关于新媒体环境下国有企业党建工作的创新与思考

关于新媒体环境下国有企业党建工作的创新与思考

王嘉星

河南高速公路发展有限责任公司禹登分公司，河南郑州登封，452470

摘要：国有企业需要将社会主义核心价值观融入日常工作中，紧跟党的建设步伐，加大企业文化建设力度，推动国有企业党建工作的创新发展。基于此，国有企业必须积极转变传统的文化建设理念及党建思想，坚持贯彻党建文化建设，严格遵循党和国家的发展政策及规律，进一步优化传统的文化构建机制，创新党建文化发展新模式，全面树立现代化党政新理念。

关键词：党建创新；提升企业；党建文化

1 国有企业文化构建与党建工作概述

1.1 国有企业文化构建与党建工作的内在联系

企业文化体现了企业发展观念和对社会价值观的认同感，企业文化的形成是企业在长期发展中不断完善、提炼出的文化准则。通常情况下，企业文化多以企业发展战略、价值观、企业愿景、办公环境及企业品牌等形式予以体现。而企业党建工作是国有企业战略发展中的指导性方针，其对企业整体发展战略的决策方向有着重要的引导作用，将党建工作有效融入企业经营发展中可加强企业内部管理机制的严谨性，保障企业员工的合法权益。立足于国有企业的发展性质角度，企业文化和党建工作是相辅相成的，两者不仅赋有理论层面的共同意义，还展现在企业实践发展中，在长效发展过程中逐渐形成了共生关系。

1.2 国有企业文化构建与党建工作的创新特征

企业文化是一种特有的文化形象，其体现在企业经营的各个方面。在市场化经济不断深入发展的新时期背景下，国有企业也需跟随市场发展环境对企业文化进行改革、创新。国有企业党建工作是指国有企业发展中依托党的核心理念开展企业内部党思想建设、制度建设、组织建设、作风建设及文化建设等工作，但由于国有企业的建设重心存在差异化特点，所以国有企业的文化构建和党建工作形式也呈多样化体现。国有企业在落实文化构建和党建工作时需坚持贯彻党和国家的建设方针、坚持党建政策不动摇，强化国有企业政治思想的时效性及可推广性，充分发挥出国有企业内部党组织的模范带头作用，强调以党建为基础、以企业文化创新为动力的共生理念，实现国有企业党风、党性的构建目标。

2 新媒体环境下国有企业党建工作常见问题

2.1 党建工作和文化建设不符合新时代要求

从企业党建工作的现状来看，企业在进行党建思想政治教育时，仍然偏重于传统的工作方法，内容和形式比较陈旧，没有与时俱进，不适应新时代的要求。首先，过分强调集体主义和奉献精神，空谈理想，空谈实际教育内容。如果思想政治工作不能与职工的个人利益和实际生活相联系，思想政治工作的宣传就必然成为毫无意义的口号。二是思想政治工作观念滞后。在宣传教育过程中，我们没有充分了解职工的思想，而是采取了一些强制性的行政命令，要求职工接受思想政治教育，这可能影响职工接受思想政治教育时的感觉，也可能造成接触、抵制、排斥等心理问题，严重影响思想政治工作的宣传效果。

2.2 党风建设力度不足

党风建设是国有企业开展党建创新工作的重要环节，在市场化经济体系的影响下，国有企业将发展重心放在经济效益的增长，对于党风建设工作没有予以大力支持。进而导致少数国有企业出现“责任推诿”“庸政懒政”等不良现象，甚至部分党组织干部出现了选择性落实党建政策的问题，无法将党风建设的真正价值得以充分体现，党组织成员与基层员工脱节，针对基层员工的相关建议并未及时采纳，如此一来不仅降低了企业内部的凝聚力，还影响了基层员工的向心性，给国有企业稳定发展造成阻碍。

3 新媒体环境下国有企业党建工作常见问题的对策

3.1 发挥党建作用，提高企业文化建设工作水平

企业中的党建工作与企业文化建设工作两者之间存在一定的相辅相成的关系，充分地发挥党建在企业中的作用，能在一定程度下提升企业文化建设工作的水平，为企业在发展的过程中带来一定的效益。因此，企业党组织需要在企业文化的建设过程中发挥重要的主导作用，企业文化工作是在基于我国社会主义市场下进行开展各项生产与营销的活动内容，虽然说企业在经营的过程中将企业的利益所得放在重要的发展位置。但是作为新时代背景下的企业，除了追求经济下效益，企业在发展的过程中还需要承担相应的社会发展责任，为社会的发展培养出优质的人才以及为社会群众谋求福利等社会责任。在企业的运营过程中，企业的党建工作组织者需要平衡企业发展与社会发展的理念，使两者能够和谐的并存在企业之中，积极发挥党建的作用，提升企业的文化建设水平。

3.2 加强民主建设、充分利用基层力量

企业党建与企业文化创新系统同构过程中必须充分认识到基层群众的重要价值，通过开展党内外民主活动，为两者的结合提供更多机会，并在民主活动中自觉树立起民主作风。因此，企业需要通过培训工作，引导企业员工在发展公司业务的同时，能够逐步树立民主意识，并积极渗透到党建工作以及企业文化建设当中；且领导层、决策者也应立足企业发展实际以及党建工作需要，形成培训方案，发现更多具有促进企业内外部稳定发展能力的人才以及具有良好民主意识的人才；同时，应通过内部监督管理机制，保证民主集中化性质不受到影响与干扰。但民主建设也不能脱离经济发展趋势以及发展方向，应认识到其是一个联系群众、发挥自身组织优势、促进企业发展的过程，需要看到员工的付出，构建完善的福利体系，不断提高对员工的保障，使员工切实感受到企业蓬勃向上发展、民主氛围良好，从而给予党建、企业文化建设更多信任，并积极努力投身到党建工作与企业文化创新当中。

3.3 党建制度做好引领，提升企业软实力

首先，在国企的实际管理过程中应当遵循党管干部、党管人才、坚持党的政治引领，与此同时，还要结合实际情况做好科学的分析，让国企内部的管理更加完善。另外，还要重视党组织成员的选拔，制度上要更加完善，内容上要经过科学的设置，从政治立场、宗旨意识、组织纪律以及学习、工作业绩和作风等等多角度进行党性的分析和民主评议，将文化意识方面的软约束转变成有规章制度作为考核的硬标准。同时还要提升党组织内部成员的综合素质，让党员能在实际工作中发挥其模范带头的作用，将党员打造成国企内部的业务骨干，通过考核来刺激党组织内部的学习氛围与职工群众的参与热情。此外，还要积极吸收政治思想达标、业务能力精湛、作风良好的优秀人才加入党的队伍当中，将其培养成骨干党员。在国企内部的人才养成上面形成动态的节奏，让党的先进性与领导力都能够保持下去，提升企业的创造力与凝聚力，让企业文化建设达到新的高度。其次，将党建融进企业章程当中，完善内部管理体系。企业文化与党建工作的开展离不开制度作为保障。所以在制度建设上，企业要将党组织与公司治理结构进行有效的融合，明确每个岗位的职责，推进党建与企业章程的建设，在企业的实际经营管理环节当中都有基层党务人员参与其中。

4 结束语

随着信息时代的不断推进，各个行业和领域都依托网络的进步获得了飞速的发展，但是与此同时也面临着市场上的巨大挑战。国内各大企业都在积极地寻求长期良好的发展道路，提升自身的市场竞争力。因此，为了提高企业的发展效率，在新时期下，企业必须加强对党的建设的高度重视，并且将企业文化建设的工作与党建进行有机融合，创新发展的思路与发展模式。

参考文献：

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[2]李颖.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].现代经济信息,2020(05):58+60.

[3]李梦亮.国有企业党建与企业文化创新的共生效应探讨[J].企业改革与管理,2020(04):204-205.