,建立和谐的劳动关系,促进国有企业稳定发展。

2国企基层党建工作有效性的思考

2.1完善党建工作制度

在新时期的发展过程中,国有企业形成了多元化的党建发展观,一些管理者认为,在激烈的市场竞争条件下,企业必须以生产和销售为发展核心,党建成本才能逐步降低。这种思想的盛行削弱了党的建设工作的价值,导致党的建设工作效率不高。因此,国有企业要通过不断完善党的建设体系,有效地促进党的建设工作。一是积极优化企业现有责任分配制度,完善工作计划,建立责任制。根据党员工作情况,明确党员工作职责,查明党建工作中存在的问题,即追究党员各部门和个人责任,加大对党建工作的监督力度。二是完善基本制度内容,包括质量标准体系、程序体系和具体工作指导三大结构,加强党的建设过程和程序管理,明确党的建设者的具体工作流程。第三,建立和完善党组织定期报告制度、三会一课制度、党支部专门会议制度、党员民主讨论制度和党员目标管理制度,为国有企业党建工作正常化奠定了坚实的基础,充分促进党建工作的有效性。

2.2丰富党建活动形式

党建活动是党建工作的重要载体,国有企业要通过党建工作提高党员素质,促进各部门工作不断进步。但是,目前一些党支部工作人员还没有积极参与党的建设活动,原因之一是企业在党的建设过程中仍然采用传统方法,没有跟上时代的步伐,创新地开展党的建设活动,不能对党员的思想和行为产生实质性的积极影响。因此,国有企业有关部门可以从党的活动形式开始,不断丰富党的活动内容,提高党活动对部门工作人员的吸引力。要通过丰富载体内容,提高党建活动的趣味性和教育性,激发党建活动的生命力,充分发挥党建活动对党员同志的教育意义。此外,有关部门要通过对同志的要求来促进党的建设活动的发展,提高党员参与党的建设活动的水平。

2.3出发点为落实党建工作责任

国有企业在抓党建工作时，要充分发挥责任制的积极作用，企业党委的最大政绩着眼点为党建工作，对治党管党的时间要求和科学内涵进行深层次的掌控，提升责任担当意识，使得全面从严治党策略在国有企业中发挥出积极的作用。基层在开展党建工作时，要明确基层党组织负责人的责任和担当，在可操作、量化的指标和措施中具体化各项责任；对党建工作责任过程控制进行积极落实，找到出现偏差的原因、发现存在的问题，使用奖惩策略来校正各种偏差；从后端着手，系统地分析基层党建工作责任落实情况，结合最终的考核结果，将责任压实。

2.4激发党组织和党员的带头作用

在分析基层党建工作考核制度的同时,在号召各级党组织积极采取规定的行动的同时,要最大限度地发挥党员先锋队和基层党组织战斗堡垒的模范作用。在建立指标体系的过程中,正在制定激励和指示性指标。例如,有效整合党组织和全面覆盖,党的建设载体创新,打造具有强大特色的品牌等。鼓励基层党组织合理划定党员责任区,通过重点任务、重大项目、重大项目,形成党员先锋队,党员要敢于揭示身份,承诺有时间限制,使党员同志能在薄弱环节、重要岗位、关键机构、关键时刻发挥模范领导作用,吸引周围群众,使基层党组织充分发挥其价值。

2.5优化考核操作办法，创建动态考核机制

考核方法的实效性和科学性直接影响着考核评价工作的效果，在开展考核工作时，严格按照相关的条款来开展各项工作任务，做到突出问题导向、关注工作实效和严格管控总量等，在对年度考核评价指标进行下发的过程中，对年度考核、季度考核和月份考核的措施进行明确，使用动态考核与常规考核相结合的方法。从动态考核机制的角度分析，首先，要动态化管理考核标准，以上级党委年度重点工作部署和中央最新文件精神为依托，合理的设置考核内容，国有企业可以对基层党组织的考核指标进行细化和分解。其次，使用动态化的考核形式，将上级考核与基层自我评议有机的融合在一起，查看台账与现场考评相结合，群众评议和组织考核相融合。

结束语

综上所述，国企党建工作和生产经营工作深度融合是实现企业高质量发展的重要途径，更是破解党建和生产经营难题的有力举措。加强党务工作人员队伍建设，提高党务工作人员的整体素质，是做好党支部工作的重要基础。要着力建设高素质专业化的党务干部队伍，以过硬的理论素养和专业本领，高水平推动党建工作再上新台阶。加强国有企业基层党建工作，是增强国有企业内部凝聚力，促进国有企业可持续发展重要举措。因而国有企业需对基层党建工作形成正确认知，并结合时代背景和发展形势，积极探索更为先进的基层党建工作理念和模式，提升基层党建工作的有效性，充分发挥出基层党组织的核心作用，为国有企业的可持续发展提供强大助力。

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