讨论新经济形势下企业政工队伍的建设问题

讨论新经济形势下企业政工队伍的建设问题

粟丽

中国水利水电第一工程局有限公司 吉林 长春 130033

摘要：伴随着市场经济的不断发展和国际形势的不断改变，企业的发展既有机会也有挑战，特别是不同国家之间思想文化的碰撞，更是将企业思政工作推上了一个新的高度。在新的形势下，加强企业政工队伍的建设，是一项十分重要的工作，它直接影响着企业的发展方向，是一项必然的工作，也是新的经济发展形势所需要的。所以，本文首先对新形势下企业政工队伍建设过程中存在的问题进行了分析，然后对如何优化和加强政工队伍建设进行了探讨，从而增强了企业员工的凝聚力和向心力，推动了企业的可持续发展。

关键词：新经济形势；政工队伍；建设问题；有效措施

前言：政工队伍建设对行业具有十分重要的现实意义，它是我国获取更为高质量的社会主义人才的重要途径，而育人又是一个单位在发展中的核心任务，要想更好地完成相关的工作，就必须加强单位所具有的政工队伍的建设，让政工队伍可以促进员工良好的成长，让员工具有更为优秀的品格和更加坚定的政治立场。在单位发展的过程中，常常忽视了对政工队伍的优化建设，这使得政工工作在开展的过程中出现了许多的问题，严重地影响了政工工作的具体工作效率。

一、目前我国企业政工工作人员的工作状况与问题

1、政工工作没有引起足够的关注

企业的思想政工工作非常重要，特别是在当今社会，各种不同的观点相互碰撞，必须要有正确的思想政治理念作为指导，唯有将物质和精神两个文明有机地结合起来，才能使企业获得可持续的发展。然而，在目前这个阶段，人们并没有意识到思想政工工作的重要性，他们的注意力还停留在经济发展上，而对政工建设却没有给予足够的重视，这就造成了思政工作流于形式，还有一些企业认为思政工作是可有可无的，忽视了思政工作的重要性。

2、政工人员结构缺乏合理性

在企业的发展进程中，其整体发展离不开政治、经济等方面的因素。目前，企业的政工工作者呈现出年轻化的趋势，他们在企业的发展中扮演着非常重要的角色，但随着时代的发展，年轻人已经不能满足企业的发展需要。时代的发展趋势，对公司的内部改革和思想政治教育产生了巨大的影响，这使得公司的政工业务团队无法跟上社会现实的发展步伐，更不利于政工业务的发展。

3、理论基础薄弱，专业能力良莠不齐

在企业政工工作中，思政工作的重要性日益突出，思政工作的实践性要求政工工作的实践性越来越强。但是，目前我国的企业中，多数是非专业的，大部分是从其它地方调入的，或者是从部队调入的。尽管每年，各事业单位都会公开招聘一些新员工来充实队伍，但是，他们往往只注重招聘专业技术人员和文字工作者，而忽略了对政工队伍的补充。政工人员大多数不是学习思想政治类专业的，他们的理论知识储备相对不足。除此之外，目前企业政工人员的培训体系还不够完善，一些在岗政工人员缺少对其进行有效、系统的政工培训，加之一些政工人员年龄偏大，对新知识及政治理论的理解还不够深入，导致政工人员的专业技能和业务水平都很低。

4、政工工作方法缺乏革新

目前，企业政工在工作方法上太过陈旧，不能跟上形势的发展，缺乏创新意识，缺乏创新观念。当前，大多数企业政工人员在新形势下，还停留在最基本的工作上，缺乏对企业发展方向的积极思考，缺乏转变工作方法的积极性。体现在政工工作的活动开展上，就是依然以死板的说教为主要的宣传方式，使得员工的学习积极性不高，从而导致员工参与思想政治活动的主动性不够，还会产生倦怠和消极的情绪，影响了思想工作的开展。

二、新经济形势下加强企业政工工作队伍素质的有效措施

1、健全工作机制

首先，要坚持党的建设与管理的基本原则，从制度上明确党的建设与管理，防止党的建设中出现“弱化”问题。在选配政工人员时，要拓宽选人渠道，贯彻公平择优理念，采用岗位竞聘、专业招聘等多种形式，选拔具有较高知识水平和能力的复合型政工人才，充实政工干部队伍。同时，要适时地淘汰一些没有进取心、能力不强的干部，提高他们的危机感。其次，企业要建立健全政工工作制度体系，按照现代管理思想，制定政工岗位责任制度、绩效考核制度等，并在实际工作中严格执行，从而提高政工干部的责任意识，营造良好的竞争气氛。最后，企业要切实保障政工干部的合法权益，严格执行各种待遇政策，有效地激励政工干部，激发政工干部的工作动力。

2、注重思想政治教育

要打造一支优秀的政工队伍，就要充分认识到思想政治工作在企业生产经营活动中的重要性，将其提升到与生产经营活动同样的高度。施工企业上至领导到一线施工人员，都要对思想政治工作给予足够的关注，将其列入日常工作日程，让思想政治工作深入到企业每个人的心里，做到知己知彼百战不殆，从而得到一线员工的全力支持。提高员工对政工队伍建设的重视程度，在思想上充分体现政工队伍的劳动价值，让政工队伍吸引更多的高层次人才，优化思想政工工作队伍，确保思想政工工作的顺利进行。

3、加强政工干部的培养

通过对工作人员的宣传教育，使企业的员工更多地参与政工队伍建设中来，使其更好地发挥自己的作用，通过这种方式来提升企业员工的整体素质，为企业的改革转型发展工作提供了有利条件。在此基础上，还应加大对企业思想政治工作人员的培养力度。在转型期，政工干部的思想政工工作要与企业特点和社会环境相适应，要对企业的改革转型方向进行深入的研究和分析，要围绕着企业的改革发展计划来做好思想教育工作。并构建起一套严谨的政工人才引入筛选体系，从多个角度对政工预备役的服务意识和学习能力进行比较，从而确保政工队伍可以一直保持着先进的思想观念，使政工队伍不会落伍，为企业的改革转型输送更多、更高质量的建设人才。

4、在工作方法上进行改革

在新的情况下，企业要在工作的方式上进行创新，要跟上时代潮流，特别是在激烈的思想碰撞中，更要有正确的价值导向，因此，政工工作就显得非常重要。在这个信息化的时代，企业政工工作的方式和方法要持续地进行创新，建立一个网上的政府平台，让它的工作内容更加丰富，还可以通过建立一个微信群、公众号等一系列的具有创意的交流平台，来扩大思想政工工作的影响。同时，通过构建现代化平台，政工人员可以及时了解到员工的思想变化，可以进行有针对性的思政工作，保证思政工作的落实。在企业政工队伍的建设中，必须与国内、国际的大环境相结合，根据国家的政策与发展趋势来进行。

5、构建健全政工工作人员激励体系

企业要建立健全政工人员激励机制，为政工人员创造良好的发展环境，公司党委组织部门能够对基层政工人员的岗位责任制和考核要求进行明确，并利用有效的考核、激励措施，让政工人员的价值真正得到体现，从而达到年轻政工人员个人成长与企业生产经营发展之间的双赢局面。首先，要建立一套公正的政工考评体系，把政工的工作业绩和工资挂钩，把政工的工作态度和工作业绩作为年终考评的重要依据。其次，要起到表率的作用，每年都要对公司里的优秀管理人员进行评选，将他们的事迹公之于众，让公司里的每一个人都有一种自豪感，让公司里的每一个人都有一种竞争意识。最后，还要构建出一套处罚机制，对那些工作中不负责的政工人员，要根据他们的结果，对他们展开相应的处罚，让企业始终维持着优胜劣汰的发展活力。如果是那些在工作中表现不佳的政工人员，就可以对他们展开内部流动，让公司实现人尽其才，从而提高公司的工作水平，提高公司的市场竞争力。

三、结束语

总之，在企业中，通过对政工队伍的建设，可以有效地提高员工的整体素质，特别是在思想政治方面，从而促进企业的和谐、稳定发展。但是，在新的形势下，企业政工队伍建设中出现的一些问题，已经在某种程度上影响到了公司的发展方向。所以，在新的发展阶段，企业要注重思想政治工作，科学地配置人才，强化员工的培训和继续教育，从而提升公司政工人员的思想意识和整体素质，为公司的发展创造一个稳定、和谐的工作环境。

参考文献

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