人力资源管理实践与企业绩效的关系是研究的热点问题。至今，已有不少学者对此进行过研究，并取得了丰硕成果，但在研究过程中仍存在一些问题。这些问题的解决，有利于有效理解人力资源管理实践与企业绩效的关系和企业有效开展实践活动。在回顾以往研究的基础上，分析其中存在的不足，可此据此指出将来研究的方向，以期为人力资源管理实践与企业绩效之间的“黑箱”的明朗化提供基础。
首都经济贸易大学学报
2009年3期
