电力企业基层党建政工工作的新思路探讨

电力企业基层党建政工工作的新思路探讨

杨莹

国网内蒙古东部电力有限公司奈曼旗供电分公司

内蒙古 通辽 028300

摘要：电力企业作为我国重要的经济支柱型产业，电力企业的发展能 够在很大程度上提高我国的社会经济发展速度。电力企业要认识到 基层党建政工工作对企业发展的重要性并给予高度的重视，正视当 前基层党建政工工作中存在的问题，创新工作思路和工作方法，为电 力企业的可持续发展奠定良好的精神基础。

关键词：电力企业；基层；党建政工；新思路

1企业开展基层党建工作的重要意义 　　在企业的经营过程中，内部组织管理占据着关键性的地位。企业的基层组织是生产管理的主要组成部分，他们不单单是依照生产计划完成经营任务，还需要在上级领导的科学决策下确保企业的生产经营活動能够满足社会市场经济的需求，在取得经济收益的同时能够带来良好的社会效益。企业的基层员工又是各项建设、经营、生产活动的直接参与者，为了提高工作效率和质量，需要统一员工的思想，凝聚员工的向心力，充分激发出他们的智慧，在工作中积极创新，从而增强企业的市场竞争力，推动企业做大做强，不断向前发展。为了实现这一目标，需要重视基层党建工作，这样可以了解基层员工的详细工作状态，并针对不同员工的情况制定出相应的对策来激发他们的潜能，让他们能够更好的参与到各项经营生产活动中去。同时，也可以显示出企业经营管理过程中人力资源的重要优势，强化市场竞争力，促进企业稳定发展。因此，企业要积极学习十九大精神的重要思想，全面分析转型期各项经营生产活动的要求，加强对基层党建工作的关注和投入力度，不断完善基层党建工作的管理制度和方法，全面贯彻落实党组织的各项决策，使企业的经济发展关系与党群关系之间可以取得良好的处理效果，从而为企业的经济发展提供思想上的保障，促进企业可持续发展，也为建设和谐社会贡献一份力量。

2电力企业基层党建政工工作中存在的问题分析 　　

2.1缺少工作深度 　　

电力企业不同于其他一般性企业，其具有自己的特殊性，其发展的水平代表着社会经济发展水平，对此在企业发展的过程中要十分重视党建工作，通过党建保证经济发展方向不动摇，但是就目前电力企业发展情况来看，当中有很多的问题有待改进，比如关键性问题没有得到重视，无关紧要的工作却浪费了很多精力和人力资源，所以要解决好这种党建政工工作浮于表面的问题。 　　

2.2党建政工工作者工作方法落后 　　

电力企业没有认真分析过当前形势下应该如何更好的开展思想政治工作。还有的党员干部在企业文化建设中抓不到重点导致文化建设流于形式。原因主要有三点：一是思想政治工作的方法落后，不能与时俱进，没有针对新方法和新载体的专业技术培训课程，使得老政工人员不能借助新设备进行工作，只能限于组织学习、开会的老套路；二是党务干部思想观念落后，有丰富的工作经验但是缺乏和年轻人交流的工作方法。 　　

2.3缺少完善的党建工作机制 　　

员工是电力企业的主体，对于内部人员加强管理是企业的主要工作，只有确保管理机制科学合理才能够推动电力企业发展，这几年不少企业引入了对员工的绩效评价机制，不过在实际执行中存在很多的人情关系、作弊等，这都是管理机制不完善导致的，对企业管理工作带来很大影响，传统的管理经验无法满足新时期电力企业发展要求，所以我们要完善有关政工工作机制。 　　

2.4企业党建和政工队伍之间存在明显的分界线 　　

电力企业在发展过程中，企业中的政工人员和负责基层党建工作人员之间存在一定的矛盾，比如权力交叉重叠等，并且企业中的政工人员都是一线退休老干部补充过来的，有些是老领导但不是党员，负责党建工作的基本都是党员但很多都是年轻人，所以两者之间难以调和的矛盾无法发挥基层政工队伍在电力工作中的带头作用。 　　

2.5单一的工作形式 　　

目前电力企业基层党建政工工作通过当前资源对企业工作开展工作，主体缺少多样性，党建过程中主要是过去的人员参与，新成员没有进行评价，给具体工作实施带来很大的阻碍，缺少足够多的载体工具选择，工作形式单一化。

3 电力企业强化党建政工工作的基本路径分析

3.1 优化组织结构，提升岗位人员业务水平

首先，企业应当适当提升党建政工工作福利待遇水平，可以根据实际情况上调工作人员的薪酬标准，这样一方面可以提升工作人员的工作积极性，另一方面可以吸引更多的优秀年轻专业人才加入，尤其能够让更多的优秀大学毕业生参与进来，从而优化部门人员组织结构。与此同时，企业应当针对部分工作人员对个人未来发展和岗位未来发展期待值比较高的这一情况，帮助职工制定未来发展规划，使其能够建立起更强的工作自信心。

其次，企业应当做好相关人员培训工作，不仅要让工作人员对党的各类思想和指导方针，以及决策决议有较强的认识和理解，同时要有带头学习的意识和能力，这样才能让其他职工积极参与进来。尤其是一些党员干部，更要有较强的自主学习意识，通过培训和教育等途径，保持个人政治思想水平的先进性。通过定期组织培训和二次教育活动，让工作人员对这项工作的关键性有更为准确的认识和了解，从而以更认真和负责任的态度投入到具体工作中。

最后，要积极开展考核评价工作，通过详细的考评对工作人员的培训学习情况和个人日常工作情况有比较准确的了解，从而找到在工作中的不足，再进行针对性优化改进。

3.2 创新企业政工工作理念

党建和政治工作的重要前提是企业对政治工作原始观念的创新。从以上内容可以看出，不能正确认识党的建设和政治工作的重要性的企业领导者或员工不可避免地会干扰政治工作的正常发展。因此，在党的建设和政治工作中，企业领导者应根据自身的实际情况，定期开展党的建设和政治工作的培训和咨询活动，强调公司员工在党建和政治工作中的重要性，将员工的个人发展目标与公司的业务目标结合起来。这里要注意的是，企业领导者必须严格遵守以人为本的管理原则，切记不要采用抑制和管理命令的方法，并且要协调基层党组织和基层工人之间的关系，加强双方的沟通，使两者处于相互协调的状态，提高党的建设和政治工作的效率。

3.3 健全管理制度，提升工作水平

企业要将党组织机构与企业发展保持协调统一性，为此，企业需要制定详细的管理制度，确保这项工作能够在企业中有较高的地位，可以真正与企业的发展规划融合在一起，助力企业党建政工工作的全面覆盖。为了提升相关部门和责任人的工作质量，企业应当制定详细的岗位责任制，这样一方面可以将具体工作落实到位，让每个工作人员都能够明白个人承担的权责；另一方面在出现工作不到位、态度不积极、效果不理想等情况时，将具体责任追究到各个部门和个人。这样能够提升相关人员的工作主动性，有助于提升工作的有效性。

4 结束语

综上所述，电力企业要对这项工作有较高的重视度，不仅需要制定完善的政策，更需要在资金等方面进行大力支持，使其能够有充足的资金完成工作体系的信息化建设、工作模式的创新，同时还需要做好组织结构的优化调整，通过全面的培训强化工作能力，进而使党建政工工作发挥出积极作用，助力电力企业的可持续发展目标。

参考文献：

[1]徐小惠.电力企业基层党建政工工作的创新思路分析[J].内蒙古煤炭经济,2020(10):181+183.

[2]许卓宏,许可.浅谈电力企业基层党建政工工作的新思路[J].农家参谋,2020(05):211.