企业文化与政工党建工作的融合路径

企业文化与政工党建工作的融合路径

郭瑞

伊宁市自来水有限公司        新疆伊犁 835000

摘要：企业经营管理下文化建设与党建工作之间有着紧密的联系，一个企业的现代化发展，离不开一群高素质、高意识的团体工作者，文化建设与政工党建工作同样体现了企业的管理能力。文章对企业文化与政工党建之间的关系进行分析，探讨两者融合路径。

关键词：企业文化；政工党建；党建工作；文化融合

引言

只有做好党建文化融合工作，才能从各方面转变员工的思想观念，提高员工的综合素质，提升其发展潜力，为企业的发展做出巨大的贡献。这项研究的意义在于通过保障企业党建工作与企业文化建设的同步进行、高效开展，提高企业的生产经营水平与发展潜力，有利于提高企业的市场竞争实力，最终为企业创造更多的价值财富。

1企业文化与政工党建之间的关系

企业党建是指在企业内部建立党组织，发挥党的领导作用，推动党的路线方针政策在企业内部的贯彻落实，企业文化则是企业内部形成的一种共同的价值观、行为规范和精神风貌，企业党建与企业文化有着密切的联系和相互影响。推进企业党建有助于推动企业文化的正向发展，因为党建工作以党的理论和方针政策为指导，引导企业内部形成积极向上、奋发进取的文化氛围，加强党员的思想引领和业务培训，促进了员工的道德修养和职业素养提升，推动了企业文化的积极发展。尤其是在二者的融合中，企业党建和企业文化在高度融合中保持一致性，企业党建追求企业的长远目标，在企业文化中融入党的先进理念和价值观，使企业文化与党的路线方针政策保持一致，形成共同的价值共识和行为准则。党建政工工作通过党组织开展的面向党员和职工的政治工作，包括组织管理、思想教育、业务培训等方面的工作，党建政工工作丰富了企业文化的形式，增强了企业文化的感染力。组织党员会议、党日活动、集体学习等形式的活动，加强党员的政治理论学习和业务知识培训，为企业文化注入了充实的内容和形式，增强了企业文化的感染力。在党组织的引领和组织活动的开展下，可以激发员工的归属感和凝聚力，增强员工对企业的认同和忠诚度。

2企业文化与政工党建工作的融合现状

2.1缺乏优质人才

首先，多数企业内部的党建工作与企业文化建设相互独立，各部门人员之间的互动联系较少，导致对其他理论和技能的掌握不足，整体素质参差不齐。其次，对于思想政治教育和精神文明建设在党建工作与企业文化建设中的重视不足。这导致在实际工作中忽视了员工的思想政治教育与精神文明建设，使其思想观念陈旧，缺乏自主学习意识，对自身的岗位职责不够明确，从而影响员工的能力提升与潜能开发。最后，党建工作与企业文化建设对基层党员干部与管理人员的要求较高。然而，很多企业内部的党员干部与管理人员严重缺乏自主学习意识，对党建工作、企业文化、生产经营等了解较少，再加上忽视内部人才的组建、培训和考核工作，导致优质人才的缺口较大，无法满足相关工作的开展。

2.2党建工作思考亟待深入

从企业日常生产管理情况看，部分企业因为过分重视生产经营目标，而忽视了基层党建思想政治工作对提升企业职工劳动生产率、技术研发能力、科学管理能力等核心竞争力的作用，没有充分将企业文化思想理念根植于职工心中，导致企业核心竞争力下降。其根本原因是企业管理者对企业未来发展的谋划不够全面，对党建工作应该如何更好地融入生产经营的思考也不够深入，他们未能真正认识到基层党建工作对提升企业核心竞争力的重要性，进而导致了企业基层党建思想政治工作缺乏创新性。针对该种情况，企业管理者需要积极努力地学习专业知识，加强自身创新意识，将基层党建工作与行政工作相融合，创新党建工作载体和经营管理模式，激发企业党建工作的活力，进而提高企业核心竞争力。同时，企业要加强与职工队伍的沟通交流，建立良好的合作共赢关系，培养员工的团队意识，增强企业竞争力。

3企业文化与政工党建工作的融合路径

3.1强化党的领导，落实企业党建主体责任

企业党组织应被明确为企业决策的核心，全面参与企业重大问题的决策和实施过程。党组织应发挥自身在思想、政治、组织等方面的领导作用，为企业的生产经营活动提供理论指导和政策支持。二是建立健全党建工作机制。要通过制度建设，将党建工作与企业生产经营活动深度融合，确保党的政策和决策得到有效的实施。例如，可以通过建立党委会议和经营决策会议相结合的机制，实现党组织对企业重大决策的领导。三是加强党组织的建设。要注重发展党员队伍，提高党员的素质和能力，使他们能够在各自岗位上发挥先锋模范作用。同时，还要加强党的基层组织建设，使其能够更好地发挥联系群众和服务群众的桥梁和纽带作用。四是加强党风廉政建设和反腐败工作。企业党组织应坚决贯彻党的纪律和制度，始终保持党同人民群众的密切联系。要通过严肃的党风廉政建设和反腐败工作，提升党组织的公信力和影响力，营造清新的政治生态。通过以上策略的实施，可以有效地强化党的领导，落实企业党建主体责任，为企业的生产经营和文化建设提供强有力的政治保障。

3.2推进党建信息化，创新工作方法

党建工作需要紧跟时代步伐，充分利用信息化技术，提高党建工作的效率和影响力。通过推进党建信息化，我们可以使党建工作更加符合现代社会的特点，更好地发挥党建工作在企业生产经营与文化建设中的引领作用。同时，创新工作方法也是推进党建信息化的重要途径，只有不断创新，我们才能在复杂多变的社会环境中找到适应新时代、新形势、新任务的党建工作方法。首先，企业可以通过建设党建工作信息平台，提高党建工作的效率和影响力。使用“学习强国”平台，使得党员可以随时随地进行党的理论学习，了解党务信息，参与党建活动，极大地提高了党建工作的便利性和活跃度。其次，可以利用大数据、人工智能等先进技术，使党建工作的管理更加精细化，增强党建工作的效果。最后，还可以通过线上线下结合的方式，创新党建工作方法。采用线上视频的方式，让全体员工可以在任何地点参与到学习中去。同时，也组织线下的研讨会，让员工可以面对面交流学习心得，既保证了学习的深度，也拓宽了学习的广度。

3.3以文化活动为载体，丰富党的建设形式

党的建设工作不能只是局限于座谈会这一单一的形式，枯燥的政治宣讲无法带动广大员工的积极性。党的建设工作与企业文化建设相融合，就是要把党建工作充分融合到形式多样的文化活动中去，文化活动的生动性、活泼性、灵活性可以给党建工作注入新的活力。比如，可以举办文艺汇演、征文比赛等文化活动，在这些文化活动中融入党的发展历史、艰苦奋斗的光荣传统、优秀党员的光辉事迹等，通过丰富多彩的文化活动，让广大职工真正认识到坚持党的领导的正确性和必要性。其次，还可以组织各种培训教育活动，这些培训教育活动可以是读书会，也可以是实地考察红色教育基地，通过培训教育活动，让广大职工切身了解党的历史，提升思想认识水平。另外，还可以通过公益性活动，让广大职工投身于社会工作中来，比如社区服务、环保公益等，通过这些公益性活动的开展，让广大职工以实际行动践行全心全意为人民服务的宗旨。

结语

综上所述，企业文化与政工党建工作是相辅相成的关系，在融合实践中，企业的政工党建工作要找到企业文化建设的切入点，明确两者之间的关系，相互作用、相互协同，发挥党员干部的带头作用，营造良好企业文化，打造一支一直坚强、专业素养高的员工队伍。

参考文献

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