新经济视角下利用社保促进人力资源管理的方法

新经济视角下利用社保促进人力资源管理的方法

张绪才

中国铁路北京局集团有限公司唐山机务段  河北 唐山 063000

摘要：对于新时期各企业来说，完善社保制度是重要且必要的。这能切实体现出企业对员工合法权益的保护，能够深化员工对于企业管理制度的认同，使二者形成利益共同体关系，并切实提升企业人力资源管理水平，将人才的作用发挥好。然而就目前来看，仍有大多企业在社保方面存在诸多问题，无法将其对于企业人力资源管理工作的作用体现出来，不利于企业健康成长。

关键词：社保管理；人力资源管理；管理方法

引言

近年来中国经济加速奔跑，取得了举世瞩目的成就，随着国家“放管服”改革的持续推进，我国各企业获得了更多的发展机会，同时也面临着日益激烈的行业竞争。人才是企业得以发展的核心，是影响企业综合竞争实力的根本因素。为进一步推动企业健康发展、提升企业人才队伍的稳定性，各社会企业应当充分认识到社会保险制度对企业人力资源管理所产生的重要影响，分析新经济视角下企业人力资源管理中社保制度所存在的问题，并制定出切实可行的解决策略，切实利用社会保险制度有效提升企业人力资源管理质量，帮助企业高质量完成人力资源管理目标。

1企业人力资源管理中社保管理存在的问题

1.1整体制度完善性与健全性不足

步入新时代，我国各方面法律法规的完善性与健全性有了明显的提升。然而由于我国社保制度起步较晚，尚不具备充足的发展经验，其中仍然存在一系列的短板，给社保制度的具体实施造成了困难。举例说明，一些企业为减少员工社保支出，无法为企业全体职工足额缴纳社保，或依照最低档次进行缴纳，未反映出员工实际薪资收入与社保缴纳档次间的关系，导致员工无法充分享受相关权益。这种不良现象的存在使得员工的工作积极性受到影响，常出现消极怠工的问题，使企业陷入恶性发展循环。

1.2相关管理人员法律意识淡薄

现如今，在企业人力资源管理中，人才引进至关重要。尽管企业的人力资源管理工作逐渐趋向精细化，但在社会保险方面依旧不断暴露出问题。部分社保人员法律意识薄弱，在工作期间未能严格遵循相应的法律法规。同时，大多数企业社保管理人员的专业技能相对比较有限，缺乏与社会保险相关的法律法规知识，这就会直接制约提高相关人员的业务处理水平。例如，在招聘时，我国大多数企业都会根据相关招聘要求聘用不同编制的员工。尤其是上市公司，在编员工会直接与公司签约，而非在编员工则是与劳务公司签约。因此，这就直接导致在编人员与非在编人员在工资以及缴纳社保的方式上存在很大的差异，一旦合同签订，法律效力就开始生效。但还是有部分企业在招聘人员时会承诺在薪资福利方面与在编人员等同，以招聘更多人员。但实际上，非在编人员在成功入职后，并没有获得与在编员工相同的工资和福利，这就直接导致法律纠纷极为常见。

1.3人力资源管理人员的综合素养较低

人是一切工作得以开展的根本，是影响企业各项工作建设质量的关键性因素。若想提升企业人力资源管理水平，促进社保制度的完善化建设与实施，便需要建立起高素质的人才队伍，确保相关人员具备充足的专业知识技能储备。然而，目前企业人力资源管理部门的人员构成复杂，相关管理人员的综合工作水平参差不齐，无法满足社保工作的精细化管理要求。另外，一些从事社保工作的人力资源管理人员缺乏充足的法律意识，对于相关法律法规的了解程度不足，未能规范开展社保工作，导致实际工作实施效果受到影响，对企业发展造成一定限制。

2社保制度促进人力资源管理的方法

2.1建立完善的社保管理机制

组织领导对人力资源管理工作发挥了关键的作用，所以需要强化组织领导与社保方面的人员管理。在社保管理中应认识到社保工作的重要性，企业管理层应发挥示范带头作用，重视人力资源管理工作，使社保管理工作顺利落实。另外，企业管理层应积极组织调查工作，分析企业基础工作实际情况，确保社保管理促进人力资源管理工作的良好发展。

企业之间竞争的本质是人才之间的竞争。为了吸纳人才，就需要逐渐完善社保管理机制，培养企业社保人才，制定满足企业发展的社保管理机制，有助于推进企业健康良好发展。企业需要基于社保工作中的人力资源管理需求与要求调整优化社保工作，为其提供高水平、高质量的社保服务。在这一过程中，应提升社保人员职业认识、职业素养以及专业能力水平，依据社保人员专业能力水平科学安排工作，挖掘其潜能，确保社保管理工作效率和质量。

2.2对社保开展网络化建设

在新经济环境中，信息化已成为现代社会发展的必然趋势。因此，积极开展社会保障网络化建设是信息技术全面发展的重中之重和关键驱动力。在IT的影响之下，人力资源的便捷性日益突出，而社会保障体系的建立有助于提高企业人力资源管理的整体水平。例如，天津人力资源和社会保障局推出专用软件，用户在下载、注册、登录后，就可以随时随地在手机中查看自己的社保信息以及缴费金额。除此之外，用户还能够在客户端变更个人信息，重新办理社保卡，这在一定程度上大大节约了人们的时间。因此，要求企业要紧跟时代的发展趋势，可依托数字化平台和系统，帮助相关工作人员顺利完成社会保障管理工作，这既能够大幅度降低劳动力成本，又可以不断提高企业人力资源的管理水平。由此不难看出，促进社会保障的网络化的优势在于可以有效监管社会保障的相关环节，确保人民群众有权利对其进行了解，从而全面发挥出企业人力资源管理的稳定性。

2.3提升管理人员的专业素养

要想充分提升工作效率，就需要优化社保管理的有关流程。因此，企业的人力资源管理部门需要定期开展培训，让相关管理人员和员工积极参与到培训课程中，增强社保教育，提升他们的专业素养和有关知识水平。同时，合理评估企业人力资源的方向，制定完善的人才吸引方案，积极开展社会保障工作，让一些优秀的人才加入企业并快速融入其中。还要促使企业的社保制度改革，不断健全社保体制，并构建沟通平台，传达最新的社保资讯，提升企业员工的社保知识水平。除此之外，还要增强企业员工的社保法律意识，充分保护自身的合法权益。

2.4建立健全社保政策跟踪机制并提升信息化建设水平

目前我国各地区尚不具备统一的社保政策，现行社保管理体系存在一定的缺陷与漏洞。因此，后续应当进一步完善社保制度，减少其碎片化程度，使得各地区的社保制度基本保持一致，缩小地域性差异。企业可以选择就近划片制度，对相邻各省市实施统一的社保管理制度，坚持化零为整，打破现行社保制度过于碎片化的弊端。随后需要建立健全社保政策跟踪机制，防止因信息不对称或实施滞后而导致社保政策的作用无法得到发挥。国家有关部门应当尽快推进我国各地区社保的统一化管理，使相关工作能够得到顺利开展，使员工的合法权益得到切实维护。与此同时，还需要充分借助先进科学技术的作用，强化社保信息化管理水平，加大在信息化建设方面的投入力度。企业应当尽快完成社保信息化基础设施建设，公开企业职工参保信息，帮助员工了解社保动态，进一步巩固职工稳定性，将社保制度的作用发挥到实处。

结束语

综上所述，在新经济环境中，我国各类企业得以稳定、健康、可持续发展的前提条件是充分发挥出社会保障的实际作用和价值。因此，要求企业不断健全相关社会保障机制，有效保障我国广大人民群众的利益，促进社会稳定，提高人民幸福感，从而在人力资源管理中做好社会保障工作。此外，企业也要基于现有人才，吸引并留住更多优秀人才，以此合理配置人力资源。同时，积极构建信息化平台提高企业社保工作的透明度，从而提高企业人力资源的整体管理效率。

参考文献

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[2]徐明.社保在人力资源管理中的地位和作用[J].黑龙江人力资源和社会保障，2021(7)：35-37.