企业党建思政工作与文化建设融合分析

企业党建思政工作与文化建设融合分析

作者：陈意君

广东水电二局股份有限公司建筑安装工程分公司 广东广州 ：511340

摘要：企业的党建思政工作与文化建设工作，虽然是内容存在差异性，各自相对独立的工作，但党建思政工作对文化建设提供正确方向和指导意见，文化建设工作是对党建思政工作的反应和深化，两者相辅相成、异曲同工，有效融合在一起，可以提升企业职员工的思想水平，增强企业凝聚力，促进生产销售和企业文化的协调发展，进一步提核心竞争力。

关键词：企业党建思政工作；企业文化建设；融合

随着我国经济社会快速发展，人们的消费理念也逐渐向发展、现代、享受等多方位开始变化，因此企业为了适应这种变化和节奏，应该把原先的“加工生产+销售”的经营理念和方式，向着“市场感知+响应”的商业模式转变，这种商业模式主要特点之一是对企业拥有自身特点的企业文化有较大要求。企业的文化建设工作，是以企业的党建思政工作作为基础，同时又是企业党建思政工作的重要“催化剂”，因此这两者工作也是息息相关，密不可分的。

一、企业文化建设在企业发展中的作用

1、企业文化的建设是企业发展的关键内容

企业文化是指企业在正常运行中所体现出来的各个方面，又叫组织文化，是有价值观、信念、仪式、符号、处事方式的特有的文化形象组成，是一个企业核心竞争力的关键。企业文化建设是指企业文化理念形成、塑造、广告的过程，企业想要在竞争日益激烈的经济社会生存并发展，企业文化的建设是非常重要的关键内容。

2、企业文化建设的核心是价值观统一

企业在制造、销售和管理的程序中，创造了具有该企业自身特点，例如文化、价值、道德、行为的精神形态，称之为企业文化，企业文化的核心是价值观，即统一企业内所有管理者和职工的价值取向，只有达到价值观念统一，才能在企业内形成同一个标准认识，才能让职员工思想统一、步伐统一。一个企业没有形成正确的价值观，也就没有自身的企业文化，也许可以在短时间内达到一定成绩，但是不能维持长时间的发展，很多失败的企业，都是因为价值观的缺少或者不正确，最终走向衰败或者消亡。

3、企业文化可以激励职员工的使命感和责任感

企业有自身特有的责任和使命，这个责任和使命就是企业职员工工作的奋斗目标和道路方向，是整个企业持续发展或前行的动力。只有给职员工通过资料、宣传等价值观的教导，给职员工一定的成就意识、团队意识、危机意识，才能形成良好的企业文化。

4、企业文化建设能凝聚企业的归属和成就

企业的欣欣向荣，可以给每个职员工带来福利，关系到每个职员工的生活，企业发展得好了，职员工可以引以为豪，更加努力工作，积极进取，让企业充满前行的动力，进一步长远发展。

二、企业党建思政工作的重要性

1、党建思想政治教育是企业正常运行的重要科学依据

党建思想政治教育从广义上来说，包含对人的三观以及思想、心理健康教育等，企业的思想政治教育建设，是企业“以人为本”管理方式的关键依据，在经济人向社会人变化的背景下，现在企业大都知道了人本管理的重要，旧的企业制度管理模式，已经不适合现代企业的管理方面的需要，企业党建思想政治教育承担对企业职员工教育和引导的作用，深化突出企业管理层的市场意识和竞争观念，培育职员工形成积极健康思想和责任感，也就是说，党建思想政治教育是开展企业管理、经营、发展、强化的重要科学依托。

2、党建思想政治教育是企业走对的路线的方向指引

在我国特色社会主义形势下，企业软实力作为企业文化的主要组成部分，保持其先进性，就离不开党建思想的引导作用，一方面可向正确的、更好的方向发展，另一方面也是对企业的生产经营、可持续性起到良好的威化作用。加强党建思政宣传和教育，把党的理念政策、思路方针，贯穿在文化企业的建设中，提高全员职工的学习能力和文化水平，理论联系实际，给实践操作更好的指导。

3、党建思政工作可以保持企业文化思想的一致性

企业只有在发展经营中，始终坚持党的路线和方针政策，严格遵守党的规章制度，才能对企业发展、规划、管理，起到决定性的作用，就要把党建思政工作作为工作重点，使党的路线方针，确实得到贯彻和执行。一般情况下，一个企业的职员工组成情况比较复杂，也可能存在人员流动性比较大的情况，所以容易出现员工个人思想波动性大，尤其是现在90后职员工，接触党建思政工作比较浅，思路方式存在多变性、差异性和攀比性，不利于企业的正常生产工作，因此更好更多地开展党建思政，做好企业职员工思想工作，让员工的个人成长和企业的发展紧紧连在一起，是党建思政工作无可替代的作用。

三、企业党建思政工作与文化建设融合措施

1、根据企业自身实际情况制定融合方案

企业的思想政治工作从企业党支部建设、企业干部队伍管理、教育内容的宣传和落实三方面入手。具体主要职责是按照党支部和工会的要求，协助做好企业管理者的管理工作，做好、加强企业文化的建设和宣传工作，开展工会活动，做好职员工心理建设，解决实际困难等。文化建设一是企业的产品和设施的物质层文化，包括生产产品和对外提供的服务，也包括企业生产环境、建筑、广告、包装与设计等内容，二是企业职员工在制造、销售，以及学习娱乐活动的过程中产生的活动文化、文化现象，例如企业制度规范、企业人际关系等。企业的思想政治工作和企业的文化建设，都是企业经营、发展最重要的部分。

2、倡导“以人为本”的思想理念

企业党建思政工作和文化建设融合都是一个企业的重要组成部分，都是贯彻以人文本的人文理念，共同的作用是提高职员工素质，改变职员工思想，建设更好的生产环境、人文气氛，达到更好的产品盈利，两者融合能达到1+1大于2的效果。党建思政工作为职员工组织爱国主义思想教育，培养爱岗敬业的精神，文化建设潜移默化培养职员工正确的价值观，两者有共同的工作性质的目的，两者在“以人为本”的基础上，融合能全面激发职员工主观能动性，优化思想，让企业更好的健康稳定，向正确的方向积极发展。

3、立足我国国情，根植民族文化

企业党建思政工作和文化建设是两个不同的概念，工作性质不同，但在实际中，又存在紧密联系，很多方面都是相辅相成的，两者融合是企业势在必行的管理方式之一，文化建设为党建思政工作注入生机和活力，不再是旧的比较死板的传统方式，能满足职员工精神方面的需求，党建思政工作是文化建设的根本和方向，为企业和职员工激励心智，凝聚在一起，培养勇往直前的精神，两者融合在一起，让全体职员工之间产生一种“心往一处想，劲往一处使”的集体主义思想，可以为企业创造最好的生产率和经济效益。立足我国国情，根植民族文化，是一个企业的“灵魂”，更容易引起职员工的共鸣，获得职员工对企业的认可和选择，注重以人为本，贯彻人文精神，营造良好的文化氛围，这样才能使一个企业的上下团结一致，保持高昂的热情，不断开创新的创造力和革新力。

4、提高自身素质，紧跟时代步伐

企业要把自身的文化机制、文化价值观、文化内容纳入党建思政工作，首先党建工作人员要具备较好的政治素质，良好的管理能力和品德，做好自己的学习和形象，其次做好与企业职员工的沟通交流工作，引导职员工思想和党政保持一致，规范全体行为，做到生产工作的有效开展，然后要紧跟时代步伐，呈现现代化和创新化的特点，保持与时俱进，引领、保持企业的多样性和实效性，围绕企业根本任务，践行社会主义核心价值观，树立优秀的企业价值观，文化内容是文化建设的具体表现，也是党建思政工作具体实施方式，遵循民主化要求，对人才引进和培养制度不断完善，充分融入思想引领、作风改变，提升素质的文化建设内容，为企业的发展做好人才支撑。

结语：企业党建思政工作与文化建设都是企业重要的组成部分，其关系相辅相成、异曲同工，两者融合是时代进步的必然趋势，也是企业生存、发展、强大的行之有效的方法之一，不仅节省大量人力资源及时间成本，还能加快工作创新和提升企业文化的影响力。

参考文献：

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[2]熊建刚. 浅析企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J]. 人才资源开发，2016，（14）：151-152.

[3]賈淑红. 新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[J].企业改革与管理，2016，（03）：180.