做好新形势下工作思考和对策

做好新形势下工作思考和对策

刘浩宇

宁夏吴忠市烟草专卖局（公司）利通区烟草专卖局（分公司）  宁夏吴忠 751100

新形势下加强国有企业党的建设，是深化国有企业改革必须坚守的政治方向和政治原则，任何时候都不能动摇。烟草行业作为国有企业，要紧紧贯彻落实国有企业党的建设工作要求，落实从严管党治党，不断加强基层党组织建设，联动推进党建工作与企业改革发展各项工作，做到两手抓、两不误、两促进，充分发挥基层组织凝聚力和战斗力，为企业持续健康发展提供保障。

前言

新形势下加强国有企业党的建设，是深化国有企业改革必须坚守的政治方向和政治原则，任何时候都不能动摇。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。烟草行业作为国有企业，要紧紧贯彻落实总书记要求，不断加强基层党组织建设，充分发挥基层组织凝聚力和战斗力，切实解决企业党的建设存在的突出问题，为企业健康持续发展做出自己的贡献。

1 深刻理解新形势下加强党的建设的重要意义

新形势下加强企业党的建设，是国有企业改革始终沿着正确方向推进的根本保证。要充分认识加强国有企业党的建设的重大意义，进一步增强责任感、使命感和紧迫感，做到两手抓、两不误、两促进，把抓好基层党建工作与抓好业务工作结合起来，把做好党建工作与推动企业改革发展各项工作结合起来，落实完成好上级党组和市委、政府部署的各项任务，切实把学习教育的成果体现到党员素质的提高上，基层党组织建设的加强上和经营效益的增加上。

新形势下加强企业党的建设，是推动全面从严治党向基层延伸的重大举措。基层是党的执政之基、力量之源。深入推进主题教育制度化、常态化，就是以党支部为基本单位，以“三会一课”等党的组织生活为基本形式，以严肃的态度把全面从严治党落实到每一个支部、每一名党员，把全面从严治党的良好态势巩固发展下去，把合格的标尺立起来，把做人做事的底线划出来，把先锋的形象树起来，让每个党支部都成为坚强的战斗堡垒，推动“两学一做”融入日常、抓在经常。

新形势下加强企业党的建设，是促进各项工作上水平的强大动力。各级党组织应切实履行全面从严治党主体责任，立足工作实际，调动各方面的积极因素，保持发展的定力，落实“四个铁一般”的要求，层层传导压力，压实责任，以“不忘初心 、牢记使命”学习教育为抓手，做到敢担当、善作为、守纪律、讲规范，促进各项工作上水平。

2 把握新形势下企业党建工作的薄弱环节

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上提出，一些国有企业党组织管党治党责任不落实，存在重业务轻党建，党的建设被弱化、淡化、虚化、边缘化等薄弱环节。主要表现为：

2.1新形式下国有企业党建工作的方向分析

十八大以来，党中央在深化国企改革的同时，也尤为注重党建工作的建设。国有企业目前正处于攻坚期，国有企业必须深入贯彻落实习近平总书记提出的国企党建决策部署来积极推进国企党建工作，争取一步一个脚印地、扎扎实实地把国企做大、做优、做强。面临着国际经济形式的复杂多变和国内经济体制改革的进一步深化，国有企业的党建工作也随之迎来诸多挑战。企业就是一个团队，不论规模大小，企业想要发展好就必须拥有牢固的团队意识，凝聚企业内部力量是企业做好党建工作的基本保证。一些企业存在党的领导作用弱化，管党治党不力、不严，党性意识淡漠，缺乏担当精神，责任意识不强的问题。

2.2.1国有企业中党建工作关注度下降

社会经济发展加快，企业要面临的问题也随之增多。这样的时代背景下就免不了有个别企业的工作关注点转变，从以前的党建工作给企业的发展带来的影响转移到现今的企业效益至上这一点。

案例1:近年来，随着我国煤炭市场发展的持续冰冻，煤炭企业的管理层人才匮乏，这就导致领导作用弱化，难以得到才能发挥，下层员工的生产工作处于一种被动的消极状态。这就是所谓的“轻党建，重生产”，且这种消极现象日益盛行。这种“一头沉”的现象从根本上直接影响了企业党建工作的运行效果，党政领导的责任与压力也随之不断加深，工作重心只能向生产效益上偏移。这种工作重心偏移也体现在基层干部的基本工作中，每月有几乎一半的工作时间都在下井工作，值班、跟班，参加各种基层活动与会议，这就使得企业管理人员的大部分工作时间和精力都不得不放在企业的生产建设上，很少有时间、有机会进行党员干部的学习活动。在这种周而复始的情况下，企业的党建工作就很难实施。

2.2.2国有企业中党建工作的边缘化与落后性

在当前企业没有专门党建工作人员的情况下，企业的党建主要负责人仍然由企业的领导兼任。但由于他们不是专职的党建工作者，企业领导的时间也就大多花在处理企业自身运行问题和其他相关企业事物上。企业领导者缺少对党建知识的基本了解，对企业党建工作的关注度也甚是微小，有时在一些重大决策上，甚至会跨过党支部直接做出决断，这就导致许多不必要问题的出现。这些问题的出现很大程度上打击了员工的积极性与工作热情。传统模式下的企业党建工作是对员工进行说教式与灌输式教育工作，缺乏创新性与主动性。

案例1:在一些企业中，企业借由公司内部管理层改革故意打压党政部门和党政工作人员，甚至在企业中造成一种党政工作人员无足轻重、碍手碍脚的现象，把党建工作给边缘化。党员的自身价值和工作积极性被大幅度削弱，这种现象在股份制企业公司中尤为明显。企业边缘化党政工作人员，并且延续旧方法，旧制度，造成企业发展举步不前，严重影响经济发展。

2.2.3国有企业中党建工作人员的专业性不足

韩愈曾在《师说》中指出:“闻道有先后，术业有专攻”。国企中党建工作人员被“边缘化”责任也并非全在企业。时下，个别企业中党建工作团队实力差强人意，专业性知识匮乏，无法与企业的持续发展始终保持在同一水平高度上。在企业中不受重视，就很难保持自己的工作热情，难以满足企业发展需求。虽然社会人才剧增，但基层党组织基层人员仍然面临人才稀少这一难题。综合性人才的数量急需扩增，人才的专业性知识也急需弥补。

2.3 针对存在问题的对策分析

有问题就必须解决。作为企业的基层单位，党建工作的开展要始终与企业保持在同一水平线上，要与企业共同进步、共同发展。想要提高党建团队在企业中的地位与关注度，就要加强团队的建设，增强团队的竞争力；要能够为企业的发展打下坚实的政治保障；要带动企业发展，不断提高自身能力，成为凝聚企业核心力量的聚合剂。想要摆脱被“边缘化”，就要提高团队在企业中的威信，要有“两袖清风”的作风，要始终要求自身清正廉洁，推行廉政建设。做到能被企业信服，值得被企业信服。

4 结语

总而言之，思想政治工作是国有企业不断发展和前行的力量源泉，也是中国特色社会主义的一大亮点。新形势新时期下，国有企业应立足于新形势特点，结合国有企业的自身发展特点和需求，脚踏实地的开展思想政治工作，为企业的良好、快速和可持续发展打下坚实的基础。与此同时，在新形势下，国有企业的思想政治工作要紧跟时代政治的大方向，依托改革、创新的力量，这对于国有企业的发展和壮大具有十分重要的意义。

参考文献

[1]《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》

[2]王刚.浅谈国有企业思想政治工作[J].山东社会科学2017(08)，20-22.

[3]李伟.探究国有起着思想政治工作创新研究[J].社会科学论坛,2018(02)，22-24.