浅谈新形势下国企思想政治工作

浅谈新形势下国企思想政治工作

徐敏

晋能控股煤业集团铁路运营矿山铁路分公司党工部  山西大同 037003

摘要：国有企业是国民经济发展的重要力量，更是社会主义经济发展的重要支撑。在现有的国有企业管理基础上加快内部管理改革，促进思想政治工作落实优化，对于企业的稳定发展和全面创新都有着积极的影响意义。在现有的企业发展管理基础上，管理人员要充分的认识到思想政治工作对于企业发展产生的重要意义，以多元化的创新思想政治工作机制，实现企业管理模式的创新升级，才能促进企业的稳步发展。为此本文基于新形势的发展特点，对于国有企业思想政治工作的重要意义以及工作开展创新方式进行深度解读，以求加快新形势下国有企业思想政治工作升级。

关键词：新形势；国企；思想政治工作

引言：

在现有的管理机制下，企业要想实现全面的发展，就需要综合当前的管理模式，做好内在管理升级的基础上，实现企业思想管理工作的全面深入，尤其对于国企而言，思想政治工作更是企业稳定发展的重要影响因素。为此企业管理者就更应当在现有管理体制的基础上，落实高效的思想政治工作，将思想政治工作的优势充分的发挥出来，从而推动企业稳健发展，实现企业的全方位改革创新。

一、新形势下国企思想政治工作的重要作用

1、实现企业的可持续稳定发展

合理有效的思想政治工作的落实推进，可以不断地优化企业的发展结构形式，让企业得到更长远的发展任务目标，增进企业发展效率升级，实现工作质量的增强，让企业在现行发展基础之下获得长远稳定持续的社会效益，实现企业稳定健康的可持续发展。

2、实现核心竞争力的全面提升

思想政治工作是企业发展的重要影响因素，也是优化员工思路，实现员工工作目标构建的均衡器，可以有效的引导员工正确的开展工作，让其可以遵循企业的发展管理基本要求，实现内部职业工作规范，确保企业内部环境的稳定性。通过多元化的措施手段可以高效地探索出员工的潜在能力，促使企业在科学有效的环境基础上发展创新，实现企业核心竞争力的全面提升。

3、能够全面提升企业员工凝聚力

一个企业从稳定发展到成熟，凝聚力的价值尤为重要。思想政治工作的整体实施步骤，是从方案的制定实施到操作，这个过程的推进落实都要以人为本进行工作指导分析，通过先进科学有效的发展目标明确，将个人管理与事务管理之间充分的联系在一起。国有企业要充分的坚持以人为本的工作基础理念，就要充分的认识到个人发展对于企业所产生的积极影响，在围绕企业管理运行的基础上，解决企业工作的核心问题，从而充分的调动员工的工作积极性和主动性，强化员工的凝聚力，实现企业员工的稳定发展。

二、新形势下国企思想政治工作的建议

1、明确任务目标，落实工作方向

在历史高速发展的过程中，为了创新优化路径，就要坚定推动国企思想政治工作全面实施，找寻思想政治工作落实推进的力量。首先要明确企业发展的实际要求，确定当前企业发展任务目标和工作导向，落实工作基本要求。其次要遵循企业发展的思路及特点，遵循国企实际经营发展状态，调整好发展思路模式，具体落实工作任务要求。

2、建立健全系统思想政治工作体系

为了更好地促进管理模式的升级落实，首先就要在新形势的发展趋势下，顺应企业发展变革的主要特点和工作模式，综合分析企业当前的发展特征和发展机制，在现有管理模式的基础上，建立健全专项的工作措施和管理方式方法，从而设计出动态化、系统化的管理工作模式。其次企业在具体工作的准备分析以及核准判断的过程中，要充分的落实工作体系和管理机制，做好资料收集以及业务实施的内容，精准的理解思想政治工作的主要要求，强化对于问题的全面思考，认真分析现有的工作基本要求，将思想政治工作全方位的进行分析判断，并且在活动过程中进行全面的升级推进和执行。最后在现有的管理工作的推进执行过程中，结合本企业的评价管理机制，在国企季度和年度的工作任务中有效落实推进，让员工得到全面的评价。同时也为现有的企业员工建立起合理化的考核分析机制以及监督管理机制，完善和补充企业的奖惩管理模式，这也能全面提升员工的参与意识，实现思想政治工作的稳定推进执行。

3、结合企业实际，做好思想政治教育引导

思想政治工作的开展实施可以全面的强化企业的凝聚力，在实现企业内部管理机制转型的背景下，需要通过增加企业内部的思想道德建设，实现员工行为的约束管理，为企业的稳定发展提供协助。为此，在现有管理模式下，国有企业的思想政治工作的落实推进不能只停留在表面之中，而是需要时刻掌握员工的思想动态，将思想认识与员工的发展进步之间进行充分的协调，在分析个体差异的基础上，实现公司整体发展模式的协同优化。为此作为实现思想政治工作的落实人员，也需要关注劳动者在具体业务实施以及工作推进执行中的思想变化状态，在遵循国企核心价值观的基础上，对员工进行激励支撑，为企业创设更多的市场价值。

4、创新优化管理机制

在新形势的发展体制下，国企要想实现思想政治管理工作的落实推进，就需要不断的创新管理的方式方法。例如将指挥管理的基本方式转化为推动管理、指导管理以及智能化的管理方式方法，通过分析和判断当前国企所面临的核心问题特征，在此基础上充分的观察社会基本信息条件，将新时代的思想基本要求与企业的实际发展充分的融合在一起，不断转变传统管理机制方法，依托问题导向，实现多角度、多方位的良性沟通机制的建立健全。

5、做好宣传推广工作落实

新形势下，推动传播的过程也是思想传播的过程，为此就需要在现有的管理模式下，实现理论与实际之间的充分融合，以传播发展为基础进行思想引导拓展落实。作为国企而言，一是要转变传统的思想政治引导方式，以新型的管理方式和管理思路进行工作方法和教育模式的创新升级，使用先进的思想理念和思想认识进行指导分析，切实发挥新型管理工作机制和教育引导模式，总结经验和教学思想内容，加强内在思想引导模式的构建。二是要充分发挥现代化的工作手段和工作机制，创新工作方式和教学措施。在新的时代发展管理机制下，随着思想政治工作方式的要求不断攀升，国企作为企业的引导者，就需要更好地推动思想政治的优化改革，紧跟时代的发展要求和当前的企业发展特点，实现思想政治工作任务的全面推进。三是国企必须要充分的发挥自身的主观能动性，从多角度进行思想政治的宣传引导，在业务实践推广的过程中做好教育引导宣传，通过实践活动的开展，逐渐的优化企业员工的工作心理和工作认识，调解工作方式，创新工作手段，以高效的工作思路和创新的工作意识进行工作任务的全面实施。

总结：思想政治工作对于国企的可持续稳定发展有着积极的意义。在现行的企业管理过程中，就需要不断地做好国有企业的发挥和改革创新，在牢固树立正确思想观念的基础上，更好地满足当前的员工需求，强化多方面思想引导。同时思想政治工作也要充分适应新形势的特点要求，在当前的管理模式下，做好思想调整，构建新的工作机制，一方面为员工树立正确的思想观念，另一方面也为国企稳定发展提供助推力。

参考文献：

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