党建引领企业文化建设提高企业核心竞争力

党建引领企业文化建设提高企业核心竞争力

李静

国家能源集团宁夏煤业公司水电分公司

摘要：党建引领企业文化建设是当前企业发展的重要举措，也是提高企业核心竞争力的关键因素之一。党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，党建工作在企业发展中具有独特的优势和作用。通过党建引领企业文化建设，可以形成一种积极向上、奋发向前的企业精神和价值观，增强企业凝聚力和向心力，有效提高企业的执行力和创新力，从而使企业获得持续的竞争优势。基于此，本文章对党建引领企业文化建设提高企业核心竞争力进行探讨，以供参考。

关键词：党建；企业文化建设；引领作用；融合路径

引言

党建是指以党的建设为核心，以加强党的组织、思想、作风、纪律建设为重点，通过加强党组织建设、党员队伍建设、党风廉政建设、党的思想建设等各项工作，推动党的建设全面发展的一项重要工作。党建在国家和社会发展中具有重要的引领作用，也在企业文化建设中起到了重要的引领作用。

1党建和企业文化的概念

1.1党建

党建是指党的组织建设和党的思想建设的总称，是指以中国共产党为核心，通过建立健全党的组织体系、完善党的工作制度、加强党员队伍建设等方式，推动党的领导和党的事业的发展。党建是党的基础性工作，是党在社会主义事业中的重要职能和使命。

1.2企业文化

企业文化是指一个企业内部形成的一种共同的价值观、行为规范、工作方式和组织氛围，它代表着企业的精神风貌和独特的特色。企业文化是企业内部各种观念、信念、价值观念、行为方式、工作方法等的总和，它可以影响和塑造企业员工的思想、行为和态度，进而影响企业的发展和效益。企业文化是企业的软实力，它可以凝聚员工的向心力和凝聚力，提高员工的归属感和认同感，促进员工的积极性和创造力，从而推动企业的发展和竞争力的提升。

2党建对企业文化建设的引领作用

2.1党建为企业文化建设提供了思想引领

党的思想建设是党建的核心，也是党建对企业文化建设的重要引领。党组织通过加强思想教育、理论学习，培养党员的正确思想观念和价值观念，引导党员在企业中担负起先进思想的引领作用。党的先进思想理论的引导，可以使企业员工树立正确的价值观和人生观，推动企业文化建设朝着正确的方向发展。

2.2党建为企业文化建设提供了道德引领

党的作风建设和纪律建设是党建的重要组成部分，也是党建对企业文化建设的重要引领。党组织通过加强党员的道德教育和党员队伍的纪律约束，培养党员的良好品德和道德观念，引导党员在企业中起到道德榜样的作用。党员的良好行为和道德规范的践行，可以影响和引导企业员工形成良好的道德风尚，推动企业文化建设朝着高尚的道德要求发展。

2.3党建为企业文化建设提供了组织引领

党的组织建设是党建的基础，也是党建对企业文化建设的重要引领。党组织通过加强党的组织建设和党员队伍建设，培养党员的组织纪律意识和组织观念，引导党员在企业中起到组织引领的作用。党组织的组织能力和组织纪律的约束，可以促使企业员工形成良好的组织合作意识和团队精神，推动企业文化建设朝着团结协作的方向发展。

3党建与企业文化建设的融合路径

3.1明确企业文化建设的目标和方向

企业应明确自身的发展目标和战略定位，并结合党建的核心任务，确定企业文化建设的目标和方向。党建的目标是加强党的建设，推动党的事业不断发展，因此，在企业文化建设中融入党建要素，可以使企业文化更加符合党的建设要求，为企业的发展提供强大动力。企业文化建设的目标应该与企业的发展目标相一致，既要对内形成具有竞争力和凝聚力的企业文化，也要对外传承和展示中国的优秀文化传统。同时，要结合党建的核心任务，重点培养和践行社会主义核心价值观，弘扬中国特色社会主义理论体系，提高员工的思想道德水平。企业文化的方向应该紧密围绕着企业的核心价值观和特色文化来打造，以塑造良好的企业形象，凝聚人心，推动企业发展。可以通过开展各类文化活动，举办企业文化比赛，建设企业文化展示馆等方式，积极宣传和传承企业的文化精髓，提高员工的文化认同感和荣誉感。

3.2建立有效的沟通机制

企业可以定期组织党组织负责人和企业文化建设负责人进行座谈会，交流意见和建议，共同制定企业文化建设的工作计划和推进方案。同时，可以建立党组织和企业文化建设部门的常态化沟通渠道，随时交流信息、协商解决问题。企业可以组织党员干部和文化建设人员共同参加培训班、学习班等，提高他们对党建和文化建设的理论水平和实践能力。可以举办经验交流会议，邀请党建和文化建设的专家学者分享经验和案例，激发创新思维和合作意识。通过建立企业内部网站、党建平台等，及时发布党建和文化建设相关的通知、政策和活动信息，方便党组织成员和全体员工了解和参与。

3.3将党建的核心价值观融入企业文化的核心价值观

企业应明确党建的核心价值观所蕴含的意义，比如以人为本、诚信守约、协同合作等，同时结合企业自身的特点和发展需求，制定适合企业的文化核心价值观。这些核心价值观可以从企业的使命和愿景中提炼出来，要贴近员工的实际生活，能够被广大员工接受和认同。企业可以通过制定行为规范、评选优秀员工、搭建交流平台等方式，将核心价值观具体化为企业文化建设的实际举措。比如，在员工招聘和选拔中，要注重选拔具有核心价值观的人才；在企业活动和庆典中，要弘扬核心价值观的主题，激发员工的价值观共鸣。企业可以开展文化建设宣传周、核心价值观培训班等活动，加强员工对核心价值观的认知和理解。可以利用企业内部媒体、社交媒体等渠道，广泛宣传和推广核心价值观，塑造企业的良好形象和品牌。

3.4将党建的作风和纪律要求融入企业文化的行为规范

企业应制定明确、具体的行为规范和纪律要求，包括工作纪律、员工行为准则、公平竞争规范等。这些规范应该与企业的发展目标和核心价值观相一致，明确员工对企业和他人的责任和义务。企业应通过员工培训和教育，提高员工对行为规范和纪律要求的认识和理解。可以开展内外部的监督和检查，建立举报机制，及时发现和处理违反纪律的问题，形成良好的纪律约束机制。企业党组织和领导干部应率先垂范，坚持党建的作风要求，以身作则，引领员工践行。要通过党员教育、党建活动等方式，宣传党的作风建设的重要性和作用，培养员工遵守纪律、勤奋工作的良好习惯。

3.5增强党建工作与企业文化建设的宣传推广

为了增强党建工作与企业文化建设的宣传力度，可以通过多种宣传渠道和方式向党员和员工宣传其重要性和意义。利用内部刊物来发布党建工作和企业文化建设的成果和典型经验，让大家了解到这些工作对于企业发展的积极影响。刊物可以包括运营报告、年度总结以及工作案例等内容，通过图文并茂地展示工作的具体效果和取得的成就，让大家对党建和企业文化建设有更加直观的认识。企业网站也是一个重要的宣传渠道。在企业网站上，可以建立专栏或板块，详细介绍党建工作和企业文化建设的相关动态和进展。通过发布新闻稿、发布员工采访等方式，呈现党建工作和企业文化建设的各个方面，增加对这些工作的了解和认同。

3.6加强党建工作与企业文化建设的监督检查：

为了确保党建工作和企业文化建设的效果，必须建立健全的监督检查机制。首先，可以制定党建工作和企业文化建设的考核指标，明确各项工作的目标和要求。考核指标可以包括党员参与度、企业文化氛围、创新能力等多个维度，用于评估工作的进展和效果。定期进行监测和评估，对党建工作和企业文化建设进行全面的回顾和分析。可以通过组织满意度调查、线上问卷调查等形式，收集党员和员工对于工作的反馈和意见。与内外部评估机构合作，对工作进行专业的评估和监测，及时发现问题并提出改进意见。注重问题发现与纠正。通过对监测和评估结果的分析，可以发现存在的问题和隐患，并及时进行纠正和改进。管理层可以与相关部门和团队进行沟通和交流，共同制定改进措施解问题，推动工作的持续改进和提高。

结束语

综上所述，党建引领企业文化建设不仅是企业管理的需要，更是国家治理的需要。党建工作既是推动企业发展的内生动力，也是保证企业长远发展的根本保障。在未来的发展中，我们应当坚持党建与企业文化建设的深度融合，共同打造良好的企业发展环境，努力提升企业核心竞争力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

参考文献

[1]刘勤.企业文化建设中党建工作作用[J].活力,2023(10):124-126.

[2]邹焘蔚.新时代企业党建引领企业文化建设路径研究[J].中外企业文化,2023(04):158-160.

[3]马智杰.浅议党建工作和企业文化建设的相通与差异[J].当代电力文化,2023(02):62-63.

[4]张延斌.党建工作与企业文化融合建设的原则与策略[J].现代企业文化,2023(02):1-3.

[5]王宇.加强企业党建工作融入企业文化建设的管理[J].现代企业文化,2023(02):19-21.