创新驱动战略下应用型工商管理人才培养平台构建

创新驱动战略下应用型工商管理人才培养平台构建

章田田

广东省有色矿山地质灾害防治中心  广东广州  510000

摘要：随着社会经济的发展，各种类型的企业在国内的市场上扎根，对企业经营管理的要求也越来越高。但是，中国企业在培养工商管理人才方面，存在着片面和不健全的问题。文章着重论述了新一轮的应用型工商管理人才的培养策略。

关键词：工商管理；应用型人才；培养模式

引言

在全面实施创新驱动发展战略的背景下，我国企业的结构升级和转型速度明显加快，企业的创新意识也随之增强。目前，我国大部分企业正处于一个不断革新、加快发展的黄金时期，在这种情况下，传统的管理模式已不能完全适应现代市场经营管理的需要，各企业在工商管理人才的培养上仍旧依靠传统形式，并没有将创新型的人才培养方式进行大规模地应用，使得出现应用型工商管理人才短缺的情况。所以，在对工商管理人才的培养中，企业应转变观念，创新管理模式，吸纳、维系和激励优秀的综合性应用型工商管理人才人才，以提高企业的整体素质和市场竞争力。

一、应用型工商管理人才的内涵与特点

应用型商业管理人才要具备专业的知识和职业能力。如扎实的基础理论、良好的学习能力、分析问题能力、创新思维能力以及实际操作能力。其具有以下特征：一是企业应用型工商管理人员的创新往往来自于企业的管理经验和发展过程。在企业创新发展的过程中，应用型工商管理人才创造出新的成果，逐渐成为企业价值创造的主要驱动力，促进企业增值，带动经济发展。这一系列的创新成果都是以实际工作经验为基础，这完全符合科学的法则。二是应用型商业管理人才具有实践性、创造性的思维，并且善于研究，具有很强的协作意识。三是应用型商业管理人才一般都有一个清晰的职业规划，并且为这个规划而不懈努力。

二、应用型工商管理人才的培养目标

在人才培养过程中，人才培养目标的确立对人才培养的质量有着直接的影响。

每个企业要想培养出高质量的工商管理人才，就必须根据自己的管理水平和管理模式，结合各种的社会资源等，制定出一系列适合企业自身发展的工商管理人才培养计划。培养应用型商业管理人才的最终目标，就是为企业的创新发展服务培养高素质人才，更好的回应和满足企业的需求。因此，企业应当在这一原则的指导下，来确定应用型工商管理人才的培养目标。同时，还可以采用调查与跟踪的方式，面向社会、面向学校，通过打造多渠道培养模式，发掘出在各个行业中具有潜力的优秀人才和专业人才，从而培养出一名高素质创新应用型工商管理人才。

三、企业应用型工商管理专人才培养的现状

（一）培养内容缺乏实用性

尽管许多企业在进行工商管理培训的时候，都十分重视按照企业的需求来改进管理系统。但是，伴随着经济形势的改变和企业的变更重组等，企业的经营思路和经营模式发生了变化，工商管理的职能也随之发生了改变，这就需要对工商管理体系和培训内容进行更新和完善，以便更好地与企业的经济社会发展变化相适应。然而，许多企业忽略了对培训内容的更新，没有能够跟上企业的发展速度，培训内容与实际工作之间出现了脱节现象，员工所学习到的知识缺少了实用性，这种现象给企业培训方式和人才培养质量的提升带来了负面影响。

（二）培养方法陈旧单一

为了提升人才的培养质量，强化员工的实际操作能力，在进行工商管理培训时，应当采用启发式、讨论式的教学方式，这样才能拓宽员工的思维，提升他们的创新能力和实际操作能力。目前，许多企业还在使用传统的工商管理培训方式，这种培训方式单一、形式化，使得培训环节缺少了活力，这对调动员工学习的积极性有不利影响，限制了员工创新技能的发展，阻碍了员工实践能力的提高，从而造成了企业工商管理部门的发展困难。

四、企业应用型工商管理人才培养的重要性

（一）创新驱动战略形势下就业状态的根本要求

在创新驱动战略背景下，我国企业的发展布局已经发生了根本的转变，企业的关注点已经从原来的传统管理模式理念转变到创新应用型的发展需求上，这就成为了目前许多企业工商管理的一个难点。与此同时，在我国经济快速增长的背景下，企业需要更多的应用型工商管理人才。所以，企业必须对应用型工商管理人才的培养给予足够的关注和重视，并积极地对其进行创新和改进，这样才能为企业持续、健康、稳定的发展奠定良好的基础。

（二）实现企业与人才双赢

企业的运作和发展离不开人才的支持，而要实现人才的价值，则离不开企业平台这一载体。纵观我国企业的发展情况，当前大多数大学生所学专业知识、技能与实际工作要求之间有较大的差异，这就导致了企业应用型工商管理人才的缺乏，企业不能招聘录用到适合的人才。为此，迫切需要建立一套适合企业应用型工商管理人才的培养模式，着重对员工的创新应用能力进行培养，制定出一套合理、切实可行的创新人才培训计划，让他们能够与企业的发展需求相匹配，对企业的发展理念和价值有很高的认可，让员工能够形成一种能够为企业的管理发展做出贡献的核心观念，努力达到企业和人才的双赢。

（三）应用型工商管理人才是企业发展的基础

应用型工商管理人才是现代企业发展中的一个重要因素，它不仅是建立创新型企业的基本条件，而且是推动现代企业向市场经济方向发展的中坚力量。应用型工商管理人才队伍的建设与企业的经济建设发展水平、国际市场竞争力有着紧密的联系，应用型工商管理人才的缺乏将会削弱企业在市场上的竞争力。因此，企业一定要对应用型工商管理人才的培养给予足够的重视，并与企业的实际情况相结合，扩充应用型工商管理人才的队伍，为企业的发展注入强劲的活力，为创建创新型企业奠定坚实的人才基础。

五、企业创新驱动战略下应用型工商管理人才培养策略

（一）制定适合应用型工商管理人才协同成长的管理制度

在一个企业的发展中，要想最大限度地发挥工商管理人才资源的作用，必须要打破传统企业的管理理念，突破企业内部框架和固有思维，提倡人性化管理、和谐的工作氛围，采用多种的激励手段，促使企业建立起一套科学的制度来培养应用型工商管理人才。制度应具备一定的全局性和稳定性，在推进人才队伍建设的过程中，企业需要将重点放在对应用型工商管理人才的个性化成长上，同时建立一套健全的工商管理人才测评体系，让各个层次的管理人才都能脱颖而出，并在企业的发展过程中发挥出工商管理的才能。

（二）企业应用型工商管理人才的利益配置

应用型工商管理人才资源是一种特有的资源，企业的发展主要途径就是把这些人才资源本身所具有的、特有的创新实践能力结合起来，再把这些人才资源交叉融合，从而使企业的收益达到最大化。然而，在企业长期的发展进程中，企业的管理层经常会对工商管理人才资源的能力表示怀疑，他们的管理能力是否会随着时间的推移而消失或者减少，事实是工商管理能力会在不断的使用过程中得到持续提高，而企业应用型工商管理人才的培训能否成功地进行，很大程度上取决于对人才的利益分配，若能有效的将员工个人短期利益与企业组织长期发展结合在一起，有效的激励其积极性，则大大提高了忠诚度。

（三）构建跨部门应用型企业工商管理人才协作机制

协同机制是指通过整合企业各部门的资源，并推动各组织系统的协同发展，实现企业利益最大化，并明确其运作机理。在对创新驱动战略下的企业发展多元化问题进行分析的基础上，本文将协同理念引入到了应用型工商管理人才的培养中。这样，在创新型企业内培养应用型工商管理人才的协作机制就变得更加容易了。

结语：

在实施“创新驱动”战略的过程中，企业和社会都在不断提高对工商管理者的素质要求。在这种情况下，我们必须根据企业自身的管理模式，探索创新企业应用型工商管理人才的培养模式，以适应企业的发展需求。

参考文献：

[1]王静.对应用型工商管理人才培养的分析探讨[J].商展经济,2021(11):95-97.

[2]徐子怡.应用型工商管理人才培养的分析探讨[J].越野世界,2021,16(4):85.

[3]张翠霞,夏秋亮,李现波.高校工商管理专业应用型人才培养的探讨[J].海峡科技与产业,2022,35(6):73-75.