新形势下国有企业党建工作现状和创新研究

新形势下国有企业党建工作现状和创新研究

王柏文

山东电力建设第三工程有限公司

摘要：当今时代，国家对于各行各业的发展尤为关注，国有企业属于重点构成部分。党的十九大报告基于新时代党的建设总要求明确指出，务必要不断提升党的建设质量，因为只有党建质量得到了提升，才能够促使党始终保持先进性与纯洁性，更好解决党建过程中需要面对的难题，确保党一直处在坚强领导核心地位。国有企业是我国国民经济发展的重要支柱，所以在党的建设方面应当做到对十九大中与全面从严治党有关的总体部署的基本要求的严格遵守。同时坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的基本原则，以落实国企党建工作的专业性、精细性、标准性、绩效性为出发点，使高质高效的党建工作成为国有企业可持续、稳健发展的重要引领，全面激活党建的活力因子。以此给国企带来坚强的政治保证，呈现出党建与发展双赢的良好格局，促进党建与发展之间的良性循环。

关键词：国有企业；党建工作；现状和创新

引言

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。新的征程上，国有企业要进一步做好党建工作，发挥好企业党组织的领导核心和政治核心作用，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证，以高质量党建助推企业高质量发展。

1国有企业党建工作现状

1.1专业人才不足

随着经济和科技的飞速发展，国有企业党建工作的开展在借助高科技的情况下，可得到更好地发展和落实，但也要求目前党建工作的开展需要更多高素质高端人才来完善。以前在国企内部开展党建工作时，仅仅需要开展党建的人员具有优秀的思想政治觉悟和优秀的组织活动能力，但目前国有企业内部如果想要开展有效、高质量的党建工作和党建活动，还进一步的要求党建人员具有更高的综合素质。在面对科技飞速发展的今天，开展党建工作时，可有效采用互联网技术、人工智能技术等，开展更加高效更加充分的党建工作和党建活动。但目前绝大多数国有企业均缺少这部分综合素质较高的人才，这就需要国有企业针对这点开展一定的相关人才培养工作，随着企业的发展，来不断弥补这部分的人才缺失，提高内部党建工作的效率，降低内部党建工作的成本，优化党建工作。

1.2工作内容流于形式

在党建工作开展过程中，部分国有企业存在内容流于形式的问题。部分国有企业党组织只注重一些简单会议的召开、文件的签发等形式化的工作，忽略了深入调研、开展思想教育、参与企业决策等实质性工作，导致国有企业党建工作的引领作用难以得到有效发挥。

1.3党建工作机制不完善

当前，有些国有企业党建工作机制不够完善，“大思政”工作格局未完全形成，思政工作的责任内容不够具体，特别是与中心工作结合不够紧密，将思想教育成果转化为推动工作的实践成效不佳。相关细分机制也不完善，如党建工作考核机制不够科学，考核的指向性、科学性与党建工作的要求仍存在偏差，缺少明确的、可量化的考核指标，考核方式较为简单。

2新形势下国有企业党建工作创新策略

2.1加强政治建设，增强党组织政治功能

一是要坚持党的领导，把握正确政治方向。国有企业党组织要切实把旗帜鲜明讲政治作为根本要求，尊崇党章、党规，坚定执行党的政治路线、严格遵守政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是要发挥桥梁纽带作用，做好宣传教育。国有企业党组织要把党的旗帜高高举起，当好连接党和广大职工群众的桥梁，把党的路线方针政策用大家听得懂的语言进行宣传教育，引导党员职工群众把“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责做好本职工作的实效上。三是完善制度机制，严肃党内政治生活。国有企业党组织要认真落实“三会一课”、谈心谈话、民主生活会、民主评议党员等严格组织生活制度，不断增强党内政治生活的政治性和原则性，不断锤炼党员党性。

2.2与时俱进，落实“严实新”标准

国有企业一般都设有综合党群工作部门，统筹党建、宣传、群团等工作。这类部门需要把握不同业务的工作特点，如“党建要严、宣传要新、群团要实”，将这些特点凸显出来，工作价值就在其中。一是党建要严。“严”字当头，这是新时代党的建设的重要特征，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，真抓实干落实各项部署。国有企业党建工作需要有更高标准，如何实现“严”字当头始终是实践的重大命题。二是宣传要新。国有企业的宣传文化工作具有复合性，既负责落实党的宣传思想工作，还肩负企业文化建设、品牌形象塑造等职责。必须紧密跟进党建重点任务开展工作，不断丰富创新内容形式。着力可被感知的价值观，营造知信行统一的氛围，这种专业性的体现，是企业党群部门不同于其他职能部门的特点。三是群团要实。企业管理工作涉及的群体广，诉求多样，群团工作的“实”，首先要解决开展活动以谁为中心的问题，不能仅仅“刷”组织的“存在感”，更要看受众的获得感，将解决思想问题与解决现实问题相结合，更好地体现实效。

2.3充分运用信息技术强化“党建+工会”工作的融合

当前，信息技术在国内各个行业都得到了广泛的运用，而此项技术的运用也促使着新媒体的产生。国有企业在实施“党建+工会”工作的融合时，还应当合理地运用新媒体技术，以此为融合创新工作的开展建立稳定的平台，从而有效提升党建+工会工作的融合水平。对此，国有企业可以充分运用新媒体技术，组织员工开展线上学习、线上会议等多种活动，使得所有部门都能够在网络环境下完成知识学习、办公等，以此让工作的开展更便利，有效提升工作效率。

2.4打造专业的党建工作队伍

打造专业的思想政治工作队伍是发挥国有企业党建工作引领意识形态建设的作用的有力支持。此外，专业的党建工作队伍还可以有效推进党风廉政建设和反腐败工作，以有效维护国有企业发展的稳定性。国有企业党组织还需要加强党建工作队伍教育和培训，提高党建班子的政治素质和专业能力；通过制定教育和培训计划，组织党员加强对马克思主义理论的学习，以提高党员的思想觉悟和理论水平；注重实践经验的积累和交流，组织党员参加各类专业学术研讨会、座谈会等，与业界专家学者进行交流和互动，分享工作经验和心得体会。此外，党组织还可以通过外派和轮岗等方式，促进党员实践经验的积累和思想政治工作能力的提升。

2.5完善考核与管理体系

要想强化党建工作，企业就必须进一步完善党建工作考核评价和管理制度。企业需要采取多种形式进行考核与评估，确保考核评价和管理工作的有效开展。例如，企业可根据自身实际发展和运营情况，将各业务部门作为一个整体来组建党组织;完善各级领导、职工的考核和管理体系，制定奖惩措施;针对员工的业务能力，落实各项工作要求和党建学习;将职工党建工作的学习情况、行为表现和群众影响力等一同纳入绩效考核的范围中，实行定期评价，使用加权平均法等计算方法，有效展现企业职工的实际工作情况和精神面貌。企业要在企业内部营造人人争先的良好氛围，并把考核结果与职工的工作表现联系起来。

结语

综上所述，国有企业作为我国社会发展中的重要组成部分，在创造更多国民经济、带动产业发展中具有重要意义。通过构建基本制度、建设基本队伍、夯实基本组织，促进国有企业的健康发展。

参考文献

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