新形势下发挥工会组织优势彰显企业党群工作新活力

新形势下发挥工会组织优势彰显企业党群工作新活力

张兆乾

黑龙江省建筑安装集团有限公司  黑龙江省哈尔滨市  150036 

摘要: 党群工作是企业落实科学发展观、推动企业发展、服务员工群众的基础与保障。在新的阶段，企业更要加强党建、思政、反腐、精神文明建设等工作，为企业自身管理、和谐发展提供坚强的政治、思想和组织保证。工会是党和群众工作的重要组成部分，文章以如何做好党和群众工作这一问题进行了论述。

关键词:企业;党群工作;工会组织;服务

工会组织作为联系企业职工群众和党的载体和桥梁，在新的情况下，工会组织面临的挑战越来越多，要想更好地为党群工作提供服务，就需要对党群工作的现状有一个清晰的认识，对工作中出现的问题要有一个准确的把握，要跟上时代发展的步伐，在不断地对工会组织进行改进的同时，还要加强对职工的合法权益的保护，构建一个和谐稳定的社会劳动关系，为党群工作的有效开展打下坚实的基础。

1现阶段党群工作中存在的不足

第一，我国工会组织的政治基础薄弱；工会政治建设的薄弱，将直接影响到工会党的建设的薄弱，进而影响到新时代党的组织路线的贯彻落实，使工会组织的思想政治引导作用无法得到最大程度的发挥，所以，必须坚持中国特色社会主义工会发展的道路，不断深化改革创新，认真履行维护权益的根本责任，使党和国家制定的发展目标成为职工的一种自觉行动。

第二，工会组织与企业的融合程度较低，对党和群众工作的引导力度较弱，很难为企业提供有效的服务。

第三，企业的创新行为与“双碳”、“科技自主”等方面的联系还不够紧密。

第四，对工会干部缺乏规范化的培训；在党群工作中，虽然也开展了各种形式的理论学习活动，但学习内容不够深入，党员干部的自主性学习意识薄弱，学习强度不够，这就表明工会干部的培训目标不明确，教育内容的整合度和切合度不高，很难从根本上提高工会干部的思想政治素养。

第五，临时工比较多，人才和高素质的需求有很大的落差。

2工会组织服务于党群工作的有效途径

2.1工会组织应代表并维护职工权益

第一，在日常工会工作中，要加强与企业员工的交流，逐步缩短员工与员工的距离，促进员工与员工的关系更加融洽，引导员工畅所欲言，理解和满足员工的真实需要，从根本上解决员工与公司的矛盾

第二，在公司内建立职工代表大会，以充分了解员工的要求。在会议期间，要对员工所说的话和所提的建议做好记录，并在会后对建议的进展进行动态跟踪，保证员工所提的建议可以得到落实。

第三，尽可能地改善工人的居住环境和居住条件，在工人工作的时候，工会要起到监督工人工作的作用，这样才能确保工人的安全。同时，要加强与员工的沟通，了解员工的思想动态，并对员工的不良心理进行疏导。

第四，充分利用网络平台，建立一个微信公众号，收集员工的意见，并及时的反馈和改善。同时要了解员工的诉求，员工间存在的矛盾问题，做好员工的情绪疏导工作，确保员工的情绪稳定。

2.2充分发挥工会组织阶级新形象作用

第一，加强工会组织的建设，在这个过程中，要注重创新，要有方向地对工会组织进行变革，最大限度地发挥工会的凝聚力，凝聚员工的力量，为进一步完善和发展党和群众工作打下坚实的基础。在这一进程中，工会必须提高自身的能效，以保证党的群众工作的顺利开展。

第二，加强基层工会的建设，为工人提供更多的服务，制定基层工会的基本原则，逐渐加强基层工会的实力，加强基层工会工作和基层工会工作的联系，促进基层工会工作和基层工会工作的协调发展。

第三，要充分发挥工会的作用，工会是一个工人组织，它的特点是群众性和底层性，在为党群工作提供服务的时候，要对员工的需要有一个全面的了解，对员工的需要有一个准确的了解，这样才能保证党群工作的顺利开展。

2.3发挥工会“娘家人”和“贴心人”作用

第一，对女性员工的特殊权利的保护。女职工是公司的一支生力军，要充分发挥妇联的作用，积极开展“三八红旗手”、“巾帼标兵”等妇女权益保护和妇女身心健康的宣传活动，加强对妇女的保护，使妇女在公司的发展中起到举足轻重的作用。

第二，进一步提升工会为员工服务的水平。工会组织要认清当前职工队伍结构的新特征和新变化，有针对性地开展有关工作，认清职工面临的问题，并及时解决。工会在为党群工作提供服务的时候，应该引导员工树立与市场经济发展和企业转型相适应的正确价值观念。可以利用微信、微博等新技术，强化对网上舆论引导规律及特点的分析和研究，想职工所想，思职工所思，保持有耐心地倾听职工的心声，及时疏导职工的情绪，在网上开展职工群众工作时，占据主动性地位。工会应该具备处理劳动关系矛盾、应对突发事件、精准表达职工利益诉求、配合党群工作处理职工问题的综合性能力，这样才能有效减少企业及职工之间的不安定因素。

工会必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕着企业的中心工作开展实际工作，准确地找到工作的出发点，找到工作的落脚点，才能不断地为党群关系工作提供支持，才能在满足员工的精神文化需要的前提下，培育员工的价值观念和人生观，创造一个和谐的公司环境，提升员工的幸福感，才能更好地做好自己的工作，才能为公司的长期发展做出贡献。

2.4基于“五大工程”,推动工会创新发展

第一,做好职工思想引领工程,应认真贯彻落实党的十九大精神,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装工会组织及工会干部头脑,增强“四个意识”､坚定“四个自信”｡

第二,做大职工建功立业工程,将职工创新创效及劳动竞赛计划落实到位,发挥好劳模的先进引领作用,通过开展多元化的劳动竞赛,打造和谐的企业氛围｡

第三,做强和谐劳动关系工程,加强以职代会为基本形式的企业民主管理,积极构建和谐的劳动关系,拓展工会服务范畴,提高职工群众的参与感和幸福感｡

第四, 要把职工的素质提高工程落实到位，把互联网与工会工作有机地融合起来，充分利用职工夜校和技能比武，让职工的文体生活变得更加丰富多彩，更好地履行好工会的职能。第五，实施“强基强基”工程，加强工会自身的建设，努力提高工会干部的综合素质。

2.5强化工会内部建设

2.5.1创新工程的建设

创新是企业发展的内在动力，要使企业更好地为党和群众工作服务，就必须进行创新工程的建设。在实践中，我们可以采取以下几个方面的措施：开展劳动竞赛，为企业的生产和建设提供基本的保障；同时，在全区开展了“培植五型岗位，打造五型团队，打造五型团队”“三五”创建活动，进一步提升了基层管理的层次。在此基础上，提出了一种新的、有活力的、有活力的、有活力的活动。

2.5.2温暖工程的建设

该项目旨在对老党员、老员工和生活困难的员工给予关爱。可以通过节日慰问、提供护工、义务清扫等方式，给老党员、老员工带来温暖；开展爱心捐助，倡导互助，为有困难的员工带去福利。

2.5.3和谐工程的建设

工会内部的和谐关系是一个组织长期发展的根本保障，要想让工会更好地为党和群众工作服务，就必须进行“和谐工程”的建设。具体来说，就是要严格执行“三级”的民主管理制度，将工资、奖金的发放，以及对职工的优胜劣汰，都要及时的公布出来。只有这样，才能让员工的待遇更加公平、透明，才能保证工会工作的顺利进行。

3结束语

总而言之，在企业改革发展的关键阶段，工会组织应该更好地服务于党群工作，并与其一起向前推进，既要继承党的优良传统，更要以现实情况及未来发展为基础，强化创新意识，以较高的责任感和务实的工作态度为基础，找到工会服务党群工作的切入点，积极寻求提高工作效率的有效方法，充分发挥工会的优势，促进党群工作的优化发展。

参考文献:

[1]张慧杰.浅析工会工作创新的“三个原则”[J].现代营销(学苑版),2012(1):14--15.

[2]吴小青.以创先争优为契机推动基层党建工作创[J].才智2011(6):30--32.

[3]注黎.建立服务型工会体系的思索[J].民营科技2012(1):19.