国有企业政工工作与企业管理融合的策略探讨

国有企业政工工作与企业管理融合的策略探讨

刘志丽

宁夏沙湖旅游股份有限公司

摘要：新时期背景下，国有企业正朝着市场化方向发展，面临着更为激烈的市场竞争，发展形势较为严峻，除此之外还需要应对社会思想潮流对职工带来的影响，一些思想定力不强的员工思想价值观念容易发生偏移，不仅增加了企业思政工作难度，还一定程度上削弱了竞争力。面对这种情况，想要让企业经营发展更为顺利，必须要充分意识到政工管理的重要性，健全相关工作制度，从思想层面引领国有企业的革新与发展。

关键词：国有企业；政工工作；企业管理；融合策略

引言

政工工作是我国企业运行与发展过程中一项极其重要的内容，对于企业人力资源思想观念与凝聚力的形成发挥着积极显著的作用。当前，企业之间的竞争非常激烈，企业对人才的需求标准日益升级，只有高质量的人才队伍才能在企业的快速发展中立足，帮助企业克服多方面的危机与挑战，引领企业的现代化发展。因此，结合时代发展形势积极提升企业员工的综合素养极为重要，这就需要企业高度重视政工工作，在新时代背景下积极了解和分析政工工作面临的挑战，并及时探索相应的应对政工工作挑战的有效对策，以打造员工思想素质为核心导向推进企业的全面发展。只有员工的思想素质得到了提升，企业人力资源建设才能真正达到理想目标。

1国企政工工作与企业管理融合的重要性

1.1提升职工综合素质的有效途径

将思政工作与企业管理相结合，有助于帮助职工树立正确思想和认知，引导其遵守企业内的各项制度和政策。同时，还能够帮助职工及时了解行业内的新政策和新变化，不断提高自身政治觉悟和思想认知以应对时代变化。思政工作的开展对于提升职工思政素养和自觉意识，促使其不断优化自我、提升自我，以此提升综合素质。职工综合素质的提升对一个企业来说是宝贵的财富，有助于提高经营效益。由此可见，政工工作与企业管理的有效融合是具有深远意义。

1.2丰富企业文化内涵的关键方法

企业文化是一个组织凝聚力和活力的重要体现，也是职工的精神食粮和精神支柱。在良好企业文化影响下，职工的工作积极性会得到有效提升，更具有团队协作的意识和能力，也具备面对困难、解决困难的勇气和能力。将政工工作与企业管理相结合，有助于将企业文化与党的红色精神相融合，营造积极向上的企业环境，以此作为精神力量鼓励职工开拓进取、勇往直前，引导其正确判断思想观念、更好地面对不良诱惑，从而坚定其内心和理想追求。可见，政工工作与企业管理的有机结合是丰富企业内涵、构建良好工作环境的关键举措。

1.3增强企业核心竞争力的有利决策

将政工工作与企业管理相结合，能够借助马克主义毛泽东思想等科学理论发现日常管理中存在的诸多问题，从而起防范风险的效果。同时，经济领域的新政策和新法规也能为优化企业制度建设、日常管理提供指引和方向，政工工作者可以为决策者提供整体思路和方案，从而帮助管理者更好地应对问题[1]。在思政科学理论的引导下，国企的管理制度和流程会更加规范、专业，对提升整个企业的管理效率具有积极影响。管理效率的提升最终有助于核心竞争力的提升，能够提升市场应对能力，实现自身可持续发展。

2企业政工工作常见问题分析

2.1工作观念滞后

观念滞后性问题在当前的企业政工工作当中非常普遍，因为这种企业政工工作观念相对滞后，企业政工工作内容和方式方法等和当前新形势有所脱节。客观而言，我国已经积累了大量的政工工作经验，在这方面的工作成效比较显著，然而，也存在着许多亟待解决的问题，比如政工工作在整体上过于保守等，不利于打开工作的新局面，政工工作的内容没有体现出新时代的发展特点和趋势。在企业政工工作具体理念上，政工工作人员缺乏对于以人为本理念的重视，不能够契合社会发展新时代，也会由此出现不利影响。当然，因为企业政工工作人员不善于因地制宜地结合单位实际，没有能够密切结合企业实际问题进行分析，同样也会最终影响企业政工工作实效性。

2.2工作人员问题

企业政工工作人员在专业和能力方面存在着比较显著的问题，通过调查分析能够发现，在目前的政工工作人员队伍当中有不少并没有达到新时代企业政工工作的要求，他们的专业背景比较薄弱。如果不能够加强政工工作人员专业能力的话，势必就会导致企业政工工作的效果不理想，无法为提高企业的发展水平作出应有的贡献。在我国发展的新时期，企业政工工作内容更加丰富，对工作人员的要求也更加严格，必须要及时制定完善的管理机制，来确保工作目标顺利实现。企业政工工作人员的敬业精神不强，或者是工作执行力较差，均会影响到企业政工工作开展效果。

2.3工作方法问题

关于企业政工工作方法，目前也表现出来了不少问题。事实上，目前所采取的政工工作方法比较滞后的问题相对突出一些，没有体现出新时代工作的要求，导致政工工作成效无法彰显出来。举例而言，现阶段存在着不少企业在开展政工工作期间以说教式工作方法为主的问题，这些企业强调通过传统宣传教育模式来提高员工的思想道德水平，久而久之会导致员工的“审美疲劳”，这种宣传教育模式对于员工而言相对枯燥乏味。所以，企业在开展具体工作的时候必须结合实际状况，结合员工的实际需求来不断摸索新的工作方法，提高工作效率。

3国企政工工作与企业管理融合的对策和方法

3.1转变政工工作思路，提高职工认知

领导层与政工工作者都应转变思路，充分认识到政工工作的重要性，加大思政宣传力度，让更多的员工转变思想态度，积极主动参与到思政建设队伍中。同时，政工工作者应转变工作方式，充分发挥榜样作用，积极投身于生产实践，在实践中宣传习近平中国特色社会主义理论、新观念、新思想，让企业内部的思政学习氛围蔚然成风，提高职工对党的方针和政策的认可度，贯彻落实各项国家政策，培养职工良好的思政理论学习习惯。

3.2优化政工工作队伍，提高职工素质

企业有必要优化政工工作人员结构，有效提升其素质和能力，为工作创新奠定良好人才基础。为了与企业管理相结合，企业首先应结合各部门实际情况为其配备专门的政工人员，根据部门内部的管理情况开展针对性思政教育宣传，同时结合新方针、政策为部门决策者提供意见。同时，企业还应加大对政工人员的培训力度，定期邀请市委党校专家到单位进行讲座和培训，不断丰富政工人员的知识储备和眼界认识。此外，国企还应提高政工从业者的应聘标准，吸收一批社会经验丰富的专业人才，充实政工队伍。

3.3实行资源共享，丰富文化生活

现代信息技术的迅猛发展，为思想政治教育工作具备了新的条件和机遇，然而这又是一把双刃剑，无形之中却也增加了工作完成和价值实现的难度。资源共享是众多的网络爱好者不求利益，把自己收集的一些相关信息通过平台共享给大家，这种方式最直接的意义就是使有限的资源得到最大化的利用。所以，企业要充分重视和积极搭建网络资源共享平台，尤其是对高水平学术报告以及时事政治报告的共享更应该突破原有的限制。在网络平台上时常开展一些丰富多彩的文化活动，比如“读书心得”“征文比赛”“历史上的今天”等，不仅费用少，时效性强，而且简单方便，趣味性强。通过这些活动，既可以增强集体凝聚力，还能让职工在一天劳累的工作之余解放身心，缓解疲劳感，激发其工作热情，稳定其情绪，从而提高工作效率。

3.4完善政工工作机制

1.制定有效的管理制度。只有建立合理公正的管理制度，才能保护企业的良好发展。而且，制度的建设对于企业的未来发展也有着非同寻常的意义，既能使企业高效运行，还可以降低出现问题的概率。在实际工作过程中需要加强对企业政工人员的制度意识教育和引导，可以使用奖惩机制或物质激励机制，旨在进一步保证其能够遵守制度。

2.积极优化组织结构。第一，企业可以适当提升政工工作者福利待遇水平，具体方法为上调工作人员的薪酬标准，这样既保证了原有工作人员的工作积极性，还可以吸引更多的优秀年轻专业人才加入，对优化部门人员组织结构起到促进作用。第二，企业应当做好相关人员培训工作，要紧跟时事、大事，对党的各类重要思想和指导方针，结合实际工作加以认识和运用。第三，要积极开展考核评价工作，没有考评，就找不到差距。考评不是唯一目的，但通过考评这种方式，能了解政工人员的培训学习情况和个人日常工作情况，及时找到不足，再对其进行针对性改进。

3.5创新工作方法

为了提高新时代企业政工工作的效率，必须要结合工作的实际情况来转变工作方法。企业政工工作人员在开展工作的过程中必须要结合实际情况不断创新工作方法和理念，不断优化工作效果，确保各项工作要求能够贯彻落实。工作人员必须要不断学习新的工作理念和方法，积极使用信息技术来提高工作效率，在工作中选择新的路径和技术，不断释放企业政工工作活力，提高企业工作人员的道德水平。在实际转变工作方法过程中，应该做到以下三点：

第一，了解企业员工喜欢的活动方式，在开展工作的过程中选择这些活动方式来提高企业员工参与的积极性和热情，让他们能够对政工工作的开展给予更多的支持和关注，如此一来就能够让政工工作和娱乐活动同时进行，提高工作的效率，让教育意义能够得到彰显。企业政工工作人员在不断提高自己业务水平的同时，还应该加大对工作方法的创新力度，结合新时代的发展特点和员工的实际需求，组织多元化的活动，切实提高员工参与活动的热情，从而达到活动的目的。第二，在转变工作方法的过程中，还应该进一步调整传统的工作方法，结合新的工作理念来让传统工作方法的积极作用彰显出来。举例子来看，原有企业政工工作开展方法里面，大部分工作人员都会通过谈心的方法来达到教育的目的，这就要求工作人员必须要掌握一定的心理学理论和知识，只有如此才能够让工作得到员工的认可，保障政工工作可持续性开展。第三，企业政工工作方法的创新必须结合信息技术，通过积极使用新媒体技术来提高工作效率。传统工作方法存在着非常明显的局限性，所以，必须要通过使用信息技术来摆脱具体的时空对工作开展的束缚，在信息技术和网络终端的支持下，政工工作的开展在时间和地点方面更加灵活，工作的内容也会更加丰富，有利于员工随时随地加入政工工作当中，使政工工作的效率得到显著提升。

结束语

国有企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分，是国民经济的支柱。在国有企业多年的发展经验中，形成了独特的企业文化和精神观念，为员工思想政治工作的开展奠定了良好基础。在新时代下，国有企业的国内外市场竞争压力与日俱增，做好政工工作，提升企业内部的凝聚力成为增强实力的有效路径。为了充分发挥政工工作的指导和凝聚效果，有必要将其与企业日常的运营、人事、财务等组织工作相结合，实现各项工作的高效运转。

参考文献

[1]赵延君.浅谈企业政工工作与企业管理的共同发展[J].活力,2021,No.613(24):145-147.

[2]刘卉.国有企业政工工作与企业管理融合的策略[J].活力,2021,No.611(22):139-140.

[3]金鹤.企业政工工作与企业管理的共同发展研究[J].国际公关,2021(11):40-42.

[4]张晓娟.推进国有企业政工工作与企业管理共同发展的对策[J].活力,2021,No.608(19):155-156.