新时代背景下国有企业政工工作管理创新研究

 新时代背景下国有企业政工工作管理创新研究

张天垚

陕西能源凉水井矿业有限责任公司　陕西　榆林　719319

摘要：在国有企业发展过程中，政工工作是非常重要的环节，其主要是指国有企业在发展过程中，将思想政治工作与企业自身相结合，为企业生产经营活动提供强大的精神动力和正确的政策引导，维持企业旺盛的发展动力，促进企业全面可持续发展。

关键词：企业管理；政工工作；创新措施

1.国有企业政工工作的重要性

随着社会经济、技术的飞速发展，我国的国有企业得到快速发展，国有企业的业务不断增长，企业规模不断扩大，其发展环境经历了深刻变革，新的问题也不断显现。党的十八大以来，党中央高度重视党的建设和思想政治工作，强调要把握好思想的“总开关”，自觉做党的坚定信仰者和忠实实践者，党的二十大更是把“高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，弘扬伟大建党精神，自信自强、守正创新，踔厉奋发、勇毅前行，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗”作为主题。意识形态建设是企业工作的重要内核，是完成经济工作和技术工作的保证，政工工作对企业发展、思想建设有着重要的作用，是国有企业的“根”和“魂”[1]。

1.1政工工作为企业发展夯实政治基础

国有企业是国家企业，是我国重要的物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和中坚力量，思想政治工作是国有企业的光荣传统。政工工作将思想政治工作与企业自身相结合，使党的形象深入人心，使企业员工坚定拥护中国共产党，使党的路线、方针、政策落到实处，夯实国有企业的政治基础，促进国有企业的健康发展。

1.2政工工作为企业发展提供引领

在新时期全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴中国梦、建设富强民主文明和谐的现代化强国的目标引领下，加强国有企业的思想政治工作，全面提高员工的思想政治素养，对企业发展具有重要意义。政工工作可以对国家出台的相关政策进行研究，了解国家对于市场的需求及前景，帮助企业做出相应调整，将国家的政治建设融入国有企业改革发展中，使企业把握好发展方向，促进企业全面可持续发展。

1.3政工工作为企业发展提供精神动力

对于任何企业而言，内部的团结安定是企业的发展基础。企业内部形成正确、积极的思想氛围可以获得强大的精神动力，为企业的发展注入源源不断的能量。随着网络信息技术手段的发展，人们获取信息的途径越来越多元化，在这一过程中，有些不正确的思想随着网络传播扩散，如西方国家对我国意识形态的歪曲抹黑、极端思想的蔓延等。网络空间信息的良莠不齐，导致人们的价值观念被影响改变，国有工作人员也不可避免地受到一些错误信息的影响，导致思想价值观念出现偏差，影响工作质量，甚至出现极端行为。这就需要企业在发展过程中始终要把思想政治工作放在重要位置，坚定不移地贯彻党的路线、方针、政策，使得员工的思想统一、工作队伍凝聚力加强、内部团结稳定，发挥政工工作对企业的维稳作用，使企业在新形势下走得更远、更稳。

2.新时代背景下企业政工管理创新

2.1加大政工工作人员培养力度

第一，构建科学可行的人才培养体系。政工人才标准的制定应该是根据国家发展战略和人力资源规划等方面制定的，这样可以更加科学地确定人才选拔标准，并设置每个岗位的能力要求。为此，需要对岗位和工作进行充分了解，根据工作组成与质量模式之间的相互合作，制定人才队伍的选拔和培养标准。在此基础上，采用“以人为本”的理念，制定符合实际需要的人才标准。同时，需要进行人才的“清点”工作，以便更好地培养和打造“人才库”。通过收集每个岗位的工作信息，制定专业的操作计划，并加强政工人员的动态管理和合理使用。根据人力资源信息，输入管理技能，并制定适当的管理制度，定期进行统计和进出口管理。对于不符合标准的人员，应适时实施清理制度，而符合标准的人员将得到进一步培训和审查，然后纳入人才总数。为了有效地管理政工人员，需要确定有效的管理培训方法，并实施具体的后续方案[2]。

第二，丰富健全人才培养的具体方案。鉴于人才培训缺乏多样性，可以在三个方面制定适合人才发展的培训计划，即线上线下相结合、精准识别靶向培养、人才的准确培训和指导轮换原则。线上线下相结合。加强培训内容的开发和探索，对于提高政工人才的素质和能力至关重要。定期进行访谈并收集意见，可以更好地了解人才对于培训措施的需求。因此，单位的人力资源部需要充分倾听和反映人才意见，针对性地制定培训计划，提高人才的竞争力。另外，多样化的培训方式也非常重要。可以利用技术手段建立新的互动培训制度，增加人才各方面的培训内容。线上培训时需要注重教师的回复和讲解，增强学员的参与和主动性，同时也可以提高人才对于理论的研究和理解，从而更好地适应工作的需求。精准识别靶向培养。对于内部优秀政工的培养目标，首先要培养创新和服务精神，提高政工人才自主培养能力。其次，要培养优秀政工人才后备军，培训重点则是管理能力、相关知识和技能。为了加大培养对象的培训资源投入，可以组织培养对象参加专项培训，并且积极推荐他们参加各级党政部门组织的人才培养项目，让他们享受优质的培训资源。

2.2创新政工工作方式方法

第一，从实际出发，以问题为导向。对于政工工作来说，要想做好这方面的工作，必须要结合实际情况，坚持从实际出发，找出问题的症结所在。在开展政工工作时要结合员工实际情况，对思想政治教育活动进行创新。比如可以将新时代背景下出现的新思想、新观念等融入到政工工作中去，开展一些针对性较强的教育活动。

第二，丰富政工工作内容。随着社会经济不断发展，国有企业也要对自己的政工工作进行创新，丰富政工工作内容。比如在开展员工思想政治教育时可以多采用一些互动式教学法，提高员工参与度。通过这种方式可以激发员工的积极性和主动性，让员工在互动交流中获得更多的知识和经验。

第三，创新思想政治教育活动方式。在开展思想政治教育活动时要结合实际情况，可以将互联网技术运用到思想政治教育活动中去，通过互联网技术丰富思想政治教育活动内容，提高思想政治教育活动的吸引力和感染力。国有企业开展思想政治教育活动时可以运用网络信息技术、多媒体等方式进行。

第四，完善政工工作机制。对于政工工作来说，制度建设是一项非常重要的工作内容。要想做好政工工作必须要完善相关制度建设。国有企业可以将员工的思想政治情况作为考核国有企业领导班子考核的一项重要指标，对于不符合要求的人员要及时处理。

第五，坚持以人为本原则。在开展政工工作时必须坚持以人为本原则，通过以人为本来促进国有企业员工思想政治教育工作顺利开展。在开展员工思想政治教育时要以员工为主体、以员工为根本。在具体开展政工工作时还要注意对员工进行人文关怀，在生活上给予员工帮助和关心，在精神上给予员工鼓励和支持，从而提升员工的综合素质和综合能力。

2.3创新转变工作方式，适应新时代要求

要不断提高国企政工工作人员的工作效率，就必须转变他们传统的工作方式，改变过去的思维观念，使用创新的理念，不断促进管理方式的创新。在实践中，可以充分使用信息技术，不断提高技术水平，促进企业政治工作的现代化建设，从而提升政治工作的效率。企业使用互联网能够给政工人员带来高效的培训，不断增进他们的理论知识和实践能力。同时企业必须坚持人性化的理念，在政工工作的开展中将思想政治工作作为重点，充分关注员工的日常生活，解决员工的实际问题，提高他们的思想政治觉悟，增强员工的主人翁精神，促使他们积极投入到工作中，促进企业的良性发展[3]。

2.4优化国企工会政工人员结构

要确保政工工作有序开展，必须不断优化工会组织机构，确定政工工会建设和日常工作的职责，设置完善的内容，保证工作的细化和落实，充分保障员工自身的合法权益，发挥政工工会基础的职能。加快工会政工人员结构优化，能够显著提高政工工作的管理效率，提升职工的综合能力，完善政工工作机制。在企业的工会政工工作中，要加强对工作人员的培训，引进素质较高的政工师指导思想政治工作的开展[4]。

结束语

综上所述，政工工作是企业发展过程中的重要组成部分，国有企业需要建立完善的政工工作机制，让政工工作能够有计划、有步骤地开展；需要提高政工人员的综合素质，让政工人员能够适应新时代发展需要；需要创新政工工作方式方法，让政工工作能够更好地为企业发展服务。

参考文献：

[1]景学军.基于企业党建政工工作实效性的优化路径及策略研究[J].中外企业文化,2021(12):163-164.

[2]杜泽中.新时期国有企业政工干部素质提升和工作创新路径探析[J].活力,2021(23):134-136.

[3]黄莉莉.做好高速公路工作人员思想政治工作的思考[J].办公室业务,2021(23):50-51.

[4]王丽.论煤矿企业政工工作在管理中的作用[J].办公室业务,2021(23):48-49.