浅谈企业政工管理与创新措施

浅谈企业政工管理与创新措施

王蕾

新疆能源集团     新疆830001

摘要：政工管理对于企业员工实际工作与思想意识的提升发挥着重要作用，现代市场经济下企业也面临激烈的竞争压力，政工管理创新能够为企业培养更多优秀干部和员工。文章对企业政工管理与创新的不足与优化措施展开探讨。

关键词：企业政工；政工管理；政工创新；企业管理

引言

自中国共产党成立以来，始终坚守初心与使命。经过百年的奋进历程，中国共产党完成了脱贫攻坚、全面建成小康社会的宏伟目标，开启了社会主义现代化建设新征程，为实现第二个百年奋斗目标而奋进。改革开放和经济体制改革使得我国企业快速发展，拓展了全行业业务的深度和广度，这为企业的发展带来了新的历史机遇，同时也带来了一些新的挑战。为使企业适应当前经济发展形势、将挑战转化为机遇，必须深化员工思想政治教育，提升员工思想政治素质。

1企业职工思想政治工作要点

在经济社会快速发展的新时代，企业职工的思想观念和价值取向呈现多样化、复杂化的特点。做好新时代企业职工思想政治工作，要用习近平新时代中国特色社会主义思想准确把握职工思想政治工作的方向和目标，明确工作重点和方法策略，思想政治工作内容要与职工实际需求和思想特点相匹配，关注职工的思想关切，解决好职工关心的热点问题和实际困惑，不断提升企业职工的思想政治素质。新时代背景下，职工要具备高度的使命感、责任感和创新精神，以适应和推动企业科技进步、转型升级和绿色发展。抓好职工思想政治工作，引导职工树立正确的价值观和发展观，提高职工队伍整体素质和能力水平，是促进企业发展的内在动力和建设交通强国的重要保障。因此，必须做好新时代企业职工思想政治工作，并要找准工作的要点与路径。

2企业政工管理与创新存在的不足

2.1政工工作人员能力偏低

工作人员能力高低直接决定着政工工作的质量及有效性，同样决定了企业的发展水平及方向。大部分企业都是劳动密集型产业，这些企业都需要大量的职工人员进行工作，虽然职工不断有所替换，但是大多数的职工文化水平普遍较低，使政工工作人员的工作水平也受到了一定的限制。文化水平不足的情况下开展政工工作，职工人员对具体工作适应较差，直接影响着企业的综合实力。

2.2思政工作目标复杂

在社会主义市场经济不断发展壮大的当下，思政工作展现出了鲜明的时代属性和政治属性，这要求国企坚持人本原则，明确员工的地位，确保员工能够全身性地投入工作中。受社会发展影响，国企员工结构也与以往有所不同，一部分国企出于对增强发展动力、增加经济收入的考虑，选择招收大量的体制外员工，致使思政工作的对象更加复杂。若国企不及时改进思政工作机制和方式，并结合实际情况设定合理的目标，必将导致思政工作的作用无法得到充分发挥。

2.3员工工作缺乏上进心

随着时代的革新，现阶段企业员工有较强的思想意识形态和较高的企业认同价值观，非常具有个性、有主见和想法。但是他们也受到了新形势下各种思想文化的影响；尤其是现在企业大部分青年员工，他们缺乏对思想政治理论的学习，无法明确企业工作的目标，无法了解企业的发展前景，更缺乏对政治和理想的追求。所以，随着时间的推移，这部分员工就会失去参加工作时的新鲜感和激情、思想消极化、不求上进、精神懈怠，总是被动地去完成工作，只是确保工作能够完成，但忽视了工作完成的质量，抱着混日子的心态。除此之外，还有部分员工在工作当中只贪图享受，只图利益；将舒适和工资待遇作为评价工作的标准，一旦任务加大、工作强度变大，员工就会出现消极怠工的态度；一旦工资福利发生变化，他们的工作热情和状态就会发生相应的变化，甚至出现厌烦工作，不想工作的心理。

3企业政工管理与创新措施

3.1提高团队合作，注重职工素质

人才的发展就是企业的发展，企业需要把职工素质教育重视起来，切实提升职工的专业能力及综合素质，更好地发挥出政工工作的作用。企业定期对职工进行培训教育工作，加强对职工的培训教育，让职工为企业真正办实事。政工团队工作人员要时刻保持自律，给职工做好带头示范作用，增加职工对政工工作的信服力。开展培训教育工作不能只停留于表面的文字形式，更应该结合实践活动进行，这样才能避免形式化的政工工作。另外，企业应该构建一支专业的政建工作团队，从规章制度及工作机制进行改善优化，让全体职工把政工工作真正重视起来。企业在培养教育好在职职工之外，还可以通过招聘选拔更多专业政工人员，特别是现代年轻人，年轻人的想法特别多，而且更加贴近现代社会发展需求，他们加入到政工工作团队中，加上老员工的配合，政工工作更加事半功倍。

3.2优化思政工作机制

随着时间的推移，多数企业均已形成较为成熟的思政工作机制，考虑到社会环境瞬息万变，为了保证思政工作满足新形势，还需要结合时代发展趋势以及国企总体目标，积极优化思政工作机制，确保最新机制符合国企现代化发展标准。在优化思政工作机制方面，实证有效的做法如下：一是企业应当拉近各部门的距离，促使各部门形成合力，共同开展思政工作。在此过程中，企业应立足实际，构建协调机制并引入岗位责任制，明确各部门员工的责任，有效展现思政工作的实际价值，促进思政工作的深入开展。二是国企需构建监督机制以及考评机制，逐渐将思政工作量化，根据规定标准规划思政工作，将其详细划分为不同种类，合理安排各项工作。三是相关职能部门应建立起完整的管理体系，根据员工的政绩情况，做好考核工作，从多方面考察员工的具体状况，在公正、公开和公平等原则的指导下，对考核评比进行督导，帮助员工快速准确掌握评比标准以及考核内容，从而保证思政工作得到有效实施。

3.3坚持与时俱进的工作方法

要以自身的实际状况为出发点，将思想政治工作落实到企业发展的实处，解决好新问题、应对好新挑战，并在不断获取到的经验中继承和发扬所有具有的优秀传统，并在创新与努力中不断探索前进。例如，通过高度关注企业组织能力的提升来坚持党的引领所具有的正确效应和指向，以党的思想政治工作成为企业改革发展的意识形态引领；全面开展企业基层党组织“党史学习教育”主题活动，形成企业党建思想政治工作规范化、组织化、系统化与科学化的体系性建设。此外，还要积极利用科技化元素，将自媒体、融媒体等运用到企业思想政治工作的开展进程中，实现覆盖面全、学习层次深的整体效应性。为此，坚持与时俱进不仅体现在理论学习的延深、拓宽的意义上，也要充分体现在思想政治工作方法创新所应具有的与时俱进的效应上。

3.4增强企业人才意识

企业要提高对员工思想和道德水平变化的关注，特别关注有关企业集体文化和个人行为的事件和人物，以便妥善处理问题。企业还应致力于创造和谐稳定的内部环境，积极开展业余活动，促进员工在心理、思想和身体等多个方面的健康发展。这种全面的关怀和培养有助于员工更好地适应企业的需求，同时也有助于塑造积极向上的企业文化，为企业的可持续发展提供有力支持。

结语

综上所述，员工的思想政治教育工作，对于企业的发展有着重要的推动作用，它能促使企业稳定发展，为企业提供智力支持和精神保障，能使各项工作有效开展。对此我们在工作中要坚持党的正确领导，提高团队综合素养，优化思政工作机制，与时俱进、不断创新，增强企业人才意识，不断满足现代市场环境下企业发展需求，为企业高质量、高效益发展而努力。

参考文献

[1]葛文静.企业思想政治工作创新的探索[J].化工管理,2018(24):1-2.

[2]张圣楠.国企思想政治工作和国企文化建设工作的融合[J].现代企业文化，2022(21):10-12.

[3]曹颖.国有企业思想政治教育工作创新性探析[J].活力，2022(10):52-54.