巧借价值观建设助推国企思想政治工作创新分析

巧借价值观建设助推国企思想政治工作创新分析

陈引娣

陕西建工第八建设集团有限公司  陕西西安 710068

摘 要：作为社会主义市场经济的第一主体，国有企业思想政治工作创新任务艰巨。以价值观建设为重要手段推进国企思想政治工作创新是本研究的核心观点和主要内容，下面从坚持“以人为本”工作原则、完善价值理念体系、创新价值观传播方式、提高思政工作者素质四个层面阐述工作方法，旨在弘扬社会主义核心价值观，提升国企思想政治工作质效。

关键词：价值观建设；国企；思想政治工作

社会主义核心价值观集中体现了当代中国精神，是全体人民共同的价值追求。新的历史时期，国有企业建设与发展应该立足国情,企业自身发展始终要坚持社会主义核心价值观导向。国有企业是我党领导下的国家治理体系重要组成，企业生产、建设工作全程都应该融入社会主义核心价值观，尤其是在思想政治工作中要发挥引领示范作用，把企业思政工作做活、做好、做强、做透[1]。

国企深化改革背景下，企业员工存在的思想问题暴露无遗，加强思想政治建设的过程中对企业员工的价值引领至关重要，当前我们在这方面还有所欠缺，这也是本研究想要集中探讨和亟待解决的问题。

一、国企思政工作要坚持以人为本

“以人为本”是社会主义核心价值观的本质内涵，国企思政工作中想要以价值观建设为推手就需要确立“以人为本”的工作原则。具体来说，国企思政工作必须以广大职工需求为导向，同时改变理论导向为主、教条主义倾向明显的工作现状。

首先，思政工作者要深入基层职工队伍,组织生活化的思想教育活动，使企业思想政治建设工作紧紧围绕职工的工作和生活，找准思政教育的切入点和落脚点，提升员工的思想认知。比如针对思想认识偏颇的职工及时展开思想政治教育，同时重视职工间的矛盾调解。

其次，主动了解职工的思想动态，与企业职工建立平等互动、友好交流的关系，作为思政工作者要摆正态度、认清身份，多接地气、人气，深入职工群众中去，切实关心职工的实际利益和真实需求，主动帮助他们解决困难，自觉改善职工的工作环境，为他们提供畅通的晋升空间，提高职工的薪资待遇，在满足他们的合理诉求基础上，注重思想疏导、政治教育，充分激活他们的思想活力。同时善于利用座谈走访、线上交流、大数据分析等工具了解职工的思想动态，为思想教育更好的落地做足准备。

最后，结合企业的设施环境，利用单位的电子屏幕滚动、橱窗、展板等载体展开价值观宣传，广泛开展移风易俗、“三风”建设、道德讲堂等活动，对职工展开人性化管理,增强职工的企业认同感和归属感。

二、国企思政工作要完善价值理念体系

国企思政工作中价值观建设应该重点聚焦思政工作内容的丰富发展，同时把思想高度统一和意识多元化作为思政工作创新方向，基于国企思政教育对象所体现出来的差异化群体特征以及企业自身的特色价值理念拓展传统的思政工作内容，在尊重差异中寻求共同发展，使全体职工形成一致的价值导向[2]。

建立基本的价值观体系后，还需要进一步细化内容，这个过程中国企思政工作者可以充分借鉴商业准则、行为准则等，明确各部门、不同业务领域工作人员所需要确立的技术观、法制观、环境观等系列价值观，顺应现阶段的国企发展要求和行业领域发展规律，保证企业价值观符合政治要求与道德规范，并确立系统的价值评估标准。

三、国企思政工作要创新价值观传播方式

因“价值观”所体现出强大的渗透力和感染力，在价值观建设推动国企思政工作创新的进程中,价值观的传播与渗透是关键，我们应该主动创新价值观的传播、渗透方式，带领国企职工高举“爱岗敬业”“诚信友爱”“勇于创新”等旗帜。

具体而言，可采取如下措施：

第一，利用员工入职教育、文艺汇演、文体活动、庆典表彰大会等活动载体渗透价值观，例如员工入职教育中引入“企业发展故事”，提炼企业文化思想，弘扬企业精神。

第二，重视企业员工培训，邀请专家授课或者利用内部培训资源传播价值观，培训活动中可以巧妙融入榜样员工事迹、企业发展历史。

第三，利用新媒体平台增强价值观传播效果，比如抖音、微信、QQ 等都可以作为价值观传播和互动学习的工具，同时国企思政工作者还应该构建远程教育模式，主动利用党建云平台，立足新媒体背景拓宽价值观传播渠道。

四、国企思政工作要重视提升工作人员素质

国企思政工作中借力价值观建设需要思政工作者具备良好的思想政治素养和实践工作能力，而当前国企思政工作者专业素质提升空间仍然很大，尤其是在市场经济建设背景下国有企业以经济建设为中心工作，一定程度上忽视了思想政治工作的价值，因此在思政工作人员培养上缺乏力度，造成当前国企思政工作者整体素质偏低的现状，不利于支持国企思想工作创新。

因此，在巧用价值观建设创新思政工作进程中,国企思政工作者应该重视自我提升和专业成长。首先，通过自我教育树立坚定的政治信念、学习先进的思政理论和思政教育方法，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”[3]，确保国企思政工作方向的正确性；其次，企业开展综合培训活动，引领思政工作者素质提升，着力培养复合型政工人才，使他们不仅了解思政工作，也了解企业内部的其他业务领域，为思政教育与业务工作深度融合做好准备，保证价值观渗透的全面性、深刻性、持续性；最后，建立和健全人才激励机制，在社会变革的关键期把握人才培养导向，面向思政工作者开展评优评先活动，健全人才选拔与任用标准，真正让思政工作者劳有所得、干有所值，增强其内在驱动力。

结束语：

综上，我国国有企业发展需要坚持社会主义核心价值观导向，以此为基础才能保障社会经济建设成效、发挥国有企业的职能作用，这也是国有企业可持续发展的重要前提。

国有企业思想政治工作中巧用价值观建设手段确实是创新工作方法、丰富工作内容的有效路径，但同时对思政工作者的能力、素质也有更高要求，以此为背景，国企思政工作者必须不断提升自身的思想觉悟，主动拓宽工作视野，立足企业思政工作实际展开深入反思，总结问题、正视短板、直面挑战，广泛借鉴成功经验，多途径、多角度、全方位推动国企思政工作创新，牢记使命，不忘初心，砥砺前行。

参考文献：

[1]王雄兵.巧借价值观建设助推国企思想政治工作创新[J].新丝路:上旬, 2022(01):241-243.

[2]赵庆.创新开展思政工作 促进企业高质量发展[J].思想政治工作研究, 2021(03):51-52.

[3]陈双超.以价值观建设推进建筑国企思想政治工作创新[J].企业文化（下旬刊）,2021(10):87-88.