国有企业工会政工工作的优化与创新

国有企业工会政工工作的优化与创新

杨帆

内蒙古电力（集团）有限责任公司鄂尔多斯供电分公司 内蒙古鄂尔多斯市017000

摘要：随着我国社会经济水平的不断提升，各行各业都发生了翻天覆地的变化，国有企业作为国民经济的重要支柱之一，现阶段的国有企业正处于转型升级的关键阶段，企业为了应对市场的竞争、保持行业的优势，需要从内部分析自身原因，优化结构，调整策略，促进企业长远发展。而国企工会政工工作是企业长远稳定发展和提高竞争能力的重大助推力，使企业更好地适应市场的发展。因此，国有企业务必重视工会政工工作的优化与创新，助力于国企的健康稳定发展

关键词：国有企业；工会政工；优化；创新

引言

随着我国经济结构的转型发展，国企的发展在大环境的变化中面临着前所未有的严峻挑战，工会政工工作在国有企业的经营、管理以及业务拓展等方面都起到重要的积极作用，目前国企工会政工工作中还存在工作方式陈旧、工作机制不健全以及政工人员素质参差不齐等问题，还需要结合国企的实际发展现状，采取有效措施加以改革和优化。

1加强国有企业工会政工工作的重要意义

国有企业是党兴国利民、发展国有经济的重要平台和支柱，工人阶级更是党的主要阶级基础，因此国有企业的兴衰是关乎国计民生的大事，也是我国的经济命脉之一，唯有在国有企业内部坚持党的领导，优化完善工会政工工作，才能从根本上保障企业的长盛不衰。社会经济的变迁速度之快令人惊叹，国际市场的形式也是瞬息万变，为灵活应对不断变化的内外情况，国有企业也在积极地求新求变，国企的领导者在充分全面了解市场变化的基础上，结合自身的情况做好改革工作，是实现长远稳定发展的正确途径，且工会政工工作又是这一过程中不可或缺的环节，对在国有企业内部不断强化党组织建设具有重大的意义。国有企业是实现国家和民族伟大复兴的强大推动力。在改革开放几十年的辉煌进程中，国企取得的瞩目成就都是有目共睹的，为各行各业的发展奠定了坚实的基础。虽然目前已进入建设的全面阶段，但仍有不少的薄弱环节。企业还需持续加大对技术的研发力度，进一步优化宏观调控，加强对资本和人才的积累，调整企业的供应链和发展战略，实现长期繁荣的发展。百年大计，科技第一，科教兴国是正确的发展观。国企的领导层需要持续强化企业党支部的地位和作用，是企业不偏离正确发展道路的保障，有助于开拓以国有企业发展大循环为主体，国内国际相互促进的新格局。

2、国企工会政工工作中存在的问题

2.1工作方式陈旧

现阶段国企政工工作的开展中，存在工作方式陈旧的问题，只是采用单一的报告讲座的方式定期对国企员工进行思想教育，在日常工作中只是负责对上面下发的政策思想、制度条款等进行传达，而对相关政策思想的落实并不予以指导和监督，也不注重与国企员工的深入接触和了解，导致思想教育工作未能结合员工的实际问题和实际需求开展。形式单一的政工工作方式导致员工参与政工活动的积极性不高，此外与员工实际需求不符的工作内容也导致政工工作流于形式，难以发挥实质性作用。国企员工对于政工工作满意度并不高，政工工作改进空间仍旧很大。

2.2工作机制不健全

国企政工工作的顺利开展需要有完善的工作机制作为保障，工作机制可以有效的规范政工工作，提高工作质量和效果。政工工作的主要目的就是解决国企员工现实难处和问题，提高员工思想积极性和政治觉悟，从而保障国企发展有一个良好的内部氛围。政工工作要想达到理想的工作效果，需要建立在职工保障机制以及职工参与机制的基础上，然而，目前来看，多数国企政工工作中并没有针对这两方面工作机制进行完善，尤其缺乏完善的员工参与机制，多数员工并未能参与到政工工作中，严重影响了政工工作的实施效果。

3国企工会政工工作优化与创新的策略

3.1转变思路，打破陈旧模式。

国企政工工作主要发挥着引领员工思想的作用，帮助员工建立成熟的思想认识体系。如何提高员工的思想觉悟，真正地将企业和自身的发展融为一体，是政工工作者需要长期思考探索的问题。新形势下的国企改革与企业内的每一位员工都息息相关，并不只是企业高层的一己之见。政工人员应积极向广大员工传输企业改革的政策和思想，稳定军心的同时让员工充分了解企业发展的大趋势和改革创新的势在必行，明白自家企业在行业和市场中所处的位置、所面临的挑战，更有助于员工建立起支撑改革的信念，深入理解企业所做的各项重大决定，并提高工作积极性。

3.2完善工作机制

加强工作机制的建设与完善可以保障政工工作的有效开展，使工作逐渐规范化。首先，国企应该加强对员工权益保障机制的建设和完善。在国企政工工作中，有关人员管理的各项工作都应该严格按照国家颁布的劳动法、合同法等相关法律法规执行，在法律的约束下保障国企员工的合法权益。在此基础上，工会政工工作还要制定平等协商机制，在国企经营与发展中，能够按照相关的规定处理好员工的利益纠纷，确保员工利益不受侵犯。政工人员要深入到基层中，全面了解员工工作中思想中存在的问题，以此为基础开展相应的政工工作。也可以通过开通多种沟通渠道，能够实施接收到基层员工的反馈，为政工工作优化创新提供支持。其次，要注重对职工参与机制的建设和完善。构建以民主管理为主的管理理念，积极鼓励职工参与到政工建设中，通过定期组织开展联席会、思想分析会以及征集合理化建议会等等，使国有企业员工可以充分行驶话语权，为政工工作的创新与优化提供合理化建议，分析和解决存在的问题，政工人员可以通过这种方式了解员工所想和所急，提升工作质量。

3.3国企政工与工会工作深度融合

国有企业的政工和工会工作是管理体系中不可或缺的两大部分，二者之间的关系尤为重要。政工工作处于主导地位，引领着工会的建设和发展，因此在探索国有企业政工工作优化与创新的过程中，需要深度融合政工管理和工会工作，建设党群一体化的工作体系，促进国有企业工会与政工工作的持续快速发展。

3.4提升政工人员素质

提高国企政工人员素质对保障政工工作质量意义重大，国企应该在人才队伍建设上加大投入，要引进政治素养高的有志青年加入到政工队伍中，培养专业的政工人才，防止兼职人员因时间和精力有限，影响政工工作质量。在提升政工人员素质中首先要重视理论素养的提升，通过组织政工人员共同学党中央、国务院、总工会下发的文件以及精神等，使政工人员自身的理论素养得到提升，也要积极鼓励政工人员利用个人时间开展自主学习，加强对马克思主义思想的深入学习和研究。其次，需要加强培养政工人员的工作能力，政工工作不能停留在理论上，而是要深入实际，在企业发展中实际解决员工难处和企业发展问题。因此要提升政工人员问题分析能力、理论结合实践能力、解决问题能力等，在实践工作中能够更好的处理好各项政工事务，提高国企员工对政工工作的满意度。最后，要重视培养政工人员的职业素养，提升政工人员的思想政治意识，规范政工人员的言语行为，提高政治觉悟，在国企内部为职工做好行为及思想的示范。

结语

国企领导要重视政工工作的创新发展，并深入了解政工工作有效开展的价值和意义，从而在日常经营管理中，能够将政工工作日常化、规范化，使其深入到国企经营的各个阶段，通过有效开展政工工作解决企业员工存在的各种问题和难处，在实际工作中要积极转变工作理念，创新政工工作的方法，深入了解国企员工的现实难处和问题，结合实际工作开展需求，对政工工作机制加以优化和完善，保障国企政工工作的顺利开展。

参考文献

[1]孙艳秋.当前国企工会政工工作的优化与创新路径探析[J].才智,2021(26):135-137.