企业党务管理工作的思考与实践

企业党务管理工作的思考与实践

王叶芳

中国石油天然气股份有限公司山西大同销售分公司 山西 037006

摘要：企业党务管理工作在我国具有重要意义，它不仅是加强企业党组织建设的有效途径，也是促进企业持续发展和稳定经营的关键因素。随着我国经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，企业党务管理工作面临着新的挑战和机遇。基于此，本篇文章对企业党务管理工作的思考与实践进行研究，以供参考。

关键词：企业党务；管理工作；思考与实践

引言

企业党务管理工作是指企业内部建立党组织，依据党的方针政策，组织党员开展各项工作，加强党的领导，推动企业健康发展的管理活动。在当前全面建设社会主义现代化国家的过程中，企业党务管理工作变得尤为重要。本文将就企业党务管理工作进行思考与实践，探讨如何提高企业党组织的凝聚力和战斗力，为企业发展营造良好的组织环境。

1企业党务管理工作原则

1.1党的领导原则

党的全面领导是实现社会主义现代化的根本保证，企业党务管理工作必须始终坚持党的领导原则。坚持党的领导，就是要将党的路线、方针、政策贯彻到企业的各项工作中。企业作为国家经济建设的基础，其发展与党的工作密不可分。在企业重大决策和重要事项中，都应符合党的意志和要求，确保企业的发展与党的中心工作相一致。只有坚决履行党的领导，才能保证企业正确把握发展方向，有效推动各项工作的稳步进行。

1.2组织原则

组织是党在企业内部进行党务管理工作的基础。建立健全企业党组织机构，明确职责分工和权力关系，是确保党的领导得以有效落实的关键。企业党组织应具备较强的组织力量，能够有效地组织党员开展学习、教育和培训，调动党员的积极性和创造性。要加强党员队伍建设，提高党员的思想政治水平和业务能力，确保党员干部的先进性和纯洁性。只有建立健全的党组织机构，才能推动企业各项工作迈上新的台阶，为实现企业发展目标奠定坚实基础。

1.3干部原则

干部是企业党务管理工作的中坚力量，选派优秀的党员干部担任企业领导岗位，根据实际情况和任务需要，合理配置干部资源，是推动企业发展的重要保证。在干部选拔任用过程中，必须坚持公平、公正、公开的原则，充分发挥组织优势，落实党内法规和规定程序。要注重党员干部的政治素质和业务能力，注重选拔具备创新意识和创业精神的人才。要加强对干部的培训和教育，提高他们的专业水平和综合素质，使其成为企业发展的中流砥柱。

2企业党务管理工作中面临的困难和挑战

2.1企业经营与政治任务的平衡

作为党的组织，企业党组织应当积极履行党的领导职责，推进党的路线方针政策在企业中的贯彻落实。在实际操作中，企业的经营目标和政治任务之间存在一定的矛盾与冲突。企业经营需要注重市场需求、产品质量、技术创新等经营管理方面的要素，并根据市场环境进行灵活调整。党的领导要求企业党组织牢牢掌握领导权，加强党的意识形态建设，推动党的政治任务的完成。如何在企业经营与政治任务之间找到平衡点，既保证企业经营的效益和发展，又不忽视党的政治领导和建设，是一个亟待解决的问题。

2.2成员参与度和凝聚力的提升

在企业党务管理工作中，成员参与度和凝聚力的提升是一个重要问题。成员参与度指的是党员在党组织活动中的主动程度和积极参与程度；而凝聚力则是指党组织在内部的团结和凝聚力量，形成共同的价值观和共识。一些企业党组织缺乏有效的交流渠道和平台，导致党员之间的交流和互动不畅，难以形成良好的沟通氛围。一些企业对党员的培养和激励机制不够健全，缺乏有效的奖励和激励机制，导致党员积极性不高。一些企业党组织的活动内容和形式单一，缺乏吸引力，无法满足党员的需求和利益，导致参与度不高。一些企业缺乏对党员的系统培训和引导，无法提升党员的政治意识和组织观念，影响到成员的参与度和凝聚力。

2.3市场竞争和党组织建设的矛盾

在企业党务管理工作中，面临的一个重要问题是市场竞争和党组织建设之间的矛盾。随着市场经济的发展和竞争的加剧，企业需要更加注重市场营销、产品创新和业务拓展来保持竞争力。这种市场竞争的要求可能会与企业党组织建设产生冲突。一方面，市场竞争需要灵活的决策和快速的反应能力，而党的组织机构和决策程序可能相对较为缓慢。

3企业党务管理工作的实践策略

3.1坚持党的领导地位

企业党组织应当在企业内部具有决定性的领导权力，党的路线方针政策为企业发展提供指导，推进企业经营目标的实现。通过加强党对企业党组织的指导和监督，确保党在企业内部的主导地位得以有效实施。各级党组织要按照党委的统一领导，层层传导，形成合力。党的路线方针政策是指导企业发展的根本任务，要求党组织引导全体党员员工深入贯彻，树立正确的价值观和责任意识，促使企业的经济活动与党的要求相一致。党员队伍是企业党组织的重要依托和力量源泉。要加强对党员的教育培养，提高其政治素质和业务能力，使党员成为企业中的骨干力量，在经营管理中发挥先锋模范作用。党的组织要坚持以马克思主义为指导，推动企业思想政治工作的落实，加强党建与企业文化建设的有机结合，形成良好的思想氛围和道德风尚，凝聚起共同的价值观念和目标。

3.2推动党建与经济发展相结合

根据企业的经济发展需要和党建工作的实际情况，制定相应的党建工作规划和目标。确保党建工作与企业战略、运营和发展规划相衔接，形成有针对性、具体可行的党建工作方案。加强党组织的基层组织建设，健全机构设置和功能部门，提高党组织的执行力和影响力。同时，加强党员队伍建设，完善党员教育培训机制，提高党员的政治素质和专业能力。确保党组织在企业经济决策中发挥应有的参与作用。党组织应当对企业重大决策进行指导和监督，确保企业的发展目标与党的路线方针政策相一致。党组织可以通过整合企业内外的资源，推动产业升级和技术创新。充分发挥党建基地的作用，搭建企业与党政机关、高校科研院所等多方合作的平台，促进技术研发和创新。

3.3多维度考量绩效评估

多维度考量绩效评估是企业党务管理工作的重要内容，旨在客观全面地衡量和评估党组织建设和党员队伍的表现。建立科学合理的绩效评估指标体系，包括经济效益、党组织建设、党员队伍建设等方面的指标，并为每个指标设定相应的权重。根据企业的实际情况和发展目标，制定具体的量化目标和指标。这些目标和指标应当具有可衡量性、可操作性，并与党组织建设和经济发展紧密关联。设立明确的评估周期，定期对党组织建设和党员队伍进行绩效评估。评估结果需要及时反馈给相关责任人和党员，形成正向激励和改进的动力。评估过程应当公开透明，公平公正。可以通过内部或外部专家组成的评估团队进行评估，确保评估结果的客观性和公信力。根据评估结果，采取相应的奖励和激励措施，鼓励优秀党组织和党员的表现。同时，对于存在问题和不足的党组织和党员，实行正确的批评和教育，促使其改进和提升。

结束语

企业党务管理工作是企业健康发展的重要保证，同时也是促进全面建设社会主义现代化国家的重要举措。要充分认识到企业党务管理工作的重要性，加强党组织建设，加强思想政治工作，加强党群关系建设，从而提高企业党组织的凝聚力和战斗力。

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