新形势下企业政工管理方式创新研究

新形势下企业政工管理方式创新研究

刘佳

重庆建工集团股份有限公司

摘要：在社会飞速进步的过程中企业发展也迎来新的形势，而政工工作作为企业中重要的组成部分，要不断加强工作的创新。企业政治思想工作的推进有利于优化企业内部的管理效果，有助于建立完善的企业内部管理制度，同时能够提升企业员工的凝聚力和向心力，对培养出一支素质高、能力强的工作队伍有着重大的意义。当前，外部的市场竞争愈发激烈，企业的发展也面临着多方面的挑战，采用创新、合理的政工管理方式能为企业的稳步发展提供有力保障。本文立足于新时代的社会发展背景，浅析我企业业政工工作管理方式的创新思路。

关键词：企业；政工工作；管理方式；创新思路

引言

政工工作是企业管理中的一个重要环节，也是企业经营的一个特点。尽管政工工作具有明显的历史特征，但它在企业发展的不同时期发挥着不可忽视的作用。在新的历史条件下，随着我国市场经济的不断发展，人民的价值观和思想观念也发生了变化，呈现出多元化的倾向，因此，必须不断创新，才能保证工作的实效。企业政工工作要与时俱进，对其功能定位和工作方式进行改革和创新，为企业政工工作注入新的生机。

1企业政工工作的重要性

（1）我们要坚持党的方针政策，坚定不移走社会发展之路，这是我们企业发展的一个重要条件。要想使职工的思想得到改变，就必须坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，提高企业职工的思想意识。因此，必须加强对企业的政治宣传，使之成为我企业业发展的一个重要理论基础，使之能够更好地投入到工作中去，促进企业的平稳发展。（2）深化企业的改革，在深化改革思路的同时，也存在着许多问题。例如，在职工流动、分配、薪酬等方面，要想提高职工的思想教育，就必须从政策入手，企业要加大宣传力度，以确保企业的各项工作得以全面贯彻，为企业的经营制度的实施提供强有力的保障，促进企业的发展和改革，创建协调统一、健康发展的企业。

2当前企业基层党建政工工作存在的问题

2.1企业对管理体制的改革落实性较差

企业是社会主义公有制经济的重要组成部分。随着当前社会经济的快速发展，为有效保障企业与市场经济发展总体趋势的一致性，企业必须要贯彻落实好自身的改革与调整。然而，在企业的长期发展中，不难发现存在着管理体制改革执行和落实不佳的现状，这主要是由于企业对自身改革行为的不重视，进而造成了企业发展与市场经济发展趋势不匹配的问题。

2.2思想教育工作缺少创新意识

部分企业使用陈旧过时的模式和内容对企业员工进行思想教育培训，导致企业员工缺乏正确、先进的政治意识，难以理解习近平新时代中国特色社会主义思想，无法深刻了解当前社会的新形势、新变革、新局面。在进行思想教育培训的过程中，企业采用传统、单一的灌输式讲授模式，简化思想教育过程，部分企业甚至敷衍了事，没有利用大数据、云计算等现代科技信息化手段，导致企业员工对思想政治教育培训缺少兴趣。部分企业对于政治思想的培训工作没有定时考核，没有设立合理的奖励制度，没有将思想政治培训与评优评先、职务晋升等有机结合，对教育培训工作没有落到实处，导致员工缺乏主动学习的意识，工作时缺乏足够的责任感与信心，甚至对政工工作产生抵触情绪。

3新形势下企业政工工作的对策

3.1正确理解政工工作的价值

要优化党的政治工作，必须明确党的政治工作的价值取向，才能真正实现党的领导。因此，加强企业政治工作，尤其是对政治工作的领导，要加强对其综合素质和专业能力的培养。要在加强政治工作队伍建设的基础上，加强企业职工的教育力度，形成一个良好的政治环境，使其在工作中发挥应有的作用。总之，只要走上正确的道路，就能使我国的政治工作制度更加完善，有利于企业的长期发展。

3.2提高政工人员素养

在企业的经营中，他们面临着多种形式和复杂的生存模式。他们不仅要面对激烈的市场竞争，还要进行内部改革和提升。通过政治工作管理，我们可以实现以人为本、立足企业、提高自身工作能力的目标。一是加强思想道德教育。由于企业内外形势的变化，人们的思想意识和工作水平不断提高。因此，我们应该提高自己的政治和思想素质。在这个过程中，我们可以组织多层次、多渠道的团队，进行系统规范的专业技术和知识培训，重点培养具有一定政治基础的复合型干部。同时，要加强思想政治教育，使他们认识到自己工作的必然性，找准自己的定位，提高综合素质；选拔政治干部要做到“五个限度”，即工作经验、理论素养、思想意识、热爱基层工作。尤其是，这项工作本身是系统而复杂的。我们不仅要进行宣传、思想教育，还要对企业职工进行科学指导，保持企业的稳定发展。政治干部必须具备良好的思想指导能力、组织能力和领导能力，才能实现政治工作的可持续创新。

3.3尊重个体，人性化开展工作

企业的每一位员工都是独立的个体，都有各自不同的生活环境、教育经历和人生阅历，因此每个人的思想价值体系也千差万别。思想的差异会造成每位员工在面对相同情况时会做出迥异的选择。政工人员若在工作中发现该问题，应深入了解员工的思想变化和深层次的行为原因，从根源入手，有针对性地进行政治引导工作。传统的政工工作模式强调管理，很难建立起和基层员工的平等关系，很多的政工工作也仅仅流于形式，未发挥出应有的作用。随着员工自我与存在的意识越来越强，过往的工作模式已不再适用，需要加以优化与调整。综合种种情况，政治工作者应及时转变自身的观念与身份，由管理者转为教育者、引导者。润物细无声的教导会胜于冰冷强硬的管理。提升员工的政治觉悟和思想意识会大大降低员工在工作中出错的概率，有效缩减企业的容错成本，对降本增效有极大的促进作用。传统的政工工作还存在一个弊端，重理论，轻实践，空泛的道理很难帮助员工和企业切实的解决问题，因此该种工作方式的效率较为低下，效果也不尽理想。结合过往的经验教训，政工人员在工作时更应注意将理论和实践深度融合，真正奉行“实践是检验真理的唯一标准”的科学价值观。理论指导实践，实践加深理论，工作有章有法，是企业政工工作改革的科学途径之一。

3.4运用宣传手段，促进党建工作突破

宣传工作是企业重要的组成部分。党组织在开展党建政工工作时，要运用好宣传手段，将党建政工工作落实到位，积极树立企业的良好形象，及时让企业员工了解国家的相关政策，提升企业的凝聚力和员工的向心力。在企业的发展过程中，要不断进行深化改革，推动企业向前发展，保障党建政工工作的建设和不断发展；要定期组织党建政工业务的培训交流，以此提升工作人员的党建工作水平；要建立起专业的宣传部门，结合新媒体技术做好党建工作的宣传教育。

结语

在新时代、新形势的政治经济背景下，创新企业的政治工作管理方式，能够更好地满足企业发展的需求，提升企业的综合竞争力，同时能加强员工的自身思想道德建设，使企业内部的思想觉悟整齐划一。坚持以人为本是企业未来发展管理方式的核心理念。要以党企业建引领员工，培养员工积极正确的思想信念，从而实现企企业业利益的最大化，加快企业发展的进程，使其适应社会的企业发展潮流。总而言之，国企内部政工管理工作有着重要的企业战略意义，能够促进企业全面高质量地发展。

参考文献

[1]区雪芬．现代企业政工干部管理中如何改进政工工作中存在的问题[J]．东方企业文化，2021（S2）：39-40．

[2]路庆军．新形势下企业政工管理方式创新路径的研究[J]．东方企业文化，2018（S1）：110.

[3]孙刚.企业工会政工工作路径优化的实践探索[J].东方企业文化,2015(5):131.

[4]文碧琪.“创先争优”活动在加强企业政工干部队伍建设中的作用[J].青年时代,2015(10):46.