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摘要:随着社会的飞速发展,企业的稳定发展离不开企业的良好管理,而企业政工工作在企业管理中有着重要的作用和意义。员工是企业发展的重要基础,其思维能力及行为举止直接决定着企业的管理质量,也是企业可持续发展的根本所在。因此,在企业管理工作中,加强企业政工工作对企业整体发展至关重要,但是在实际管理过程中,仍然存在着不少的难题。本文就企业政工工作在企业管理中的作用进行分析探究,并就此提出一些合理的建议措施。
关键词:企业文化;国企政工;发展策略
引言
随着时代的不断发展,国家经济效益的稳定提升,政府以及相关部门逐渐提高对企业工作方面的关注力度。在此背景作用下,党建工作在开展过程中会受到诸多的影响,为确保此工作可以顺利实施,凸显出党建机制的作用,可加强对企业生产经营活动的重视,通过实效性党建活动的开展,加强对企业内部党员的教育,运用企业政治思想培训的方式,助推企业健康、持续地发展。
1企业政工工作的内容及形式概述
1.1企业政工工作的内容
企业政工工作主要是指对职工的思想政治教育工作,主要通过政工工作让职工的思想得到强化及转化,从而提升企业整体的素质水平及综合实力。政工工作是以职工思想教育为基础,并在教育过程中,更好满足职工需求的同时提升自我价值。首先,企业需要根据当前社会的发展背景及发展趋势,以满足职工需求及价值为前提,结合思想教育与政治教育,更好地开展政工工作。其次,企业秉承以人为本的原则,定期对职工进行规范的教育培训工作,在要求教育职工的同时,必须做好领导示范工作,真正落实管理任务。最后,企业需要组建一支高效的政工工作团队,确保政工工作的有效开展。通过专人专职进行开展政工工作,落实到每一位职工的教育工作中,让企业形成良好的思想政治教育氛围,更好地带动职工的工作热情和自信心。
1.2企业政工工作的形式
在社会背景不断发展的形势下,企业政工工作的形式也发生了一些改变。第一,多元化工作。以前的政工工作一般以简单的说教为主,往往导致职工工作效率及质量并不高,也不利于职工与企业之间形成良好的互动关系,因此单向的灌输教育方式逐渐被多元化工作方式所取代。通过这样的转变,既可以有效地提升政工工作的质量,还可以实现职工与企业之间的平等互动交流,从根本上提高了企业的凝聚力及综合实力。第二,结合化工作。结合化工作形式是指理性与感性结合的工作形式,假若一味以理性的教育方式开展工作,思想政治教育更加生硬及枯燥,而单纯追求感性工作又不利于工作的开展,因此想要真正提升政工工作质量,必须有效地结合理性与感性。
2基于企业文化视角的国企政工发展策略
2.1坚持实事求是,营造良好氛围
以实现企业文化与政工政工工作的融合为目的,应根据企业的实际情况和员工的需求,设计多样化的思政培训课活动,将业务知识、道德文化和理论知识有机融合,开展培训、讲座、研讨会,帮助员工增长知识、提升素质,培养正确的职业道德和价值观。建立健全的奖惩机制,将思想政治工作与企业绩效和个人发展相结合,对积极参与政工政工工作、表现出色的员工给予肯定和奖励,激励员工积极投身于企业文化建设和政工工作中,对违反道德准则和价值观的行为给予批评和纠正,维护企业文化的健康发展。建立良好的沟通渠道和交流平台,让员工参与到政工政工工作中,开展座谈会、员工代表大会,听取员工的意见和建议,让员工参与决策和规划,鼓励员工之间的互动与分享,促进思想交流和相互学习。
2.2创新政工工作方式
在创新政工工作方式方面,应不断提高员工的思想觉悟,增强其对企业文化和政工工作的认同感,提高员工参与度,让工作更具互动性和吸引力,有效地传递党的理论和方针政策,推动企业文化与政工工作的深度融合。利用微信、微博等新媒体平台,建立企业内部微信公众号或微博账号,发布政工工作相关内容,包括党的理论知识、方针政策、优秀党员事迹等,及时传递信息和宣传政工工作,组织在线学习、讨论和互动,促进员工对政工工作的思考和参与。鼓励员工创作和分享,以书面形式或多媒体方式创作文章、演讲稿、微视频等,分享员工对政工工作和企业文化的理解和体会,设立员工作品展示平台,让员工展示自己的创作成果,并鼓励其相互学习和交流,对优秀作品给予肯定和奖励,激励员工积极参与企业文化和政工工作。
2.3提升政工工作者综合素质
通过加强员工培训的方式,则可实现员工综合素质能力的提升。首先,对于企业而言,员工的个人能力对企业经济效益的提升会造成直接的影响。因此,企业为贯彻落实政工政工工作,亟须加强对员工综合素质培养工作的重视。通过对员工基础岗位职能的检测,了解员工在企业发展阶段所具备的能力,并从源头上提升员工的工作水平,让其能够加强思想建设工作,促使政工政工工作的开展更有意义。例如,在企业发展阶段,可结合员工的工作能力以及工作特点将其分为不同的批次,并且对其进行定期的培训,丰富其理论知识内容,让该部分员工可以深入了解政工工作的重要性。由此方式,可从员工的思想觉悟、个人能力等方式提升员工的综合能力,确保员工可以全身心地投入政工政工工作当中,从而助推企业能够向着可持续发展的方向前进。其次,由于党员作为政工政工工作开展的核心人物,企业内部员工的综合素质与工作能力息息相关,其综合素质的高低会对政工政工工作的开展成效造成直接的影响。那么,为保证企业政工政工工作的顺利开展,可赋予企业员工坚实的工作能力,让其具备优秀的思想素质,确保政工工作的开展效率能够提高。由此方式,在企业发展过程中,需要从全部员工中挑选最优秀的党员,让其可以参与到政工政工工作当中,运用不同类型教育活动的开展,加强党员干部的思想道德建设以及纪律组织建设,促使企业内部的全部员工都能做到锐意进取、解放思想,从而发挥出党支部的带头模范作用。最后,企业内的政工政工工作需基于实际的角度出发,通过党支部成员在基层中的深入,了解企业员工目前的思想状况,健全企业创先争优的发展体系,促使员工加强对企业的影响力以及凝聚力。这样一来,通过多种学习活动以及实践活动的开展,将政工政工工作中的思想政治理念应用于实际业务中,号召党员以及群众能够积极学习思政理论,从而使党员思想政治素养能够得到提升。
结语
综上所述,企业文化与政工政工工作是相辅相成的关系,在融合实践中,企业的政工政工工作要找到企业文化建设的切入点,明确这二者之间互相促进的关系,发挥出党员干部的先锋模范作用,营造良好的企业文化环境,促进政工政工工作的创新,推动企业文化的传承和发展。
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