基于企业文化视角的国企政工发展策略

基于企业文化视角的国企政工发展策略

王慧慧

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摘要：随着社会的飞速发展，企业的稳定发展离不开企业的良好管理，而企业政工工作在企业管理中有着重要的作用和意义。员工是企业发展的重要基础，其思维能力及行为举止直接决定着企业的管理质量，也是企业可持续发展的根本所在。因此，在企业管理工作中，加强企业政工工作对企业整体发展至关重要，但是在实际管理过程中，仍然存在着不少的难题。本文就企业政工工作在企业管理中的作用进行分析探究，并就此提出一些合理的建议措施。

关键词：企业文化；国企政工；发展策略

引言

随着时代的不断发展，国家经济效益的稳定提升，政府以及相关部门逐渐提高对企业工作方面的关注力度。在此背景作用下，党建工作在开展过程中会受到诸多的影响，为确保此工作可以顺利实施，凸显出党建机制的作用，可加强对企业生产经营活动的重视，通过实效性党建活动的开展，加强对企业内部党员的教育，运用企业政治思想培训的方式，助推企业健康、持续地发展。

1企业政工工作的内容及形式概述

1.1企业政工工作的内容

企业政工工作主要是指对职工的思想政治教育工作，主要通过政工工作让职工的思想得到强化及转化，从而提升企业整体的素质水平及综合实力。政工工作是以职工思想教育为基础，并在教育过程中，更好满足职工需求的同时提升自我价值。首先，企业需要根据当前社会的发展背景及发展趋势，以满足职工需求及价值为前提，结合思想教育与政治教育，更好地开展政工工作。其次，企业秉承以人为本的原则，定期对职工进行规范的教育培训工作，在要求教育职工的同时，必须做好领导示范工作，真正落实管理任务。最后，企业需要组建一支高效的政工工作团队，确保政工工作的有效开展。通过专人专职进行开展政工工作，落实到每一位职工的教育工作中，让企业形成良好的思想政治教育氛围，更好地带动职工的工作热情和自信心。

1.2企业政工工作的形式

在社会背景不断发展的形势下，企业政工工作的形式也发生了一些改变。第一，多元化工作。以前的政工工作一般以简单的说教为主，往往导致职工工作效率及质量并不高，也不利于职工与企业之间形成良好的互动关系，因此单向的灌输教育方式逐渐被多元化工作方式所取代。通过这样的转变，既可以有效地提升政工工作的质量，还可以实现职工与企业之间的平等互动交流，从根本上提高了企业的凝聚力及综合实力。第二，结合化工作。结合化工作形式是指理性与感性结合的工作形式，假若一味以理性的教育方式开展工作，思想政治教育更加生硬及枯燥，而单纯追求感性工作又不利于工作的开展，因此想要真正提升政工工作质量，必须有效地结合理性与感性。

2基于企业文化视角的国企政工发展策略

2.1坚持实事求是，营造良好氛围

以实现企业文化与政工政工工作的融合为目的，应根据企业的实际情况和员工的需求，设计多样化的思政培训课活动，将业务知识、道德文化和理论知识有机融合，开展培训、讲座、研讨会，帮助员工增长知识、提升素质，培养正确的职业道德和价值观。建立健全的奖惩机制，将思想政治工作与企业绩效和个人发展相结合，对积极参与政工政工工作、表现出色的员工给予肯定和奖励，激励员工积极投身于企业文化建设和政工工作中，对违反道德准则和价值观的行为给予批评和纠正，维护企业文化的健康发展。建立良好的沟通渠道和交流平台，让员工参与到政工政工工作中，开展座谈会、员工代表大会，听取员工的意见和建议，让员工参与决策和规划，鼓励员工之间的互动与分享，促进思想交流和相互学习。

2.2创新政工工作方式

在创新政工工作方式方面，应不断提高员工的思想觉悟，增强其对企业文化和政工工作的认同感，提高员工参与度，让工作更具互动性和吸引力，有效地传递党的理论和方针政策，推动企业文化与政工工作的深度融合。利用微信、微博等新媒体平台，建立企业内部微信公众号或微博账号，发布政工工作相关内容，包括党的理论知识、方针政策、优秀党员事迹等，及时传递信息和宣传政工工作，组织在线学习、讨论和互动，促进员工对政工工作的思考和参与。鼓励员工创作和分享，以书面形式或多媒体方式创作文章、演讲稿、微视频等，分享员工对政工工作和企业文化的理解和体会，设立员工作品展示平台，让员工展示自己的创作成果，并鼓励其相互学习和交流，对优秀作品给予肯定和奖励，激励员工积极参与企业文化和政工工作。

2.3提升政工工作者综合素质

通过加强员工培训的方式，则可实现员工综合素质能力的提升。首先，对于企业而言，员工的个人能力对企业经济效益的提升会造成直接的影响。因此，企业为贯彻落实政工政工工作，亟须加强对员工综合素质培养工作的重视。通过对员工基础岗位职能的检测，了解员工在企业发展阶段所具备的能力，并从源头上提升员工的工作水平，让其能够加强思想建设工作，促使政工政工工作的开展更有意义。例如，在企业发展阶段，可结合员工的工作能力以及工作特点将其分为不同的批次，并且对其进行定期的培训，丰富其理论知识内容，让该部分员工可以深入了解政工工作的重要性。由此方式，可从员工的思想觉悟、个人能力等方式提升员工的综合能力，确保员工可以全身心地投入政工政工工作当中，从而助推企业能够向着可持续发展的方向前进。其次，由于党员作为政工政工工作开展的核心人物，企业内部员工的综合素质与工作能力息息相关，其综合素质的高低会对政工政工工作的开展成效造成直接的影响。那么，为保证企业政工政工工作的顺利开展，可赋予企业员工坚实的工作能力，让其具备优秀的思想素质，确保政工工作的开展效率能够提高。由此方式，在企业发展过程中，需要从全部员工中挑选最优秀的党员，让其可以参与到政工政工工作当中，运用不同类型教育活动的开展，加强党员干部的思想道德建设以及纪律组织建设，促使企业内部的全部员工都能做到锐意进取、解放思想，从而发挥出党支部的带头模范作用。最后，企业内的政工政工工作需基于实际的角度出发，通过党支部成员在基层中的深入，了解企业员工目前的思想状况，健全企业创先争优的发展体系，促使员工加强对企业的影响力以及凝聚力。这样一来，通过多种学习活动以及实践活动的开展，将政工政工工作中的思想政治理念应用于实际业务中，号召党员以及群众能够积极学习思政理论，从而使党员思想政治素养能够得到提升。

结语

综上所述，企业文化与政工政工工作是相辅相成的关系，在融合实践中，企业的政工政工工作要找到企业文化建设的切入点，明确这二者之间互相促进的关系，发挥出党员干部的先锋模范作用，营造良好的企业文化环境，促进政工政工工作的创新，推动企业文化的传承和发展。

参考文献

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