国企青年员工思想政治工作的思路与措施

国企青年员工思想政治工作的思路与措施

刘志丽

宁夏沙湖旅游股份有限公司 

摘要：新时代下的国企青年员工有着强烈的自我意识，但是思想活跃，容易受错误社会思潮的诱导，这些特点都造成了青年员工的思想政治工作的开展存在困难。即便如此，国企也要重视青年员工的思想政治工作，结合时代的特点和青年员工的思想特点，对思想政治工作做好内容、方式等方面的创新，让思想政治工作的开展能够更加的有效。同时也激发青年员工的工作创新积极性，让其主动投身到思想政治工作当中去，提升自己的思想管理意识，树立正确的政治信仰，助力国企实现高质量发展。

关键词：国企青年员工；思想政治工作；思路；措施

引言

随着市场经济的不断发展，国有企业也应当进行创新，对经营理念、规章制度进行适当的调整，以此来适应时代发展形势，满足新时期的新要求。国有企业应当特别重视青年员工的思想意识形态，从青年员工的实际需求和企业发展的实际情况出发，通过创新工作理念和方法、拓宽工作载体、建立沟通平台等手段，为广大青年员工提供多样化的服务，帮助他们开展职业规划，引导他们树立正确的价值观，丰富他们的知识储备，增强他们的认同感，让他们能够自觉投身企业建设，实现双向共赢。

1国有企业的思想政治建设工作概述

1.1内涵

在新时代，随着国际形势的发展和变化，国企思想政治工作的内涵和外延也变得越来越丰富。一是从国企思想政治工作的内容来看，国企要在党中央的统一指挥下，全面贯彻落实党的二十大会议精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，促进国企的可持续、健康、高质量发展。二是从国企思想政治建设工作的内涵来看，国企思想政治建设工作有利于充分发挥党委把方向、管大局、保落实的重要作用，确保党始终是中国特色社会主义事业的坚强领导核心，从而实现国有资产的保值增值。三是国企的思想政治建设工作，能够整合企业价值观，有助于建立并完善企业文化。随着市场竞争越来越激烈，思想政治建设和企业文化发挥出的凝聚作用，可以切实将员工的思想行动统一到企业的发展战略上来。四是国企的思想政治工作能够为企业和顾客两方面的工作服务。企业的思想政治工作应该充分地围绕服务企业员工、客户的职能，努力为企业员工、客户解决各种问题，构建企业与员工、客户之间的和谐关系。

1.2重要性

在企业的党组织中，抓好后继有人这个根本大计，必须源源不断地把各方面的先进分子特别是优秀青年吸收到党内，因此，要做好对年轻员工的思想政治工作，提高其在企业中的地位，对企业的生产经营和高质量发展起到重要影响。一是有利于促进国企的健康可持续发展。青年人思维活跃、行动积极，但也很容易受到外界干扰，具有很大的不确定性。因此，对他们的思维与行动进行适当的指导与约束，对于创造一个良好稳定的发展环境，确保国有企业的持续健康运行是具有积极意义的。二是有利于提高国企的规范经营水平。通过对青年进行思想政治教育，增强其使命担当意识，增强其廉洁责任意识，帮助青年人扣好人生的第一粒扣子，促进国企的规范化运营，可确保事业基业长青。三是有利于提高国企的市场竞争能力。国企的竞争就是人才的竞争，做好青年人的思想政治工作，提高他们的大局意识、思考能力和整体素质，建立思想坚定、能力突出、结构合理的高质量国企人才梯队，对提高国企的竞争力具有战略意义。

2新时期国企青年员工思想现状分析

2.1渴望得到认可

青年员工往往富有朝气，他们工作过程中能够积极主动地去思考问题。他们的思维更为活跃，敢于提出新思路、新方法，在工作过程中愿意去实践这些新的内容，即便是出现失误，也从不缺乏从头再来的勇气。青年员工精力旺盛，他们的思维和行为都充满了活力，无论是在日常工作中，还是在企业组织的各项集体活动中，他们都是最活跃的部分，表现出较强的冲劲，想要展示自己，充分发挥自己的才能，得到领导和同事们的肯定。

2.2技能提升意愿强烈

青年员工抱负远大，往往热衷于业务知识的学习，想要快速提升自己的专业知识能力和技术能力，希望在企业中能够崭露头角、获得进步。他们通常会将大量的精力放在业务知识的学习上，政治理论学习还存在上升空间。国有企业当前处于快速及发展的阶段，青年员工平时业务内容繁多，不善于处理工学矛盾，缺乏充足的时间停下来思考如何更好地用理论去指导实践。有的青年员工不善于结合实践，不断总结并提升自身能力素质，导致工作表现与企业要求还是存在一定差距。

2.3竞争意识强

青年员工敢于面对挑战，在工作中表现出较强的竞争意识，对待工作往往表现出积极的态度，掌握了一定的工作方法，也能够主动地开展创新研究，工作中希望能够尽快地创造出业绩。新时期部分青年员工所接受的教育强调智力开发及技能培养，对于人际沟通能力、协作意识等非智力因素的培养缺乏关注。因此，他们在工作中喜欢强调个体的独立性，在展示出较强的竞争意识的同时，在协作意识方面存在一定的欠缺，虽然人际交往需求强烈，但在沟通、合作方面仍显不足，合作认知、合作行为容易出现脱节。

2.4精细化追求不高

青年员工的工作和学习时间尚短，在工作经验积累方面与老员工存在差异，这是客观存在的，他们在处理问题时难免考虑不周，影响到工作质量。对待企业布置的任务，青年员工往往都能够积极地去完成，但也有部分青年员工出现浮躁心理，思考问题不全面，盲目去开展工作，导致工作中出现一些漏洞。他们对待工作容易缺乏高标准，缺乏对工作的精细化追求，虽然平稳有余，但创新不足，认为工作完成即可，对于工作方法、工作思路的研究不够深入，也不会对工作进行分解和细化。

3新时代国企青年员工思想政治工作开展的策略

3.1建立新的思想政治教育观

思想是行为的先导，思想对行为有着决定性的作用，所以要保障思想政治工作的质量，那么就要对其工作开展有正确的认识。对于国企来讲，对青年员工开展思想政治工作，需要围绕着人本理念来进行，尊重青年员工的个人爱好和个性，同时选择合适的工作方式以及相应的内容，让青年员工乐于参与到思想政治工作当中去。比如在实际开展工作之前，可以和青年员工之间建立有效的沟通和交流，更好地了解青年员工的所思所想和实际需求。而且思想政治工作人员还要通过多样化的方式来开展工作，让青年员工积极地参与到思想政治工作当中去，提升工作效率，进而端正青年员工的思想和价值观，引导其健康发展。

3.2创新国企思想政治工作方法

信息技术是互联网时代的一个重要工具和手段，随着信息技术的进步，新媒体的出现极大地影响了青年员工的思想，尤其是各类型的短视频等影响更大。所以国企在对青年员工进行思想政治教育的时候，更应当调查青年员工获取信息的习惯和特点，然后结合这些习惯与特点，通过互联网与短视频等平台对于青年员工进行思想政治教育，做好党和国家方针政策的宣传，让思想政治教育的实效性更强，同时也让青年员工对于思想政治教育有更深一步的理解，并且对其思想和行为产生渗透性的影响。简单来讲，就是要求思想政治教育工作减少说教意味，更有“温度”，更加平等、和谐，让青年员工更容易接受，提升思想政治工作培育效果。

3.3结合实际需求更新思想政治内容

国企当中有部分青年员工存在思想方面的问题，导致国企的发展受到影响和限制，所以需要思想政治相关人员对其工作进行完善，让思想政治教育工作和青年员工的实际需求更加契合，进而对青年员工的思想和行为乃至价值观形成指导的作用。因此在实际开展青年员工思想政治教育的过程中，要注意了解时代的特质和青年员工的关注点。例如，针对当前社会热点话题，展开青年人心理健康、工作压力等方面的主题讨论，通过多种方式了解青年员工需求，给予青年员工提供人文关怀，降低其心理压力，进而让青年员工对企业更有归属感，长此以往形成认同感。

3.4创建先进的思想政治工作平台

在实际工作中，国企内部的传统青年思想政治工作主要依赖灌输式的教育方法，导致教育产生的效果质量较低，而且形式化问题较为突出。在新时代之下，传统的思想政治教育模式已经相对滞后，国企内部应当结合先进的技术，同时整合国企的优势资源，构建思想政治平台，为实际工作的开展打好基础。让思想政治工作能突破时间、空间的限制，更好地为青年员工服务。比如，利用电子图书馆、文化论坛等对思想政治做好宣传，让员工能在任何时间、任何场合进行学习，甚至进行在线交流和互动。这样能有效地提升青年员工的政治信仰，促进国企内部员工的思想凝聚力，给国企实现更高效的转型发展提供保障。

3.5确保思想政治工作的有效覆盖

正如上述所言，作为新时代的青年，国企内部青年员工的个性比较强。所以在思想政治工作当中，要结合国企青年员工不同的特点、学习的能力和个性化的需求来进行针对性的思想政治工作，让思想政治工作的覆盖率更高，同时也更加有效。因此在青年员工接受思想政治教育的时候，要选择合适的方式方法，保证思想政治工作对每个青年员工都是有效的。举例来讲，新时代的青年人会有追星的行为，这也反映出了榜样对于青年的意义，所以国企思想政治工作的开展可以以树立楷模或者榜样的方式，激励青年员工效仿并超越，从而促进青年员工的发展和进步。

3.6注重人才梯队培养，扩大青年员工队伍辐射力

一是加强人才培养，设立人才储备库。国有企业可对青年员工进行评级划分，完善人才培养计划和选拔提升机制，激励青年员工不断学习提升自己，紧跟时代和技术发展步伐。企业可鼓励青年员工积极参与各种专业资格认定和证书考试，完善干部选拔任命标准以及体制机制和业绩评定系统。二是评选先进个体，发挥示范引领作用。国有企业可评选出技术过硬、思想先进的优秀员工，并大力开展其先进事迹宣讲活动，让青年员工在潜移默化中提高自己的综合素质。三是发掘员工潜力，培养后备人才。国有企业应加强青年后备干部的培养和锻炼，从青年员工身体素质、文化水平、责任感和进取心等方面进行考察，发掘综合素质较强且有广阔提升空间的青年员工进行专门培养，为企业发展积蓄后备力量。

结束语

在市场经济不断发展的背景下，国企正处于转型升级的重要阶段，因此需要企业内部员工之间有着比较高的凝聚力，尤其是青年员工虽然思想活跃，但是很容易受错误社会思潮的诱导，产生多元化的价值取向。因此做好国企青年员工的思想政治工作，是保障国企实现更高质量发展的关键所在。青年员工是社会主义建设事业的中坚力量，也是国企的生力军，如何在新时代下做好国企青年员工的思想政治工作，是国企需要重视并且着重研究的重要课题。

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